成辦發(fā)〔2005〕38號《成都市人民政府辦公廳關(guān)于市政府2004年度工作奮斗目標完成情況和考核結(jié)果的通報》

《成都市人民政府辦公廳關(guān)于市政府2004年度工作奮斗目標完成情況和考核結(jié)果的通報》



成辦發(fā)〔2005〕38號

市政府各部門，各有關(guān)單位：



按照市委、市政府的安排部署，在市政府和目標績效考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，市政府目督辦會同市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部、市直機關(guān)工委、市人事局、市統(tǒng)計局和各目標管理系統(tǒng)牽頭部門，組成8個考核小組，于2005年1月5日至1月26日，對納入市政府機關(guān)目標管理序列的110個部門和單位完成2004年市政府下達的目標任務情況進行了全面考核?，F(xiàn)將市政府2004年度工作奮斗目標的執(zhí)行情況和考核結(jié)果通報如下。



一、切實改進作風，堅持客觀公正，認真做好目標績效考核工作



為圓滿完成2004年度工作奮斗目標的考核工作，市政府目督辦按照春城書記、紅林市長的指示，在市委、市政府2004年為民辦實事目標完成情況綜合檢查驗收的基礎(chǔ)上，進一步總結(jié)經(jīng)驗，改進作風，對今年的目標績效考核辦法和方式作了較大改進：一是由往年單一的工作目標考核改為公眾民主測評、市政府領(lǐng)導評估和目標績效考核三位一體的綜合考核；二是貫徹市委“八項規(guī)定”，切實減輕部門迎檢負擔，盡量減少重復檢查評比。把市紀委（監(jiān)察局）對部門黨風廉政建設(shè)的考核和測評、市委組織部對市級部門領(lǐng)導班子及成員的考核及民主測評和工作目標的績效考核合并進行。在目標績效綜合考核工作開始前，市政府目標考核領(lǐng)導小組專門召開會議，對考核組成員進行集中培訓，對相關(guān)問題進行認真研究和具體部署，并對全體參加考核的工作人員提出了明確要求?；咀龅搅丝己斯ぷ鳒蕚渲苊?、考紀嚴格、考核公正。各考評小組本著肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗、查找差距、明確方向、推進工作的原則，按照《成都市政府機關(guān)2004年度目標績效考核獎懲辦法實施細則》的規(guī)定，對各部門和單位目標完成情況進行實事求是的考核評定和打分。



二、2004年度市政府各項目標任務完成情況



2004年市委、市政府確定的工作奮斗目標共56個大項、321個小項，實際完成314項，完成率為97.8%，有7個小項因國家宏觀調(diào)控因素的影響而無法完成，未完成率為2.2%；46項為民辦實事目標全面完成，其中有7項提前完成，20項超額完成；職能目標共522項，完成518項，完成率為99.2%；22項網(wǎng)絡(luò)目標和專項目標均執(zhí)行較好；2004年度省委、省政府下達我市的24項保證目標、實事目標、綜合目標和單項目標均全部完成或超額完成。國務院、省委、省政府、市委、市政府領(lǐng)導批辦交辦的377 件重要督辦事項及1582件全國、省、市人大代表、政協(xié)委員建議、提案，均在規(guī)定的時限內(nèi)及時辦理和回復，辦復率為100%。



2005年是貫徹落實市委十屆三次全委會精神，繼續(xù)加快推進城鄉(xiāng)一體化，全面開展規(guī)范化服務型政府建設(shè)，實施“項目年”工作，抓好招商引資、推動發(fā)展的關(guān)鍵一年。市政府各部門和各目標責任單位要以鄧小平理論為指導，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，認真實踐“三個代表”重要思想，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，按照市委、市政府各項工作部署，緊緊圍繞市委、市政府工作奮斗目標，發(fā)揚成績，再接再厲，進一步加強和改進目標管理督查工作，充分發(fā)揮目標的導向和激勵作用，全面完成和超額完成市委、市政府今年的各項目標任務，為實現(xiàn)我市“三最”奮斗目標作出新貢獻。

附件：2004年度市政府各部門及有關(guān)單位目標績效考核得分情況 （略）

二〇〇五年三月十日

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