合政辦秘〔2018〕29號(hào)《合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

《合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》



合政辦秘〔2018〕29號(hào)

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《合肥市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2018年2月13日      

合肥市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條　為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號(hào)）、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（皖政辦秘〔2018〕22號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于對各縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核工作（以下簡稱考核工作）。

第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市保障農(nóng)民工權(quán)益聯(lián)席會(huì)議（以下簡稱市聯(lián)席會(huì)議）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)，市聯(lián)席會(huì)議辦公室（設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局）具體組織實(shí)施。考核工作從2017年到2020年，每年開展1次，并納入政府目標(biāo)管理績效考核。

第四條　考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條　考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條　市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議各成員單位，根據(jù)國家和省、市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題、保障農(nóng)民工工資支付工作要求和省聯(lián)席會(huì)議年度考核細(xì)則，制定我市年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條　考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

（一）各地自查。各縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)對照考核方案及細(xì)則，開展年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況和成效自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告報(bào)送市聯(lián)席會(huì)議辦公室。各縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

（二）實(shí)地核查。3月底前，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議各成員單位成立考核組，采取抽查等方式，對各縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況和成效實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評(píng)議。市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)市聯(lián)席會(huì)議審議。

第八條　考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

（一）符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2．考核得分排在全市前5名。

（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：

1．工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后2名且低于85分的；

2．杜絕越級(jí)上訪，發(fā)生2起以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件，或發(fā)生1起以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的；

3．發(fā)生1起以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

第九條 考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會(huì)議向各縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對各縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條　對考核等級(jí)為A級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核等級(jí)為C級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議約談縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人，提出限期整改要求。被約談的縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 各縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)可參照本辦法，結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際制定對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道保障農(nóng)民工工資支付工作的考核細(xì)則。

第十三條 本辦法由市聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 合肥市, 政府文件, 規(guī)范性文件