筑府辦發(fā)〔2018〕9號《貴州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

《貴州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》



筑府辦發(fā)〔2018〕9號

貴陽市人民政府辦公廳文件

筑府辦發(fā)〔2018〕9號

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市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽市

保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

各區(qū)、市、縣人民政府，高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、貴陽綜合保稅區(qū)、貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)管委會，市政府各工作部門，市各直屬事業(yè)單位，市管企業(yè)：

《貴陽市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。

2018年3月7日

（此件公開發(fā)布）

貴陽市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（黔府辦發(fā)〔2018〕4號)、《市人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（筑府辦發(fā)〔2016〕45號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各區(qū)（市、縣）人民政府和具備勞動保障監(jiān)察執(zhí)法職能的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)管委會（以下統(tǒng)稱各縣級政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組（以下簡稱市領(lǐng)導(dǎo)小組）負責(zé)實施，市預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱市農(nóng)民工工資清欠辦）具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條市農(nóng)民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條考核工作于考核年度次年年初開始，2月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）自查。各縣級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于1月底前報送市農(nóng)民工工資清欠辦。各縣級政府對自查報告真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。

（二）實地核查。2月底前，由市農(nóng)民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各縣級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。市農(nóng)民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報市領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第八條考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2考核得分排在全市前三名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后2名的；

2發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

3發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條考核結(jié)果報經(jīng)市人民政府同意后，由市領(lǐng)導(dǎo)小組向各縣級政府通報，并抄送市委組織部，作為對各縣級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。

第十條對考核等級為A級的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組對該級政府（管委會）有關(guān)負責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談?wù)ü芪瘯?yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由市農(nóng)民工工資清欠辦負責(zé)督促落實。

第十一條對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條本辦法由市農(nóng)民工工資清欠辦負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

抄送：市紀(jì)委。

市委辦公廳，市人大常委會辦公廳，市政協(xié)辦公廳。

市委組織部。

貴陽市人民政府辦公廳 2018年3月9日印發(fā)

共印120份

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本文關(guān)鍵詞： 貴陽市, 政府文件, 規(guī)范性文件