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十政辦發(fā)〔2017〕24號《十堰市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實施意見〉的通知》

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十政辦發(fā)〔2017〕24號


  市人民政府辦公室


轉(zhuǎn)發(fā)《省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步規(guī)范機關事業(yè)


單位工作人員帶薪年休假制度實施意見》的通知



茅箭區(qū)、張灣區(qū)人民政府,十堰經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、武當山旅游經(jīng)濟特區(qū)管委會,市政府各部門:


現(xiàn)將《省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實施意見的通知》(鄂政辦發(fā)〔2016〕104號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。


實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷,對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級各部門要切實提高思想認識,加強領導,增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感,從關心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實本單位工作人員年休假制度;各機關事業(yè)單位是本單位工作人員帶薪年休假政策落實的責任主體,主要負責同志是第一責任人,分管領導是具體負責人,領導要帶頭執(zhí)行年休假制度。各單位主要負責人及其他人員因工作需要不能安排休年休假的,嚴格按程序?qū)徟?/p>

各級各部門要準確把握政策,認真執(zhí)行政策,及時兌現(xiàn)應休未休年休假工資報酬。各級人社、財政、審計、監(jiān)察等部門要加強對各單位帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,嚴肅處理。


機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體實施辦法,由市人社局會同市財政局制定,一并組織實施,實施中的有關問題由市人社局負責解釋。


2017年4月12日


省人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位


工作人員帶薪年休假制度的實施意見


鄂政辦發(fā)〔2016〕104號



根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和原人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)的規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本實施意見。


第一條 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。


國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期,不計入年休假的假期。


第二條 工作人員累計工作滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。


第三條 工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:


(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;


(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;


(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;


(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;


(五)累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。


第四條 工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)第三條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。


第五條 單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


第六條 工作人員因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、單位布置的特殊工作任務等,不能在本年度休年休假的,單位可以跨一個年度安排。


第七條 工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間,計算為本人當年的年休假時間。若活動天數(shù)少于工作人員當年年休假天數(shù)的,單位應安排其當年補足年休假天數(shù)。


第八條 工作人員參加在職學歷、學位等教育的,其工作日內(nèi)脫產(chǎn)參加學習的時間,應計算為本人的年休假時間。


第九條 單位新招錄(聘)人員在招錄(聘)滿1年的下月起,享受規(guī)定年休假。


軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、士官和新調(diào)入人員,在辦理工資關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時,應隨附原單位的休年休假情況證明。如當年未在原單位休年休假的,應享受年休假。


第十條 駐外、駐村和掛職人員按工資管理關系,由工資關系所在單位列入年休假計劃統(tǒng)籌安排;工資關系和現(xiàn)工作單位分離的其他人員,由其工資關系所在單位統(tǒng)籌安排。


第十一條 單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。


工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。


第十二條 工作人員應休未休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。


機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含改革性補貼、獎勵性補貼。


第十三條 工作人員當年退休,退休前因工作原因沒安排休年休假的,其應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人退休當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。


第十四條 工作人員當年死亡的,生前因工作原因沒安排休年休假的,其應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人生前當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。


第十五條 單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:


(一)因個人原因不休年休假的;


(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。


第十六條 本意見適用于機關事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。上述人員以外的其他人員,由各單位根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)自行安排。


第十七條 本意見自印發(fā)之日起實施。原有規(guī)定與本意見不一致的,按本意見執(zhí)行。









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本文關鍵詞: 十堰市, 十政辦發(fā)

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