您當前的位置：穗人社規(guī)字〔2018〕8號《廣州市工傷保險浮動費率管理辦法》（全文）
廣州市人力資源和社會保障局廣州市財政局國家稅務(wù)總局廣州市稅務(wù)局廣州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)廣州市工傷保險浮動費率管理辦法的通知
穗人社規(guī)字〔2018〕8號
各區(qū)人力資源社會保障局、財政局、稅務(wù)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，各有關(guān)單位：
根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《廣州市工傷保險浮動費率管理辦法》（以下簡稱《辦法》）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
本《辦法》實施后，用人單位根據(jù)《廣州市人力資源和社會保障局廣州市財政局廣州市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整廣州市工傷保險費率及有關(guān)問題的通知》（穗人社發(fā)〔2016〕36號）確定的工傷保險行業(yè)基準費率較《廣州市工傷保險若干規(guī)定》（穗府〔2014〕30號，以下簡稱《若干規(guī)定》）規(guī)定的標準提高的，仍按《若干規(guī)定》的相應(yīng)標準執(zhí)行至另有規(guī)定為止。
廣州市人力資源和社會保障局
廣州市財政局
國家稅務(wù)總局廣州市稅務(wù)局
廣州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
2018年7月25日
第一條 為完善工傷保險費率浮動機制，發(fā)揮工傷保險費率的杠桿作用，促進用人單位做好工傷預(yù)防工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》和《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對參加本市統(tǒng)籌工傷保險的用人單位確定工傷保險費率。
第三條 本辦法所稱的工傷保險浮動費率，是指市社保經(jīng)辦機構(gòu)在用人單位執(zhí)行工傷保險行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位上一個自然年度工傷保險支繳率、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害情況等因素，確定本浮動周期內(nèi)其工傷保險費率是否浮動及浮動的檔次。
前款所稱之工傷保險支繳率，是指在上一個自然年度內(nèi)，市社保經(jīng)辦機構(gòu)已核定應(yīng)支付的工傷保險待遇費用（不列入考核范圍的待遇費用除外）占該用人單位按行業(yè)基準費率正常繳納工傷保險費的比例。
第四條 工傷保險基金支付的下列工傷保險待遇費用，不列入用人單位工傷保險支繳率的考核范圍：
（一）職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡發(fā)生的費用；
（二）職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害發(fā)生的費用；
（三）職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病發(fā)生的費用；
（四）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)發(fā)生的費用；
（五）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害發(fā)生的費用；
（六）納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理的用人單位老（原）工傷人員發(fā)生的費用；
（七）在上一自然年度前已核定的傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金費用；
（八）工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認需要治療，由工傷保險基金支付的費用。
第五條 用人單位屬于一類行業(yè)的，其費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下??；用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，其費率分為五個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%（具體費率檔次見附表）。
工傷保險最低費率不得低于本市一類風(fēng)險行業(yè)基準費率。
第六條 本市工傷保險費率的浮動周期為1年，從當年7月1日至次年6月30日。工傷保險支繳率考核期間為上一年1月1日至上一年12月31日。
再次進行費率浮動時，仍在所屬行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上進行浮動。
在工傷保險支繳率考核期內(nèi)，用人單位首次參保且實際繳費不滿12個月的，不參加工傷保險費率浮動，仍執(zhí)行行業(yè)基準費率。用人單位非首次參保且實際繳費不足12個月的，按照其實際繳費月份計算工傷保險支繳率，參加工傷保險費率浮動。
第七條 市社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷保險支繳率確定用人單位工傷保險費率的浮動檔次：
（一）工傷保險支繳率為零的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行下浮二檔；
（二）工傷保險支繳率大于零且小于等于50%的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行下浮一檔；
（三）工傷保險支繳率大于50%且小于等于100%的，其費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率；
（四）工傷保險支繳率大于100%且小于等于150%的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行上浮一檔；
（五）工傷保險支繳率大于150%的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行上浮二檔。
用人單位屬于一類行業(yè)且符合本條第（一）項或者第（二）項的，其費率不實施下浮，仍執(zhí)行一類風(fēng)險行業(yè)基準費率。
第八條 用人單位有以下情形之一的，在按照本辦法第七條確定的費率浮動檔次基礎(chǔ)上再下浮兩個費率檔次：
（一）持有一級安全生產(chǎn)標準化證書；
（二）被依法列入安全生產(chǎn)領(lǐng)域聯(lián)合激勵對象。
用人單位持有二級安全生產(chǎn)標準化證書的，在按照本辦法第七條確定的費率浮動檔次基礎(chǔ)上再下浮一個費率檔次。
上述下浮費率，不得低于用人單位所屬風(fēng)險行業(yè)類別的最低檔次費率。
第九條 在上一個自然年度內(nèi)，被依法列入安全生產(chǎn)領(lǐng)域聯(lián)合懲戒對象（含各類安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害“黑名單”）的用人單位，在按照本辦法第七、八條確定的費率浮動檔次基礎(chǔ)上再上浮兩個費率檔次。上浮后費率不高于用人單位所屬風(fēng)險行業(yè)類別最高檔次費率。
第十條 按本辦法第七、八、九條規(guī)定用人單位在本浮動周期內(nèi)可享受在行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行下浮的，如在上一個自然年度內(nèi)經(jīng)立案查實其有下列情形之一的，其工傷保險費率不實施下浮，執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率：
（一）用人單位欠繳工傷保險費的；
（二）用人單位騙取工傷保險待遇的；
（三）用人單位少報、瞞報繳費工資總額或者職工人數(shù)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條 用人單位認為其符合享受費率優(yōu)待條件的，應(yīng)在實施浮動的當年3月底前向市社保經(jīng)辦機構(gòu)提交仍在有效期內(nèi)的一、二級安全生產(chǎn)標準化證書。市社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于4月10日前將仍在有效期內(nèi)的一、二級安全生產(chǎn)標準化證書交市安全監(jiān)管部門確認，市安全監(jiān)管部門于4月20日前向市社保經(jīng)辦機構(gòu)反饋結(jié)果，經(jīng)確認符合條件的用人單位可享受費率優(yōu)待。市社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于當年4月10日前向市安全監(jiān)管部門征詢被依法列入安全生產(chǎn)領(lǐng)域聯(lián)合激勵對象和列入安全生產(chǎn)領(lǐng)域聯(lián)合懲戒對象的用人單位及相關(guān)信息，以便準確確定其費率檔次。
市社保經(jīng)辦機構(gòu)負責按照本辦法定期擬訂本市工傷保險浮動費率的實施方案，將擬實施費率浮動的用人單位及其工傷保險支繳率、浮動費率檔次及確定依據(jù)等信息在當年5月份予以公示，公示時間不得少于10個工作日。
用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)擬確定的新繳費費率有異議的，可以提交相關(guān)材料進行核對。擬確定的用人單位繳費費率不當?shù)?，市社保?jīng)辦機構(gòu)應(yīng)糾正并告知用人單位。
公示結(jié)束后，市社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當將確定的用人單位工傷保險繳費費率于當年6月15日前提供給市稅務(wù)局。市稅務(wù)局負責按照確定的工傷保險繳費費率征收用人單位工傷保險費。
第十二條 市社保經(jīng)辦機構(gòu)確定用人單位繳費費率確有錯誤，應(yīng)當予以糾正，如導(dǎo)致用人單位多繳或者少繳工傷保險費，按照現(xiàn)行社會保險費退費和補征的相關(guān)程序處理。
第十三條 用人單位對市社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的工傷保險繳費費率不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，但復(fù)議、訴訟期間不停止執(zhí)行原繳費費率。
第十四條 市人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強對市經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行工傷保險費率政策的指導(dǎo)。
市社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在費率浮動當年9月底前，將本市工傷保險浮動費率實施情況及實施效果報市人力資源社會保障行政部門、市財政部門，作為完善費率政策的參考依據(jù)。
第十五條 本辦法所指的用人單位持有一、二級安全生產(chǎn)標準化證書，是指用人單位整體的安全生產(chǎn)條件被依法評為達到相應(yīng)的標準化等級，不包括用人單位僅有部分分支機構(gòu)、部分項目、部分設(shè)施設(shè)備等被評為安全生產(chǎn)標準化等級的情況。
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期為5年。此前已有規(guī)定與本辦法規(guī)定不符的，以本辦法規(guī)定為準。
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