您當前的位置：銀人才發(fā)〔2016〕7號《中共銀川市委組織部銀川人才工作服務局〈關于建設銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見〉任務分工的通知》
《中共銀川市委組織部銀川人才工作服務局〈關于建設銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見〉任務分工的通知》
銀人才發(fā)〔2016〕7號
各縣（市）區(qū)黨委組織部，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)（經(jīng)濟試驗區(qū)）黨工委，市人才工作領導小組各成員單位，各有關單位：
根據(jù)自治區(qū)人才工作協(xié)調小組《關于建設銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》（寧人才組〔2015〕3號），市委組織部、銀川人才工作服務局研究制定了《<關于建設銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見>任務分工》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好落實。
中共銀川市委組織部
銀川人才工作服務局
2016年3月3日
《關于建設銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》任務分工
為貫徹落實自治區(qū)人才工作協(xié)調小組《關于建設銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》（寧人才組〔2015〕3號）確定的各項政策措施，現(xiàn)就有關工作任務分工如下：
一、明確人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體目標
1、圍繞重點產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進20名左右國家“千人計劃”“萬人計劃”人選、國家級或省部級學術學科和技術帶頭人等領軍型人才。
責任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標任務的50％以上），市科技局（完成目標任務的30％以上），市農(nóng)牧局（完成目標任務的15％以上），市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標任務的5%以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
2、圍繞重點產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進100名享受國務院特貼、自治區(qū)“塞上英才”、“313”人才、自治區(qū)政府津貼等區(qū)級高層次人才。
責任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標任務的47％以上），市農(nóng)牧局（完成目標任務的25%以上），市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標任務的5%以上），市衛(wèi)生計生委（完成目標任務的10％以上），市教育局（完成目標任務的10％以上），市文廣局（完成目標任務的3％以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
3、圍繞重點產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進200個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
責任單位：銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（完成目標任務的20％以上）、市工業(yè)和信息化局（完成目標任務的30％以上）、市科技局（完成目標任務的20％以上）、市商務局（完成目標任務的20％以上）、市農(nóng)牧局（完成目標任務的7％以上）、市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標任務的3%以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市經(jīng)合外僑局，銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
4、圍繞重點產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進5000名以上經(jīng)濟社會發(fā)展的急需緊缺人才。
責任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標任務的70％以上），市商務局（完成目標任務的20％以上），市農(nóng)牧局（完成目標任務的7％以上），市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標任務的3%以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
5、圍繞重點產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進7000名以上的高技能人才
責任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標任務的80％以上）、市商務局（完成目標任務的20％以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人力資源和社會保障局、市總工會，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
二、大力引進和培養(yǎng)各類人才
6、建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的運行機制，全面提升人才培養(yǎng)和引進水平；開展招才引智、引才推介、集中招聘等活動，引進培育一批專業(yè)化人才工作平臺和載體，全面提升市場在人才資源配置中的決定性作用。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
7、建立人才信息公共服務平臺，分產(chǎn)業(yè)、分領域建立高端人才信息庫，為人才引進提供指導。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年
8、健全完善具有區(qū)域競爭力和影響力的人才工作政策體系，制定銀川市人才專項資金管理辦法、銀川市培養(yǎng)和引進外向性型人才實施辦法等政策。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2017年
9、大力引進海內外高層次人才，并全力支持海內外高層次人才在銀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。每年引進海內外高層次人才不少于100名。
責任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標任務的40％以上）、市科技局（完成目標任務的15％以上）、市科協(xié)（完成目標任務的10％以上）、市農(nóng)牧局（完成目標任務的10％以上）、市商務局（完成目標任務的10％以上）、市國資委（完成目標任務的5％以上）、市衛(wèi)生計生委（完成目標任務的6％以上）、市教育局（完成目標任務的4％以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市經(jīng)合外僑局，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
10、實施黨政人才素質能力提升工程，創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)、選拔使用、監(jiān)督管理機制。
責任單位：市委組織部
配合單位：市人力資源和社會保障局、銀川人才工作服務局
完成時限：2020年
11、開展聘用制公務員試點工作，探索開展海外高層次人才受聘擔任銀川市行政機關公務員以及參與基層社會公共事務管理工作。
責任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市委組織部、銀川人才工作服務局
完成時限：2018年
12、實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)引進工程，建立銀川市優(yōu)秀企業(yè)家人才庫，健全優(yōu)秀企業(yè)家表彰獎勵機制。
責任單位：市國資委、市工業(yè)和信息化局
配合單位：市農(nóng)牧局、市商務局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
13、實施“特聘專家”計劃、實施“專業(yè)技術人才梯次培養(yǎng)工程”、實施高技能人才培養(yǎng)計劃。
責任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
14、實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，推進農(nóng)村實用人才示范實訓基地和農(nóng)村科普示范基地建設，繼續(xù)壯大科技特派員隊伍，支持和引導大學生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在農(nóng)村實用人才隊伍建設中的作用。
責任單位：市農(nóng)牧局
配合單位：市委組織部、市科技局、市人力資源和社會保障局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
15、培養(yǎng)引進社會工作人才，推進多層次社會工作管理人才隊伍建設。
責任單位：市民政局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
16、積極對接國家和自治區(qū)重大人才工程，支持銀川市實施萬名電商物流人才培養(yǎng)工程、現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)工程、生態(tài)移民人才支持計劃等項目。引進培養(yǎng)一批文化創(chuàng)意、工程設計、動漫游戲、數(shù)字出版、文學藝術等方面的高層次人才。
責任單位：市商務局（電商物流、現(xiàn)代服務業(yè)）、市政府研究室（扶貧辦）（生態(tài)移民）、市文廣局（文化創(chuàng)意、工程設計、動漫游戲、數(shù)字出版、文學藝術等）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
三、進一步支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)
17、制定高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持辦法，突出對高層次人才的創(chuàng)業(yè)支持。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市科技局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市商務局、市行政審批局
完成時限：2016年
18、強化對高層次人才創(chuàng)業(yè)的金融服務，布局銀行國際結算業(yè)務網(wǎng)點，鼓勵創(chuàng)投機構為企業(yè)提供投融資服務，制定支持中小企業(yè)擔保公司和企業(yè)間相互擔保的政策措施。
責任單位：市金融局
配合單位：市財政局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
19、制定高層次人才創(chuàng)新扶持辦法，突出對高層次人才的創(chuàng)新支持。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市科技局、市財政局，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年
20、積極為企業(yè)提供專利和標準信息服務，促進高等院校和科研機構知識產(chǎn)權的有效轉移。支持科技人才從事研發(fā)所取得的技術成果申請國內外發(fā)明專利，給予全額申請費補助，形成的科技成果優(yōu)先推薦參評國家和自治區(qū)科學技術進步獎。各類人才在銀創(chuàng)新成果獲得國家級獎勵的，由銀川市給予同等額度的資金獎勵。
責任單位：市科技局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
21、從銀川市總編制中統(tǒng)籌一定數(shù)量事業(yè)編制，專門用于事業(yè)單位急需緊缺人才的引進。
責任單位：市編辦
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
22、進一步完善優(yōu)秀人才職稱評聘、職務晉升、收入分配政策。對引進的海內外高層次人才可不受原有職稱等級、任職資格和任職年限的限制，根據(jù)本人能力水平、業(yè)績貢獻等直接申報相應級別專業(yè)技術資格。根據(jù)銀川市事業(yè)單位現(xiàn)有人才結構和現(xiàn)狀，在專業(yè)技術崗位職稱評定時給予一定傾斜。
責任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
23、協(xié)調自治區(qū)人力資源和社會保障廳，利用好“放寬事業(yè)單位用人自主權，簡化事業(yè)單位公開招聘人員的審批管理程序，由銀川市自行審批，向自治區(qū)報備。”等政策。
責任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
24、協(xié)調自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳落實“適當放寬引進到銀川市機關事業(yè)單位的具有博士學位人員的任職、調任等條件，特別優(yōu)秀的可以破格晉升職務。”等政策。
責任單位：市委組織部
配合單位：市人力資源和社會保障局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
25、進一步健全人才評價體系，探索建立體現(xiàn)不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才職稱評審機制和高技能人才技能等級鑒定機制。支持技能人才培養(yǎng)，對進入技工院校接受教育并取得相應職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預備技師，分別給予技工院校2000元、4000元、6000元的實訓補貼。
責任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
26、開展“鳳城英才”評選等活動。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
27、制定“鳳城技能大師”、“鳳城技術能手”評選辦法，每兩年評選10名“鳳城技能大師”、15名“鳳城技術能手”并予以表彰獎勵。
責任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市工業(yè)和信息化局、市商務局、市總工會、銀川人才工作服務局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
28、制定銀川市“突出貢獻人才獎”和市政府特殊津貼人員評選實施細則并組織實施。
責任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年啟動
29、完善“鳳城名師”、“鳳城名醫(yī)”的評選細則并每兩年組織一次評選表彰活動。
責任單位：市教育局、市衛(wèi)生計生委
配合單位：市人力資源和社會保障局、銀川人才工作服務局
完成時限：2016年啟動實施
四、著力構建人才成就事業(yè)的廣闊平臺
30、充分發(fā)揮銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、綜合保稅區(qū)、濱河新區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、銀川科技園的引領作用，加強園區(qū)科技研發(fā)、成果轉化、人才服務基礎設施建設，促進人才引進、培養(yǎng)和使用。推動各縣（市）區(qū)工業(yè)園區(qū)依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，構建各具特色的人才聚集區(qū)。
責任單位：銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
31、建立銀川市社會工作服務機構孵化基地，為入駐機構提供戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、人員能力建設、社會資源鏈接、政策咨詢、交流研討等服務以及辦公設備等基本的硬件支持，打造一個整合社會資源、溝通社會工作從業(yè)人員、機構和政府的服務平臺。
責任單位：市民政局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
32、依托銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、綜合保稅區(qū)、濱河新區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、銀川科技園和各縣（市）區(qū)工業(yè)園，加快大學生創(chuàng)業(yè)園、高科技人才服務中心、留學生創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺建設。
責任單位：銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
33、對批準建立的國家級、自治區(qū)級和銀川市級人才工作載體[包括院士工作站、專家服務基地、人才高地、博士后科研工作（流動）站]、高層次、高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）給予5-10萬元的工作經(jīng)費補助。對新設立的技工院校給予150萬元的辦學補貼。
責任單位：銀川人才工作服務局、市教育局、市財政局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
34、建立以政府為主導、企業(yè)為主體、市場為導向、政產(chǎn)學用研緊密結合的科技創(chuàng)新體系。鼓勵和支持企業(yè)、高等院校、科研院所單獨建設或合作共建重點實驗室、技術研發(fā)中心、中試基地等科技創(chuàng)新平臺。對新認定的國家級、自治區(qū)級和銀川市級技術創(chuàng)新、項目研發(fā)平臺和成果轉移轉化平臺，分別給予20-200萬元的工作經(jīng)費補貼?？萍计髽I(yè)和科技人才承擔自治區(qū)、銀川市重大科技項目，可申請直接費用扣除設備購置費用后的10%-15%作為間接費用列支。
責任單位：市科技局、市財政局
配合單位：銀川人才工作服務局
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
35、逐步建立高層次人才服務中心、人才工作協(xié)會等社會化、市場化人才開發(fā)機構，加大人才中介服務組織培育力度，吸引國內外知名獵頭公司在銀川設立分公司和工作站。對引才作用突出、人才效用明顯的人才中介機構和人才工作服務中心給予適當工作經(jīng)費補助。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
36、完善銀川市、各部門及縣（市）區(qū)兩級領導聯(lián)系服務高層次人才制度，實行“高層次人才專項服務計劃”，由兩級領導實行“一對一”服務。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年
37、充分利用社會資源，采取政府購買公共服務的方式，委托專門機構承擔試驗區(qū)人才服務工作。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局
完成時限：2016年啟動
38、采取投資新建、購買、長期承租等多種方式開發(fā)建設人才公寓，解決高層次人才的住房問題。建立完善人才保障性住房政策，對不同層次的人才，分別給予購房補貼、租房補貼、購買共有產(chǎn)權住房以及繳存住房公積金購買住房等優(yōu)惠政策。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市發(fā)改委、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市規(guī)劃局、市代建局
完成時限：2016年啟動
39、引進國際化學校，方便外國人子女入學。
責任單位：市教育局
配合單位：銀川人才工作服務局
完成時限：2016年啟動
40、加大政府購買社會工作服務力度，不斷擴大社會工作服務范圍和規(guī)模，有效回應和滿足各類人才的個性化、多樣化社會服務需求。
責任單位：市民政局、市財政局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年啟動
41、爭取自治區(qū)有關部門協(xié)助銀川市搭建海外引才工作站，支持銀川市高層次人才出國（境）培訓，支持各類專家協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會、海外人才聯(lián)誼會、商會等社團組織建設，并在開展學術交流、加強人才聯(lián)絡等方面給予一定經(jīng)費補助。支持銀川市定期開展國際人才交流洽談會，打造寧夏引才工作品牌。
責任單位：銀川人才工作服務局、市經(jīng)合外僑局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年啟動
42、設立“一站式”人才服務窗口，實行“一站式受理、一條龍辦理”，為各類人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。建立高層次人才保險制度，對高層次人才實行政府投保的高級專家醫(yī)療保險。建立高層次人才“醫(yī)療綠卡”制度，為高層次人才建立健康咨詢、特護、保健等“綠色通道”。按國家有關政策辦理外籍高層向人才及外籍配偶、子女入境簽證、居留許可等事項。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市委組織部、市公安局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計生委、市行政審批局
完成時限：2016年全面落實
43、把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，充分利用各類媒體，全方位、寬領域、多層次的開展人才優(yōu)先發(fā)展主題宣傳活動，宣傳人才工作的重大戰(zhàn)略、重要政策、重大成就，樹立優(yōu)秀人才和人才工作典型，在全社會形成尚賢尚能、尊重人才的廣泛共識和濃厚氛圍。
責任單位：市委宣傳部、銀川人才工作服務局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年全面實施
六、強化人才管理改革試驗區(qū)建設的保障措施
44、爭取自治區(qū)人才工作協(xié)調小組對銀川市人才管理改革試驗區(qū)特殊事項或重大問題實行“一事一議”。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市委組織部、市人力資源和社會保障局
完成時限：2016年
45、爭取自治區(qū)各廳局委辦在探索人才機制體制改革和政策創(chuàng)新時，可以在銀川人才管理改革試驗區(qū)內先行先試。
責任單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年啟動
46、成立銀川市人才管理改革試驗區(qū)建設協(xié)調領導小組，進一步完善黨政主要領導人才工作目標責任制。
責任單位：銀川人才工作服務局
配合單位：市人才工作領導小組成員單位
完成時限：2016年
47、爭取自治區(qū)發(fā)改委、經(jīng)信委、科技廳、財政廳等圍繞銀川市重點產(chǎn)業(yè)建設，給予產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金和科技專項資金支持。各縣（市）區(qū)及銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)每年要安排相應的人才工作專項資金，保證人才管理改革試驗區(qū)建設的投入。
責任單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位、市發(fā)改委，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
48、鼓勵企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，投資人才資源開發(fā)，逐步建立政府引導、用人單位、社會和個人積極參與的人才投入和經(jīng)費保障機制。
責任單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領導小組成員單位、市金融局，銀川經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年啟動并實施
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