東府〔2018〕32號《東莞市人民政府關于調(diào)整〈東莞市特色人才特殊政策實施辦法〉及配套實施細則的通知》

東莞市人民政府關于調(diào)整《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》及配套實施細則的通知

各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:

為進一步完善黨管人才工作格局,理順工作職責,明確工作目標,建立完善宏觀指導、科學決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實的人才工作機制,經(jīng)研究,決定對《關于印發(fā)<東莞市特色人才特殊政策實施辦法>的通知》(東府〔2015〕110號)(以下簡稱《辦法》)、《關于印發(fā)<東莞市特色人才特殊政策實施辦法>配套實施細則及辦理規(guī)程的通知》(東人才辦通〔2016〕6號)(以下簡稱《細則》)進行調(diào)整,具體如下:

一、《辦法》第二章第三條“獲得其他省級、國家級或以上榮譽和獎勵的,可采用一事一議的方式報市人才工作領導小組研定配套資助事宜”,調(diào)整為“獲得其他省級、國家級或以上榮譽和獎勵的,可采用一事一議的方式報市政府研定配套資助事宜”。

二、《辦法》第四章第十七條“人才的認定評定工作由市人才工作領導小組統(tǒng)籌領導。日常管理工作由市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱‘市人才辦’)負責,具體業(yè)務工作由市人才辦會同相關單位共同實施”,調(diào)整為“人才的認定評定工作由市人才工作領導小組統(tǒng)籌領導。日常管理工作由市人力資源局負責,具體業(yè)務工作由市人力資源局會同相關單位共同實施”。

三、《辦法》第四章第十九條“各級優(yōu)秀的人才達到或接近高一級別特色人才標準的,均可以申請高一級別特色人才評審,由市人才辦會同相關部門進行資格審查,經(jīng)第三方評估機構(gòu)進行綜合評審,報市人才工作領導小組審定后,公示無異議的,確定為高一級別特色人才”,調(diào)整為“各級優(yōu)秀的人才達到或接近高一級別特色人才標準的,均可以申請高一級別特色人才評審,由市人力資源局會同相關部門進行資格審查,經(jīng)第三方評估機構(gòu)進行綜合評審,報分管市領導審定后,公示無異議的,確定為高一級別特色人才”。

四、《辦法》第五章第二十七條“黨政機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位人員,原則上不列入認定評定對象。有突出貢獻者,經(jīng)市人才工作領導小組同意后,列入認定評定對象”,調(diào)整為“黨政機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位人員,原則上不列入認定評定對象。有突出貢獻者,經(jīng)市政府同意后,列入認定評定對象”。

五、《辦法》第五章第二十八條“本辦法由東莞市人才工作領導小組辦公室會同相關部門共同解釋”調(diào)整為“本辦法由市人力資源局會同相關部門共同解釋”。

根據(jù)上述調(diào)整,市人才辦將會同市直相關部門對《細則》進行相應調(diào)整,并聯(lián)合印發(fā)調(diào)整通知。

特此通知。

附件:《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》(2018年修訂版)

東莞市人民政府

2018年2月8日

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