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銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)銀川市城市公立醫(yī)院崗位總數(shù)薪酬總額核定辦法的通知
銀政辦發(fā)〔2016〕129號(hào)
各縣（市）區(qū)人民政府，市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)：
《銀川市城市公立醫(yī)院崗位總數(shù)、薪酬總額核定辦法》（試行）已經(jīng)市人民政府第55次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
銀川市人民政府辦公廳
2016年10月11日
銀川市城市公立醫(yī)院
崗位總數(shù)、薪酬總額核定辦法
（試行）
為進(jìn)一步深化公立醫(yī)院綜合改革，建立符合我市醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，根據(jù)《銀川市城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》（銀黨辦發(fā)〔2014〕71號(hào)）安排，結(jié)合《銀川市屬公立醫(yī)院人事薪酬制度》（銀政辦發(fā)〔2015〕227號(hào)），特制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
銀川市屬6所城市公立醫(yī)院，人員包括所有在編在崗職工及與醫(yī)院簽訂了勞動(dòng)合同的非在編職工。
二、總體原則
堅(jiān)持“體現(xiàn)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)”，維護(hù)公平、公正，強(qiáng)化崗位、淡化身份、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。
結(jié)合實(shí)際確定公立醫(yī)院床位數(shù)、崗位總數(shù)、薪酬總額。建立公立醫(yī)院崗位科學(xué)核定和薪酬總額穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)政策層面醫(yī)務(wù)人員同工同酬同待遇。實(shí)行優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，引導(dǎo)公立醫(yī)院主動(dòng)增強(qiáng)服務(wù)能力、提升服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)療費(fèi)用、提高患者滿意度、維護(hù)醫(yī)院公益性質(zhì)。
三、實(shí)施內(nèi)容
（一）崗位總數(shù)確定。
1.崗位總數(shù)設(shè)定依據(jù)。
（1）國(guó)家公立醫(yī)院床位與工作人員配比標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》（原衛(wèi)生部1978年12月發(fā)布）規(guī)定，“床位在 251-450張的，病床與工作人員之比1∶1.4～1.5；451張以上，病床與工作人員之比1∶1.6～1.7；承擔(dān)高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)任務(wù)的醫(yī)院，以臨床編制人員數(shù)量為基數(shù)，按12%～15%的比例另外增加編制”。以及《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<婦幼保健機(jī)構(gòu)管理辦法>的通知》（衛(wèi)婦社發(fā)〔2006〕489號(hào)），關(guān)于“婦幼保健機(jī)構(gòu)人員編制按《各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)》落實(shí)，保健人員配備要求市（地）級(jí)61-90人，臨床人員按設(shè)立床位數(shù)以1:1.7安排編制”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行測(cè)算，設(shè)定公立醫(yī)院崗位總數(shù)，市屬其他專科公立醫(yī)院參照綜合醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（2）城市公立醫(yī)院床位數(shù)確定依據(jù)、崗位數(shù)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。
城市公立醫(yī)院床位數(shù)原則上以自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委審批的床位數(shù)為控制標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)改委批復(fù)床位為底線，最終核定以實(shí)際開放使用床位數(shù)為準(zhǔn)。以后如有政府批準(zhǔn)建設(shè)（發(fā)改委批復(fù)）項(xiàng)目增加的床位可按照以上標(biāo)準(zhǔn)另行核定，在控制數(shù)內(nèi)增加床位，必須按規(guī)范程序上報(bào)，批復(fù)。若實(shí)際開放床位數(shù)的病床使用率連續(xù)2年低于70%時(shí)，次年床位數(shù)進(jìn)行核減。病床使用率大于100%的市第二人民醫(yī)院、市婦幼保健院，在新機(jī)構(gòu)建成后床位數(shù)逐年核減。原則上病床使用率控制在100%以下。
市第一人民醫(yī)院床位大于450張，床位與工作人員之比設(shè)定為1:1.7；市第二人民醫(yī)院、市第三人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院床位大于251張，床位與工作人員之比設(shè)定為1:1.5；市婦幼保健院床位與工作人員之比設(shè)定為1:1.7；市口腔醫(yī)院病床與工作人員之比設(shè)定為1:1.4。
市屬6所醫(yī)院均承擔(dān)較為繁重的教學(xué)任務(wù)和臨床實(shí)習(xí)帶教工作，需要再增加15%的比例設(shè)定，但只用于增加專業(yè)技術(shù)崗位人員。市第一人民醫(yī)院是寧夏醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院是寧夏醫(yī)科大學(xué)醫(yī)療專業(yè)及寧夏青松技工學(xué)校等5所學(xué)校護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)基地，市第三人民醫(yī)院是寧夏醫(yī)科大學(xué)全科醫(yī)學(xué)專業(yè)教學(xué)醫(yī)院和實(shí)習(xí)基地，市婦幼保健院是寧夏醫(yī)科大學(xué)婦產(chǎn)科、兒科教學(xué)醫(yī)院，市中醫(yī)醫(yī)院是寧夏醫(yī)科大學(xué)附屬中醫(yī)醫(yī)院，市口腔醫(yī)院是寧夏醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院。
城市公立醫(yī)院崗位設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：床位與人員比標(biāo)準(zhǔn)＋承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的15%。
2.崗位總數(shù)及工作人員總數(shù)核定。
根據(jù)《銀川市屬公立醫(yī)院人事薪酬制度》（銀政辦發(fā)〔2015〕227號(hào)）文件精神，建立崗位總數(shù)和在崗實(shí)有人員總數(shù)的核定機(jī)制。城市公立醫(yī)院崗位實(shí)行總量控制和動(dòng)態(tài)管理。醫(yī)院在崗實(shí)有人員總數(shù)小于確定的崗位總數(shù)時(shí)，以在崗實(shí)有人員總數(shù)為準(zhǔn)，醫(yī)院在崗實(shí)有人員總數(shù)大于確定的崗位總數(shù)時(shí)，以確定的崗位總數(shù)為準(zhǔn)；在崗實(shí)有人員總數(shù)小于崗位總數(shù)的根據(jù)實(shí)際需要逐年達(dá)到確定的崗位總數(shù)。
實(shí)際使用床位總數(shù)=6家公立醫(yī)院實(shí)際開放床位數(shù)＋醫(yī)院病床使用率大于100%部分需增加床位數(shù)（見附件1）
某公立醫(yī)院崗位總數(shù)=某公立醫(yī)院實(shí)際使用床位數(shù)×設(shè)定人床比×1.15（見附件2）
總崗位數(shù)=市屬各城市公立醫(yī)院崗位總數(shù)之和
2016年，市人社局牽頭、相關(guān)部門配合核定6所市屬城市公立醫(yī)院實(shí)際使用床位總數(shù)2903張，確定的崗位總數(shù)為5412個(gè)。截止2016年8月31日前與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂合同的在崗實(shí)有人員總數(shù)為4337人（含孕、產(chǎn)人員，不含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員）。
3.人員管理。
建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事備案管理制度。2016年8月31日前簽訂合同的并經(jīng)城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定的在崗實(shí)有人員，由市屬各城市公立醫(yī)院上報(bào)市編辦、市人社局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生計(jì)生委實(shí)行備案制管理。市屬各城市公立醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要上報(bào)招聘計(jì)劃，原則上一年一次，改革期間由城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭審核確定后，市屬各城市公立醫(yī)院按規(guī)定程序自主招聘。對(duì)因個(gè)人或工作原因辭退、解除合同的人員，市屬各城市公立醫(yī)院必須以正式文件上報(bào)市上述四個(gè)部門備案。
4.科學(xué)設(shè)置崗位。
城市公立醫(yī)院根據(jù)《全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要（2015-2020年）》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕14號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》（寧人發(fā)〔2007〕142號(hào)）有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行崗位設(shè)置。
（1）市屬城市公立醫(yī)院在確定的崗位總數(shù)內(nèi)，制定醫(yī)院崗位設(shè)置方案，并編寫崗位說明書，明確崗位職級(jí)、基本職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量結(jié)構(gòu)及具體任職條件等，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。要結(jié)合本院特點(diǎn)和功能定位，充分考慮業(yè)務(wù)發(fā)展、人才成長(zhǎng)等多種因素，堅(jiān)持按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效的原則，崗位設(shè)置完善后報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委、市人社局審定備案。
管理崗位：主要指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理任務(wù)，從事單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。管理崗位一般應(yīng)設(shè)置在行政科室，業(yè)務(wù)科室不設(shè)專職管理崗位，由專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員兼職。管理崗位設(shè)置比例不超過本單位崗位基數(shù)的7%。
專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置以醫(yī)、護(hù)、技、藥（醫(yī)師、中醫(yī)師占25-35%，護(hù)理人員占40-50%，醫(yī)技人員占9%，藥劑人員占8%）等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體，承擔(dān)教學(xué)職能的崗位可與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位合并考慮使用，各公立醫(yī)院可根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)、圖書檔案、計(jì)算機(jī)等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例不低于本單位總崗位數(shù)85%。專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例參照自治區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作、設(shè)備維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。鼓勵(lì)城市公立醫(yī)院后勤服務(wù)逐步社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。工勤崗位設(shè)置比例不超過崗位基數(shù)的8%。
（2）市屬城市公立醫(yī)院實(shí)行全員崗位聘用合同制管理。積極推進(jìn)公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的醫(yī)院管理體制和運(yùn)行機(jī)制。落實(shí)醫(yī)院法人主體地位，健全院長(zhǎng)選拔任用制度，逐步實(shí)行院長(zhǎng)聘任制，突出專業(yè)化管理能力，保障職工的參與度，推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。未聘和落聘人員，結(jié)合實(shí)際情況，采取轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)等措施妥善安置，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn)后仍不能勝任崗位職責(zé)的，醫(yī)院按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定妥善處理后報(bào)相關(guān)部門審定備案。
（二）薪酬總額核定。
1.核定醫(yī)院薪酬總額（含在崗實(shí)有人員的五險(xiǎn)兩金及各類津補(bǔ)貼）。
（1）薪酬總額的核定依據(jù)：按照《銀川市屬公立醫(yī)院人事薪酬制度》和《銀川市城市公立醫(yī)院綜合改革財(cái)政補(bǔ)償管理辦法（試行）》進(jìn)行核定。采取循序漸進(jìn)的方式，逐步建立市屬城市公立醫(yī)院薪酬總額正常增長(zhǎng)機(jī)制，2016年在2015年實(shí)際薪酬總額的基礎(chǔ)上上浮20%，以后按照每年不低于上年度薪酬總額的15%比例上浮，逐步調(diào)整到全市在崗職工平均工資3倍水平。
遇有國(guó)家調(diào)資政策時(shí)，市屬城市公立醫(yī)院在編職工正常調(diào)資，納入檔案工資管理。
薪酬總額含應(yīng)發(fā)工資、各類津貼、補(bǔ)貼、各類獎(jiǎng)金及醫(yī)院承擔(dān)的五險(xiǎn)兩金等。公立醫(yī)院發(fā)放給職工的各類薪酬及為職工繳納的五險(xiǎn)兩金均應(yīng)在薪酬總額之內(nèi)，不得超總額發(fā)放薪酬。
人均薪酬總額=薪酬總額÷在崗實(shí)有人員總數(shù)
（2）薪酬總額核定： 由城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，根據(jù)確定的在崗實(shí)有人員總數(shù)，核定城市公立醫(yī)院薪酬總額。
本年度薪酬總額=上年度各城市公立醫(yī)院人均薪酬總額×在崗實(shí)有人員總數(shù)（或確定的崗位總數(shù)）×（1+上浮比例）。（醫(yī)院在崗實(shí)有人員總數(shù)大于確定的崗位總數(shù)時(shí)，以確定的崗位總數(shù)為準(zhǔn)）
2016年度薪酬總額=2015年度城市公立醫(yī)院人均薪酬總額×在崗實(shí)有人員總數(shù)×（1+20%）（附件3）
2.薪酬財(cái)政補(bǔ)償。
依據(jù)《銀川市屬公立醫(yī)院人事薪酬制度》和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展及改革的不斷深入，建立逐年提高政府保障的財(cái)政長(zhǎng)效投入機(jī)制, 確保改革進(jìn)程順利推進(jìn)。市財(cái)政每年以不低于核定的薪酬總額的40%進(jìn)行保障，并逐年提高保障比例，直至達(dá)到合理保障水平。在市屬城市公立醫(yī)院收入不足以保證醫(yī)院正常支出、薪酬發(fā)放的情況下，由財(cái)政部門核定虧損情況，報(bào)城市公立醫(yī)院改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后下達(dá)虧損財(cái)政補(bǔ)償額度。
3.薪酬管理。
根據(jù)《銀川市屬公立醫(yī)院人事薪酬制度》和《銀川市城市公立醫(yī)院綜合改革財(cái)政補(bǔ)償管理辦法（試行）》的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定的市屬各城市公立醫(yī)院在崗實(shí)有人員總數(shù)和薪酬總額，由市屬各城市公立醫(yī)院每年上報(bào)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算并制定相應(yīng)的薪酬分配方案。
薪酬分配方案應(yīng)結(jié)合城市公立醫(yī)院改革實(shí)際，搞活分配機(jī)制，全部在崗實(shí)有人員的應(yīng)發(fā)工資總額構(gòu)成結(jié)構(gòu)原則上按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)建立本院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等績(jī)效考核機(jī)制，方案制定完成后報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生、人社、財(cái)政部門備案，同時(shí)在院內(nèi)進(jìn)行公示。
各城市公立醫(yī)院應(yīng)設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位，由熟悉醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱人員擔(dān)任?？倳?huì)計(jì)師由財(cái)政部門統(tǒng)一委派、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一工資待遇支付等。
四、工作職責(zé)分工
市編辦負(fù)責(zé)對(duì)城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定的崗位總數(shù)、在崗實(shí)有人員總數(shù)進(jìn)行備案管理；對(duì)公立醫(yī)院編制內(nèi)人員繼續(xù)實(shí)行編制實(shí)名制管理，空余編制的人員補(bǔ)充及正常流動(dòng)等按原有規(guī)定執(zhí)行。
市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定的崗位總數(shù)、在崗實(shí)有人員總數(shù)進(jìn)行備案管理；對(duì)城市公立醫(yī)院崗位設(shè)置、職稱評(píng)定、薪酬等進(jìn)行審核及相關(guān)政策的銜接，確保政策落實(shí)到位；將在編職工工資調(diào)整納入檔案工資管理；公立醫(yī)院招聘工作的審批備案，合同的鑒定與解除等工作。
市財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定的薪酬總額列入年度預(yù)算，并及時(shí)撥付經(jīng)費(fèi)，確保公立醫(yī)院充分體現(xiàn)公益性。市財(cái)政局委托第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督。
市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)和市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革辦公室負(fù)責(zé)對(duì)城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定的崗位總數(shù)、在崗實(shí)有人員總數(shù)、薪酬總額進(jìn)行備案管理；負(fù)責(zé)與成員單位、公立醫(yī)院的組織協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)匯總上報(bào)等工作，并建立一套科學(xué)的公立醫(yī)院考核辦法，實(shí)行財(cái)政補(bǔ)助與醫(yī)院考核結(jié)果掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。要加強(qiáng)與市委組織部、市人社局的溝通協(xié)調(diào)，暢通干部任用渠道。
城市公立醫(yī)院負(fù)責(zé)根據(jù)確定的在崗實(shí)有人員總數(shù)、薪酬總額制定相應(yīng)的《崗位設(shè)置方案》、《績(jī)效考核方案》及《薪酬（財(cái)政保障）分配方案》并上報(bào)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算；《崗位設(shè)置方案》確定后，須通過內(nèi)部公開、公平、公正的方式競(jìng)聘上崗；城市公立醫(yī)院根據(jù)崗位空余情況逐年科學(xué)、合理制定年度用人招聘計(jì)劃，并上報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委、人社部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施，申報(bào)計(jì)劃不能突破上級(jí)核定的崗位總數(shù)。
五、監(jiān)督管理
（一）城市公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定和完善相關(guān)政策的措施，協(xié)調(diào)市編辦、人社、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生部門對(duì)公立醫(yī)院崗位設(shè)置、薪酬分配的科學(xué)性、合理性和專項(xiàng)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保工作有序順利進(jìn)行。
（二）崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)要對(duì)市屬城市公立醫(yī)院上報(bào)的崗位設(shè)置方案嚴(yán)格依照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行核準(zhǔn)。
（三）建立崗位設(shè)置管理追究制度。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的公立醫(yī)院，有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
（四）城市公立醫(yī)院嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤；不得變相規(guī)避薪酬總額控制和超總額發(fā)放。一但發(fā)現(xiàn)有上述行為及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，或在考核中弄虛作假的情形，對(duì)其院長(zhǎng)年薪進(jìn)行扣減，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
六、實(shí)施步驟
（一）2016年10月，由各城市公立醫(yī)院制定崗位設(shè)置方案和薪酬分配方案，報(bào)相關(guān)部門審核確定后執(zhí)行。
（二）從2017年開始，每年由各城市公立醫(yī)院將核定的薪酬總額納入年度財(cái)政預(yù)算。
附件：1.城市公立醫(yī)院實(shí)際床位核定表
2.城市公立醫(yī)院崗位總數(shù)和在崗實(shí)有人員總數(shù)
3.2016年城市公立醫(yī)院薪酬總額
銀政辦發(fā)【2016】129號(hào)附件.doc
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