長府辦發(fā)〔2018〕74號《長春市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案的通知》

《長春市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案的通知》








長府辦發(fā)〔2018〕74號

長春市人民政府辦公廳印發(fā)

關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案的通知



長府辦發(fā)〔2018〕74號



各縣（市）、區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市政府各委辦局、各直屬機構(gòu)：



《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。





長春市人民政府辦公廳

2018年11月29日





關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案



為有效提升全科醫(yī)生的服務(wù)能力和職業(yè)吸引力，更好地發(fā)揮全科醫(yī)生在保障居民健康中的重要作用，根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案的通知》（吉政辦發(fā)〔2018〕24號）要求，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。



一、指導(dǎo)思想



以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實新時期衛(wèi)生與健康工作方針，以人民健康需求為導(dǎo)向，積極創(chuàng)新，加強聯(lián)動，加快提高全科醫(yī)生培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量，把提升崗位吸引力和拓展職業(yè)發(fā)展前景作為突破點，吸引優(yōu)秀專業(yè)人才從事全科醫(yī)學(xué)工作，為衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展提供可靠的全科醫(yī)學(xué)人才支撐。



二、工作目標(biāo)



到2020年，逐步完善適合長春實際的多層次、多方式全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，基本健全適應(yīng)全科醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的激勵機制，全科醫(yī)生崗位吸引力顯著提高，城鄉(xiāng)分布趨于合理，服務(wù)能力顯著增強，全科醫(yī)生成為家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團隊的骨干力量，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2名以上合格的全科醫(yī)生。到2030年，適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度更加健全，使用激勵機制更加完善，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康長春建設(shè)需求。



三、具體措施



（一）建立健全適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度。

1.繼續(xù)實施院校農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)。根據(jù)實際需求，制定農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)需求計劃，協(xié)調(diào)爭取培養(yǎng)名額，加強畢業(yè)生履約管理。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市教育局）

2.加大畢業(yè)后教育培訓(xùn)力度。農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)的本科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后全部納入全科專業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)開展助理全科醫(yī)生培訓(xùn)，到2020年，原則上所有新進(jìn)農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)全科醫(yī)療崗位的高職（?？疲W(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生均需接受助理全科醫(yī)生培訓(xùn)。對于單位委派參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)的人員，委派單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，就培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)期滿后服務(wù)年限、違約處理辦法等進(jìn)行約定。培訓(xùn)單位為委派人員出具鑒定材料時要客觀如實反映其誠信記錄和履約情況。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市財政局、市人社局）

3.加大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度。繼續(xù)實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，優(yōu)化全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容。充分發(fā)揮我市各全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)基地及社區(qū)實踐基地作用，積極爭取增加年度轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)模，各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)按照轄區(qū)人口數(shù)量與全科醫(yī)生配比要求，采取有效措施，重點解決缺少全科醫(yī)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的需求。擴大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實施范圍，鼓勵二級及以上醫(yī)院有關(guān)?？漆t(yī)師和具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格的，在原注冊執(zhí)業(yè)范圍基礎(chǔ)上增加全科醫(yī)學(xué)專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍，允許其在培訓(xùn)基地和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供全科醫(yī)療服務(wù)。派出單位要保障全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間學(xué)員工資和基本的福利待遇。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委）

4.嚴(yán)格培訓(xùn)基地管理。綜合醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地要從人員配備、基礎(chǔ)條件、教學(xué)設(shè)施等方面全面加強全科專業(yè)建設(shè)，聯(lián)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)全科醫(yī)生。要按照國家全科醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)加強骨干師資培訓(xùn)，提高帶教師資的教學(xué)意識和帶教能力，增加全科醫(yī)療診療科目，獨立設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科，以人才培養(yǎng)為目的開展全科臨床、教學(xué)和科研工作，強化考核管理，持續(xù)提升學(xué)員的崗位勝任力。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市財政局）

5.完善全科繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。設(shè)立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育全科醫(yī)學(xué)項目類別。加快全科醫(yī)學(xué)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化課程、課件、教材開發(fā)，大力發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育，普及全科適宜技術(shù)，實現(xiàn)全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育全覆蓋。積極開展基層全科醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)，有計劃地安排鄉(xiāng)村醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣醫(yī)院等上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮縣級綜合醫(yī)院在農(nóng)村基層全科醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)中的作用。分步驟開展鄉(xiāng)村醫(yī)生全員全科基本知識技能培訓(xùn)，加強對全科醫(yī)生的中醫(yī)藥和康復(fù)醫(yī)學(xué)知識與技能培訓(xùn)，鼓勵提供中醫(yī)診療、養(yǎng)生保健康復(fù)、健康養(yǎng)老等服務(wù)。實施在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育提升項目，對按規(guī)定完成學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)醫(yī)學(xué)教育學(xué)歷的，給予學(xué)費補助。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委）

6.完善鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師準(zhǔn)入和注冊管理。開展鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試試點工作，探索解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室缺乏執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的問題。取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員，其執(zhí)業(yè)地點限定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室，符合國家醫(yī)師資格考試報名規(guī)定的，可以報考臨床或中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委）

（二）完善全科醫(yī)生聘用使用管理。

7.加強基層全科醫(yī)生聘用管理。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人招聘自主權(quán)，簡化招聘程序，由縣級編制、人力資源社會保障、衛(wèi)生計生部門自主招聘。實行“即缺即補”“即時備案”的編制使用管理辦法，人員招聘不受預(yù)留比例和編制結(jié)構(gòu)比例限制?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定的編制內(nèi)要優(yōu)先保證全科醫(yī)生的配備，對本科及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生優(yōu)先安排到全科醫(yī)生崗位。（牽頭部門：市編辦，配合部門：市衛(wèi)生計生委、市人社局）

8.完善全科醫(yī)生使用管理。對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格后到農(nóng)村基層執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實行縣管鄉(xiāng)用（縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用）；對經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格后到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實行鄉(xiāng)管村用（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理、村衛(wèi)生室使用）?？h管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用的全科醫(yī)生、助理全科醫(yī)生可實行輪換派遣制度，輪換時間由派出單位和派駐單位根據(jù)工作任務(wù)需要協(xié)商確定。派遣全科醫(yī)生實行雙重管理，期滿考核由派出醫(yī)療機構(gòu)和派駐基層單位共同負(fù)責(zé)。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市人社局）

（三）切實提高全科醫(yī)生薪酬待遇。

9.提升工資水平。推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價格改革，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量，進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資的相關(guān)政策，對具有全科醫(yī)生崗位的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定績效工資總量時給予一定傾斜，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接，保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地中全科醫(yī)學(xué)科醫(yī)務(wù)人員的績效工資水平不低于單位平均水平，可進(jìn)一步加大傾斜力度，把優(yōu)秀專業(yè)人員吸引到和穩(wěn)定在全科崗位。（牽頭部門：市人社局、市物價局分別負(fù)責(zé)，配合部門：市衛(wèi)生計生委、市財政局）

10.完善分配機制。核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量時，家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費收入不納入績效工資總量，但需納入工資總額管理。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平正常增長機制。完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資分配，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生主管部門備案后實施。在績效工資總量內(nèi)設(shè)立全科醫(yī)生崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按不低于全科醫(yī)生所聘專業(yè)技術(shù)崗位對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的20%核定。（牽頭部門：市人社局，配合部門：市衛(wèi)生計生委、市財政局）

11.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步落實國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費支付政策，逐步建立以全科醫(yī)生為主的家庭醫(yī)生團隊，家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入組成部分，扣除直接成本后，70%由家庭醫(yī)生團隊用于人員薪酬自主分配，合理調(diào)整家庭醫(yī)生簽約服務(wù)有關(guān)項目收費價格標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高簽約服務(wù)費在基層全科醫(yī)生薪酬收入中的比重，使家庭醫(yī)生通過提供優(yōu)質(zhì)簽約服務(wù)合理提高收入水平。同時建立以簽約對象數(shù)量與構(gòu)成、服務(wù)對象健康狀況、居民滿意度、醫(yī)藥費用控制、簽約居民基層就診比例等為核心的簽約服務(wù)評價考核指標(biāo)體系，定期對家庭醫(yī)生團隊開展評價考核，及時向社會公開考核結(jié)果，并與醫(yī)保支付、基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費撥付以及團隊和個人績效分配掛鉤，確保簽約服務(wù)質(zhì)量和成效。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市人社局）



（四）全面支持全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展。

12.落實學(xué)歷學(xué)位待遇。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在臨床醫(yī)師隊伍建設(shè)中，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，落實工資等相關(guān)待遇。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市人社局、市教育局）

13.優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位比例。在本區(qū)域事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)總體控制比例內(nèi)，向基層一線醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)傾斜，在國家和省政策框架內(nèi)優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例，優(yōu)先用于全科醫(yī)生崗位，重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和全科專業(yè)?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生傾斜?？筛鶕?jù)轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作需要，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)崗位，鼓勵取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的二、三級醫(yī)院臨床醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，可以增設(shè)與其職稱資格相對應(yīng)的特聘崗位，兌現(xiàn)其職稱待遇。（牽頭部門：市人社局，配合部門：市衛(wèi)生計生委）

14.實行全科醫(yī)生職稱晉升傾斜政策。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。基層全科醫(yī)生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績不作為申報條件，論文、科研不作硬性規(guī)定，側(cè)重評價臨床工作能力，將簽約居民數(shù)量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等作為職稱評聘的重要依據(jù)?；鶎尤漆t(yī)生申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審。對于基層全科醫(yī)生和培訓(xùn)基地中教學(xué)業(yè)績優(yōu)秀、帶教時間長的醫(yī)務(wù)人員，所在單位在進(jìn)行職稱聘任時，在同等條件下可以優(yōu)先聘用。全科醫(yī)生中縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用在基層工作滿1年以上的，在同等條件下可以優(yōu)先聘用。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不滿3年或連續(xù)工作滿30年的具有高級專業(yè)技術(shù)資格的全科醫(yī)生，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任到相應(yīng)職務(wù)。（牽頭部門：市人社局，配合部門：市衛(wèi)生計生委）

15.鼓勵舉辦全科診所。醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)規(guī)劃布局不對全科診所進(jìn)行限制，實行市場調(diào)節(jié)。優(yōu)化審批條件、程序和時限，精簡、整合審批環(huán)節(jié)，取消無法定依據(jù)的前置條件或證明材料，支持符合條件的全科醫(yī)生個體或合伙在城鄉(xiāng)開辦全科診所，支持二、三級綜合醫(yī)院與轄區(qū)內(nèi)全科診所建立雙向轉(zhuǎn)診機制，暢通轉(zhuǎn)診渠道，為居民就近提供醫(yī)療保健服務(wù)。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委）

16.支持全科診所發(fā)展。政府通過購買服務(wù)的方式，引導(dǎo)提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的非營利性全科診所參與當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供以及承接政府下達(dá)的相關(guān)任務(wù)，在人才培養(yǎng)等方面執(zhí)行與政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)同等補助政策；對符合醫(yī)保條件的，按規(guī)定納入醫(yī)保定點范圍；對具備教學(xué)條件的，可推薦認(rèn)定為全科醫(yī)生基層實踐基地，承擔(dān)全科醫(yī)生培養(yǎng)任務(wù)；對服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定、群眾滿意度高的，可通過擴大服務(wù)購買范圍、一定財政補助等方式給予支持。推進(jìn)政府監(jiān)管、行業(yè)自律與社會監(jiān)督并行，促進(jìn)全科診所規(guī)范發(fā)展。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市財政局、市人社局）

17.增強全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以政府獎勵為導(dǎo)向，單位獎勵為主體，社會獎勵為補充，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感和社會地位。對長期扎根基層、作出突出貢獻(xiàn)的全科醫(yī)生按照黨和國家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，在享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推選和“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”“全國先進(jìn)工作者”“全國五一勞動獎?wù)隆币约伴L春市有關(guān)評優(yōu)評先活動等評選工作中，向基層全科醫(yī)生傾斜。組織開展全科技能競賽等活動，對優(yōu)秀全科醫(yī)生給予適當(dāng)獎勵。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市人社局、市總工會）



四、保障措施



（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要將改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建設(shè)健康長春的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大任務(wù)，強化部門協(xié)同，明確任務(wù)分工，確保各項工作任務(wù)落實到位。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市人社局）

（二）深化醫(yī)保支付方式改革。依托基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推行門診統(tǒng)籌按人頭付費，積極探索將簽約居民的門診基金按人頭支付給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或家庭醫(yī)生團隊，對于經(jīng)基層向醫(yī)院轉(zhuǎn)診的患者，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或家庭醫(yī)生團隊支付一定的轉(zhuǎn)診費用。充分發(fā)揮醫(yī)?；鸬母軛U作用，進(jìn)一步完善差異化的醫(yī)保支付政策，通過降低起付線、連續(xù)計算起付線、提高向下轉(zhuǎn)診住院報銷比例等措施，合理引導(dǎo)居民到基層就診。加強醫(yī)聯(lián)體（醫(yī)共體）建設(shè)，探索實行醫(yī)?？傤~付費，合理引導(dǎo)雙向轉(zhuǎn)診，發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團隊在醫(yī)?？刭M方面的“守門人”作用，推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)由以治病為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變。（牽頭部門：市人社局、市衛(wèi)生計生委分別負(fù)責(zé)）

（三）加強經(jīng)費保障。通過各級政府投入，單位和基地自籌，社會支持等多渠道籌資，進(jìn)一步加大對全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵的支持力度，各項補助經(jīng)費?？顚Ｓ茫坏媒亓?、挪用、擠占。（牽頭部門：市財政局，配合部門：市衛(wèi)生計生委）

（四）加強督導(dǎo)評估。有關(guān)部門要加強政策培訓(xùn)，強化督導(dǎo)檢查，要將全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵等政策措施落實情況納入醫(yī)改目標(biāo)責(zé)任考核，及時研究解決實施中出現(xiàn)的問題和困難。（牽頭部門：市衛(wèi)生計生委，配合部門：市醫(yī)改辦、市人社局）

（五）加強宣傳引導(dǎo)。通過多種形式廣泛宣傳解讀全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用工作的重大意義和政策措施，宣傳全科醫(yī)生成長成才以及在基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中發(fā)揮重要作用的典型事例，增進(jìn)醫(yī)學(xué)生、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)學(xué)教育工作者和社會公眾對全科醫(yī)生的了解，為加快培養(yǎng)大批合格全科醫(yī)生營造良好輿論氛圍。（牽頭部門：市委宣傳部、市衛(wèi)生計生委分別負(fù)責(zé)）

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本文關(guān)鍵詞： 長府辦發(fā), 長春市