洪府廳發(fā)〔2018〕81號(hào)《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》

《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》




洪府廳發(fā)〔2018〕81號(hào)

 

　　南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）的通知

各縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）管委會(huì)，市政府各部門：

《南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2018年5月31日

　（此件主動(dòng)公開）

南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)

第一章　 總　  則

第一條  為大力加強(qiáng)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，按照市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“天下英雄城聚天下英才”行動(dòng)計(jì)劃的意見》（洪發(fā)〔2018〕8號(hào)）的精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本細(xì)則。

第二條 南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才是指我市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、社會(huì)工作等領(lǐng)域迫切需要且相對(duì)緊缺的人才。到2022年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才，其中引進(jìn)700名、培養(yǎng)300名。

第三條  南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才支持計(jì)劃由市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人社局牽頭組織實(shí)施，市委宣傳部、科協(xié)、衛(wèi)計(jì)委、教育、體育、民政、文新、科技、社聯(lián)等部門共同參與、協(xié)作推進(jìn)。

第二章   編制需求目錄

第四條  市委人才辦會(huì)同市人社局負(fù)責(zé)牽頭組織編制、發(fā)布《南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才需求目錄》（以下稱“需求目錄”），作為社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)、培養(yǎng)和認(rèn)定的依據(jù)。

（一）計(jì)劃申報(bào)

1、申報(bào)單位。為我市社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域的公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織等。申報(bào)單位為非公企業(yè)的，應(yīng)在南昌市注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，依法在南昌市納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并具備一定發(fā)展基礎(chǔ)或產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

2、申報(bào)程序。市屬公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位的需求計(jì)劃由市直主管部門審核后報(bào)市人社局；縣區(qū)屬公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位的需求計(jì)劃由縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)、新區(qū)，下同）主管部門推薦并經(jīng)縣區(qū)人社部門審核后報(bào)市人社局；非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的需求計(jì)劃，由用人單位按屬地原則向所在地人社部門報(bào)送。

3、申報(bào)時(shí)間。每年11月組織開展申報(bào)工作。

4、申報(bào)材料。包括《南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才需求申報(bào)表》及各縣區(qū)人社部門或市直部門的書面綜合報(bào)告。

（二）目錄發(fā)布。市人社局對(duì)各縣區(qū)、市直各部門申報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總，形成需求目錄，由市委人才辦會(huì)同市人社局報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后發(fā)布。

（三）有關(guān)要求。需求目錄原則上每年編制一次，一經(jīng)發(fā)布，原目錄即行廢止。

第三章   人才引進(jìn)

第五條  根據(jù)需求目錄，從2018年起，五年共引進(jìn)700名左右教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科等領(lǐng)域緊缺急需人才。

第六條　引進(jìn)人才應(yīng)符合《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》中d類及以上人才標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)人從事崗位須在其申報(bào)當(dāng)年度發(fā)布的需求目錄內(nèi)，并與用人單位簽訂了3年以上勞動(dòng)合同（聘用合同）；國(guó)內(nèi)引進(jìn)的，人事和社保關(guān)系須轉(zhuǎn)入南昌市；國(guó)外引進(jìn)的每年在昌工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

第七條　認(rèn)定程序：

（一）發(fā)布公告。市人社局在市級(jí)媒體上發(fā)布公告，集中組織社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)申報(bào)認(rèn)定工作。

（二）單位申報(bào)。申報(bào)單位填寫申報(bào)表并提交相關(guān)申報(bào)材料。

（三）部門審核?？h區(qū)或市直主管部門初審、市人社局審核，通過(guò)審核的列入評(píng)審名單。

（四）專家評(píng)審。市人社局組織專家評(píng)審會(huì)，對(duì)參評(píng)人員能力水平、緊缺急需程度等進(jìn)行綜合評(píng)分，根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，原則上按1：2：3：4的比例，確定享受50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元等四個(gè)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的建議人選，寧缺勿濫。

（五）實(shí)地考察。市人社局牽頭組織有關(guān)部門及專家組成考察小組對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，根據(jù)考察情況，確定建議人選名單。

（六）審定公示。市委人才辦會(huì)同市人社局將建議人選名單上報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定，確定擬入選人員名單，并在市級(jí)媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）資金撥付。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人社局按照4∶ 3∶ 3的比例分3年將獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金撥付給用人單位。

第八條 申報(bào)認(rèn)定所需提供材料：

（一）南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才申請(qǐng)表；

（二）有效身份證明；

（三）勞動(dòng)合同或聘用合同；

（四）南昌市社會(huì)保險(xiǎn)單位參保證明；

（五）學(xué)位、學(xué)歷證書，職稱證書，主要業(yè)績(jī)材料等。

第九條 市人社局向社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才頒發(fā)“人才一卡通”，按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。

第十條　高等院校、科研院所、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、文化藝術(shù)、公立醫(yī)院和中小學(xué)校等領(lǐng)域引進(jìn)緊缺急需人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)具有高級(jí)職稱、博士學(xué)位的緊缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。

第十一條　經(jīng)認(rèn)定的社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才可優(yōu)先入住人才公寓。

第十二條　優(yōu)先推薦社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才參評(píng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重大人才工程評(píng)選活動(dòng)。

第四章   人才培養(yǎng)

第十三條  實(shí)施“洪燕領(lǐng)航”工程。每年遴選60名左右專業(yè)技術(shù)人才、科技人才，赴國(guó)（境）內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)研修，國(guó)（境）外研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，國(guó)（境）內(nèi)研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，由市科協(xié)、市委組織部、市人社局組織實(shí)施。

第五章　服務(wù)保障

第十四條　市人社局建立完善的引進(jìn)培養(yǎng)人選信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)人選的跟蹤管理和服務(wù)；建立聯(lián)系制度，定期走訪慰問(wèn)，及時(shí)了解和幫助解決引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象在科技創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究等過(guò)程中遇到的困難。

第十五條　建立社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才考核、評(píng)估、激勵(lì)和退出機(jī)制，對(duì)業(yè)績(jī)突出的，給予持續(xù)支持；對(duì)未達(dá)到預(yù)期的，終止相關(guān)待遇。

第六章   附　  則

第十六條　各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）、市直各單位可參照本細(xì)則，根據(jù)本區(qū)域、本系統(tǒng)實(shí)際情況，制定配套的社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。

第十七條 本細(xì)則所涉資金由市級(jí)和引進(jìn)培養(yǎng)社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才的縣區(qū)按1:1的比例分擔(dān)，其中市級(jí)資金從市人才發(fā)展資金中列支，并按市級(jí)資金不高于1%的比例安排工作經(jīng)費(fèi)，據(jù)實(shí)核撥。

第十八條 本細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。以前出臺(tái)的政策文件與本細(xì)則不相符的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

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本文關(guān)鍵詞： 南昌市