揚府辦發(fā)〔2024〕5號《揚州市人民政府辦公室關于印發(fā)2024年春節(jié)前后保障企業(yè)用工若干措施的通知》

揚州市人民政府辦公室關于印發(fā)2024年春節(jié)前后保障企業(yè)用工若干措施的通知






揚府辦發(fā)〔2024〕5號

各縣（市、區(qū)）人民政府，經濟技術開發(fā)區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡—瘦西湖風景名勝區(qū)管委會，市各有關部門和單位：

《關于2024年春節(jié)前后保障企業(yè)用工的若干措施》已經市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。




 

揚州市人民政府辦公室

2024年2月2日

關于2024年春節(jié)前后保障企業(yè)用工的若干措施

為全面貫徹落實黨的二十大精神，堅決落實黨中央、國務院和省委、省政府關于就業(yè)工作決策部署，做好春節(jié)前后勞動者換崗流動高峰期就業(yè)工作，保障企業(yè)有序運轉，全力惠民生、穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展，鞏固全市經濟社會健康發(fā)展的良好勢頭，特制定以下措施。

一、鼓勵吸納首次來揚就業(yè)。2024年1-3月，企業(yè)吸納首次來揚就業(yè)的非揚州戶籍人員，或經營性人力資源服務機構為企業(yè)引進非揚州戶籍人員首次來揚就業(yè)10人（含）以上，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續(xù)參加失業(yè)保險3個月及以上的，由屬地政府（管委會）按照每人500元標準給予來揚就業(yè)補貼。

二、落實人社服務專員制度。完善“一對一”聯(lián)系服務機制，優(yōu)先保障重點企業(yè)、重大項目、重點工程用工需求。完善用工調劑工作機制，推動缺工企業(yè)和勞動力閑置企業(yè)相互幫扶，滿足春節(jié)期間應急性、階段性用工需求。

三、支持企業(yè)實施綜合工時制。針對春節(jié)期間生產任務不均衡的企業(yè)，支持申請實施綜合計算工時工作制，采取集中工作、集中休息的方式，有力保障正常生產經營秩序，穩(wěn)定職工隊伍。主動指導企業(yè)與員工協(xié)商制定春節(jié)錯峰放假和調休計劃。

四、暢通勞動保障維權渠道。及時化解各類欠薪糾紛和勞動爭議。春節(jié)假期期間安排員工正常進行生產經營活動的企業(yè)，應嚴格執(zhí)行工資支付相關規(guī)定。開展根治欠薪集中整治行動，確保春節(jié)前欠薪問題動態(tài)清零。

五、延續(xù)階段性降費率政策。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策至2024年12月31日。對不裁員或少裁員的參保單位，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行穩(wěn)崗返還政策。

六、引導企業(yè)自主穩(wěn)崗留工。指導企業(yè)按照生產經營實際需要，在發(fā)放加班工資的基礎上，采取發(fā)放“留崗紅包”“特殊津貼”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以情留工、以崗留工、以薪留工。

七、實施穩(wěn)崗留工獎補政策。對在2024年2-3月期間，保證職工隊伍穩(wěn)定的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（2024年2、3月在職參保人數(shù)在300人以上的），其參加社會保險人數(shù)未減少的，由屬地政府（管委會）按照每人50元、每家企業(yè)不超過10萬元標準給予企業(yè)一次性穩(wěn)崗留工獎補。

八、組織關心暖心慰問行動。對春節(jié)期間堅守在交通運輸、電力、消防、環(huán)衛(wèi)以及直接面向群眾服務的基層崗位干部職工代表和堅守崗位的市重點工程和重大項目職工代表開展慰問活動，按照500元/人標準全市慰問不少于600人。

九、鼓勵快遞行業(yè)穩(wěn)崗保供。為激勵快遞行業(yè)做好春節(jié)期間寄遞服務保障工作，滿足人民群眾對藥品、基本生活物資等寄遞需求，設置快遞行業(yè)穩(wěn)崗保供專項資金，對春節(jié)假期期間員工在崗率超過85%、未出現(xiàn)快遞積壓、服務質量有保障的快遞企業(yè)，由屬地政府（管委會）給予一線從業(yè)人員每人每天50元補貼。

十、豐富留揚員工文化生活。春節(jié)假期期間，全市各級公共圖書館、博物館、文化館等文博場館圍繞迎新春主題，舉辦“我的揚州你的家歡歡喜喜過大年”“新年行大運藝起下?lián)P州”“非遺年貨嘉年華”等文旅活動，讓留揚員工與市民群眾共享揚州文化盛宴，開心過大年。

本政策措施自發(fā)布之日起施行，春節(jié)期間指2024年1月25日至2月24日，春節(jié)假期期間指2024年2月10日至2月17日。如國家和省出臺同類政策，原則上按“取高不重復”執(zhí)行。各縣（市、區(qū)）人民政府、園區(qū)管委會，可根據(jù)本地區(qū)實際情況制定實施細則，抓好組織實施，落實相關惠企穩(wěn)崗補貼。

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