各縣（市）區(qū)人民政府、高新區(qū)管委會，市直各有關(guān)單位：

《福州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

福州市人民政府辦公廳

2019年10月16日

福州市職業(yè)技能提升行動實施方案

（2019-2021年）

為深入貫徹黨的十九大報告提出的大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)要求，落實《福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)福建省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）的通知》（閩政辦〔2019〕42號）精神，結(jié)合我市實際，特制定本方案。

一、目標(biāo)要求

2019年至2021年，全市開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)13.5萬人次，其中2019年培訓(xùn)4.5萬人次。力爭到2021年底，全市技能勞動者占就業(yè)人員的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例有較大提高。

二、開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)

（一）發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用。鼓勵企業(yè)適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進步需要，制定職工培訓(xùn)計劃，大力開展崗前、在崗、高技能人才培訓(xùn)，以及崗位練兵、技能競賽、在線學(xué)習(xí)等形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)活動，政府按規(guī)定給予支持。鼓勵企業(yè)與參訓(xùn)職工協(xié)商靈活調(diào)整工作時間，保障參訓(xùn)期間應(yīng)有的工資福利待遇。

1.企業(yè)職工崗前培訓(xùn)。企業(yè)新招用人員（與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同并在招用之日起一年內(nèi)）開展崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格且取得經(jīng)人社部門認(rèn)定的培訓(xùn)合格證書，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。

2.企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同并繳納基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)職工，參加崗位技能提升培訓(xùn)，取得專項職業(yè)能力證書、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別給予企業(yè)每人500元至3000元培訓(xùn)補貼。

3.新型學(xué)徒制培訓(xùn)。企業(yè)可按規(guī)定組織符合條件的在職職工，按照“企校雙制、工學(xué)一體”的模式開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)每人每年不低于4000元培訓(xùn)補貼。

4.困難企業(yè)職工培訓(xùn)。困難企業(yè)組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄以外職業(yè)（工種）培訓(xùn)且取得經(jīng)人社部門認(rèn)定的培訓(xùn)合格證書，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。

5.實施高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃?；?、礦山、金屬冶煉、煙花爆竹、建筑施工、道路運輸及危險品的生產(chǎn)經(jīng)營儲存等高危行業(yè)企業(yè)，每年至少要組織開展一次從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員安全技能培訓(xùn)，并嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)合格后上崗制度。對企業(yè)組織開展專項安全技能培訓(xùn)的，根據(jù)參加培訓(xùn)并取得《特種作業(yè)操作證》《特種設(shè)備作業(yè)人員證》或取得經(jīng)人社部門認(rèn)定的培訓(xùn)合格證書，給予企業(yè)每人500元培訓(xùn)補貼。

6.企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和就業(yè)扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納建檔立卡貧困戶家庭勞動力（以下稱“貧困勞動力”）就業(yè)，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予生產(chǎn)經(jīng)營主體以工代訓(xùn)補貼，最長可達6個月，以工代訓(xùn)補貼與新招用人員崗前技能培訓(xùn)補貼不可重復(fù)享受。

7.實施福州傳統(tǒng)文化技能提升計劃。圍繞福州壽山石雕、木根雕、脫胎漆器、軟木畫等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)領(lǐng)域，培養(yǎng)一批文化創(chuàng)意類技能人才。對與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的職工，經(jīng)過培訓(xùn)并取得人社部門認(rèn)定的培訓(xùn)合格證書，按每人500元給予培訓(xùn)補貼。

8.支持用工企業(yè)對勞務(wù)派遣人員開展企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予用工企業(yè)培訓(xùn)補貼。

責(zé)任單位：市國資委、工信局、人社局、教育局、應(yīng)急局、城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運輸局、市場監(jiān)管局，市總工會等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（二）調(diào)動重點群體參訓(xùn)積極性。圍繞全面提升勞動者職業(yè)技能水平、有效化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，對退役軍人、貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生（以下稱“兩后生”）、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（含新生代農(nóng)民工）、下崗失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、殘疾人等實施免費職業(yè)技能培訓(xùn)，可由相關(guān)主管部門或各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)采取公開招投標(biāo)方式組織開展。持續(xù)實施農(nóng)民工“春潮行動”“求學(xué)圓夢行動”、農(nóng)村建筑工匠培訓(xùn)等各類專項培訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村振興，實施新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工程和職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)提升工程，開展職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)，遴選一批新型職業(yè)農(nóng)民示范培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地。加強適合殘疾人特點的盲人保健按摩、電子商務(wù)等領(lǐng)域技能培訓(xùn)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定落實培訓(xùn)補貼政策，并提供培訓(xùn)項目推薦、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、后續(xù)扶持等公共服務(wù)。支持家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容大型企業(yè)特別是參加百城萬村家政扶貧的家政企業(yè)，開展崗前培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)。對司法行政部門組織的余刑不滿1年監(jiān)獄服刑人員、強制隔離余期不滿1年戒毒康復(fù)人員就業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)年度培訓(xùn)合格人數(shù)，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)支持。

責(zé)任單位：市人社局、教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、城鄉(xiāng)建設(shè)局、商務(wù)局、退役軍人局、司法局，市總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（三）加大貧困勞動力技能幫扶力度。鼓勵各地各有關(guān)部門通過項目制購買服務(wù)和依托科技特派員培訓(xùn)等方式為貧困勞動力開展職業(yè)技能培訓(xùn),在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予生活費(含交通費，下同) 補貼，參加培訓(xùn)并取得人社部門認(rèn)定的培訓(xùn)合格證書的，每次生活費補貼不超過400元，每人每年補助不超過3次，生活費補貼在培訓(xùn)合格后與培訓(xùn)補貼同時申領(lǐng)。對在本市中等職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）就讀的貧困家庭學(xué)生，按規(guī)定落實助學(xué)金和免學(xué)費等資助政策，優(yōu)先安排勤工儉學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)、推薦就業(yè)。

責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、人社局、教育局、科技局等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

三、有效增加職業(yè)技能培訓(xùn)供給

（四）支持企業(yè)興辦職業(yè)技能培訓(xùn)。激發(fā)企業(yè)主體作用，在我市各縣（市）區(qū)、園區(qū)規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立100個職工培訓(xùn)中心，其中每個園區(qū)設(shè)立2-3個，鼓勵其開展職工培訓(xùn)。經(jīng)所在地培訓(xùn)行政主管部門同意，規(guī)模以上企業(yè)、當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)圍繞本行業(yè)領(lǐng)域工種（項目）幫助中小微企業(yè)開展職工培訓(xùn)的，納入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍。每年遴選5-10個市級高技能人才培訓(xùn)基地，對年技能培訓(xùn)達300人次以上，其中高技能人才培養(yǎng)60人以上的企業(yè)職工培訓(xùn)中心優(yōu)先列入市級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建實訓(xùn)中心、教學(xué)工廠。支持企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校、技工院校，可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)或培訓(xùn)實訓(xùn)人數(shù)在高技能人才基地建設(shè)和職業(yè)技能培訓(xùn)補貼等方面給予支持。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，被遴選為國家級高技能人才培訓(xùn)基地、市級高技能人才培訓(xùn)基地、國家級技能大師工作室、省級技能大師工作室、市級技能大師工作室的，分別給予500萬、30萬、20萬、10萬、5萬元政府補助。支持高危企業(yè)集中的地區(qū)建設(shè)安全生產(chǎn)和技能實訓(xùn)基地。

責(zé)任單位：市教育局、人社局、財政局、應(yīng)急局等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（五）推動職業(yè)院校擴大培訓(xùn)規(guī)模。支持職業(yè)院校（含省屬在榕中高職院校，下同）承擔(dān)補貼性培訓(xùn)，擴大面向職工、就業(yè)重點群體和貧困勞動力的培訓(xùn)規(guī)模。落實國家職業(yè)教育改革措施，啟動“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點工作。推廣高職教育“二元制”培養(yǎng)模式改革試點經(jīng)驗，擴大面向企業(yè)在職員工的招生規(guī)模。職業(yè)院校承擔(dān)面向社會職業(yè)技能培訓(xùn)的收入在合理扣除直接成本后，可按不超過70%的比例提取補充單位績效工資，在核定的績效工資總量之外單列管理。允許職業(yè)院校將不超過30%的培訓(xùn)收入納入公用經(jīng)費，學(xué)校培訓(xùn)工作量可按一定比例折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量，具體比例由各單位結(jié)合實際確定。學(xué)校在內(nèi)部分配時，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜。

責(zé)任單位：市教育局、人社局、財政局等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（六）創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。對補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實施目錄清單管理，動態(tài)公布培訓(xùn)項目和培訓(xùn)機構(gòu)目錄。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級要求，大力開展先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，將人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)納入補貼性培訓(xùn)范圍。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求，發(fā)布我市緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，對目錄內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工種（項目）不受補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄限制，由企業(yè)自主確定后報所在地人社部門審核。企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)由《國家職業(yè)資格目錄》中技能人員類職業(yè)（工種）擴大到可實施職業(yè)技能等級認(rèn)定以及技能人才自主評價的所有職業(yè)（工種）。加強職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn)，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程，納入培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核內(nèi)容范圍。鼓勵行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校等開展職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開發(fā)培訓(xùn)教材，政府通過購買服務(wù)方式予以支持。鼓勵勞動者自主選擇培訓(xùn)。符合享受職業(yè)培訓(xùn)補貼條件的人員，可參加有組織的職業(yè)培訓(xùn)，也可自主選擇職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)項目。對自主選擇培訓(xùn)并取得國家職業(yè)資格證書、技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，由本人戶籍地、市內(nèi)常住地或求職就業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。

責(zé)任單位：市人社局、教育局、工信局、國資委、商務(wù)局、民政局、公安局、應(yīng)急局、衛(wèi)健委、生態(tài)環(huán)境局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運輸局、市場監(jiān)管局，市總工會、婦聯(lián)、團市委等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（七）加強職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。鼓勵建設(shè)產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地和公共實訓(xùn)基地，積極推進職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享。加強師資隊伍建設(shè)，職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)實行專兼職教師制度，可按規(guī)定自主招聘企業(yè)技能人才任教。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，健全完善公共就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺，定期發(fā)布職業(yè)技能培訓(xùn)信息，推廣“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)培訓(xùn)”方式。健全培訓(xùn)補貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺。各地各有關(guān)部門可通過公開招投標(biāo)等方式購買培訓(xùn)服務(wù)和評價服務(wù)，民辦職業(yè)培訓(xùn)和評價機構(gòu)在政府購買服務(wù)方面與公辦同類機構(gòu)享受同等待遇，規(guī)范社會培訓(xùn)機構(gòu)和評價鑒定機構(gòu)發(fā)展，建立培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)退出機制。完善培訓(xùn)檔案管理和統(tǒng)計工作，開展技能培訓(xùn)的企業(yè)、院校、培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)人員檔案管理制度，實施補貼性培訓(xùn)實名制信息管理。

責(zé)任單位：市人社局、教育局、工信局、商務(wù)局、國資委、民政局、應(yīng)急局、衛(wèi)健委、生態(tài)環(huán)境局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運輸局，市總工會、婦聯(lián)、團市委等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

四、完善政府引導(dǎo)激勵機制

（八）加大資金支持力度。從失業(yè)保險基金、就業(yè)補助資金、地方人才經(jīng)費、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等多種渠道籌集培訓(xùn)資金。以我市2018年底失業(yè)保險基金滾存結(jié)余為基數(shù)，按照20%的比例計提資金統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動，在社會保障基金財政專戶中單獨建立“職業(yè)技能提升行動專賬”，實行分賬核算、專款專用，具體籌集使用辦法由市財政局、市人社局另行制定。推動企業(yè)提取職工教育經(jīng)費開展自主培訓(xùn)與享受政策開展補貼性培訓(xùn)有效銜接。企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除，超過部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。各地各有關(guān)部門可安排經(jīng)費或通過政府購買服務(wù)方式，對職業(yè)技能提升組織實施、培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)及教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、教學(xué)改革、考核認(rèn)定及督導(dǎo)、職業(yè)技能競賽及其他相關(guān)基礎(chǔ)工作給予支持，對培訓(xùn)組織動員工作進行獎補。

責(zé)任單位：市人社局、財政局，市總工會、稅務(wù)局等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（九）落實職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。在我市各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理求職、失業(yè)、就業(yè)等實名制登記的城鄉(xiāng)勞動者（含外地來榕務(wù)工人員），參加培訓(xùn)后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、特種設(shè)備從業(yè)人員證、培訓(xùn)合格證書等）的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，每人每年可享受各類培訓(xùn)補貼最多3次，但同一職業(yè)同一等級不可重復(fù)享受。將確有培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員納入政策范圍。鼓勵各地各有關(guān)部門對貧困勞動力、去產(chǎn)能失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人等群體開展項目制培訓(xùn)。

責(zé)任單位：市人社局、財政局、教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、國資委、應(yīng)急局、退役軍人局，市殘聯(lián)，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（十）強化資金監(jiān)督管理。資金使用部門要定期向社會公開資金使用情況，有關(guān)部門要加強監(jiān)督檢查和專項審計工作，加強廉政風(fēng)險防控，保障資金安全和效益，對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲。各地各有關(guān)部門要依托省補貼性培訓(xùn)實名制信息管理系統(tǒng)進行補貼申領(lǐng)人員信息比對，確保培訓(xùn)補貼、鑒定補貼不重復(fù)發(fā)放。對培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，保護工作落實層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。

責(zé)任單位：市審計局、財政局、人社局等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)強化保障措施

（十一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推動職業(yè)技能提升行動，健全工作協(xié)調(diào)機制，形成市級統(tǒng)籌、人社協(xié)調(diào)、部門參與、各縣（市）區(qū)實施的工作格局。各縣（市）區(qū)政府要制定具體措施，分解任務(wù)，明確責(zé)任，抓好落實。各地有關(guān)部門要及時將開展培訓(xùn)情況報市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人社局）匯總，實行年初報計劃、每季度報進度、年終報總結(jié)和重大情況專報制度。各地各有關(guān)部門要加強政策宣傳引導(dǎo)，廣泛宣傳職業(yè)技能提升行動，幫助企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動者等及時了解熟悉，提高政策知曉度和惠及面。

責(zé)任單位：市直各行業(yè)主管部門，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（十二）明確部門職責(zé)。人社部門承擔(dān)政策制定、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實施、培訓(xùn)機構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管、任務(wù)分解等職責(zé)，并承擔(dān)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。發(fā)改部門負責(zé)協(xié)調(diào)推進職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。教育部門負責(zé)組織職業(yè)院校承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)。工信、住建、交通運輸?shù)炔块T要發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，積極參與培訓(xùn)工作。財政部門要確保就業(yè)補助資金等及時足額撥付到位。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門負責(zé)職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。退役軍人部門負責(zé)組織協(xié)調(diào)退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)。應(yīng)急管理、煤礦監(jiān)管、市場監(jiān)管部門分別負責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)化工、礦山等高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能培訓(xùn)和特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓(xùn)、特種設(shè)備從業(yè)人員培訓(xùn)。民政部門負責(zé)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)。商務(wù)部門負責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)家政、電子商務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)。國資監(jiān)管部門要指導(dǎo)國企開展職業(yè)技能培訓(xùn)。殘疾人聯(lián)合會負責(zé)協(xié)調(diào)組織開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)。工會應(yīng)積極推動企業(yè)足額提取職工培訓(xùn)經(jīng)費及制定年度職工培訓(xùn)計劃。共青團、婦聯(lián)等群團組織以及行業(yè)協(xié)會參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

責(zé)任單位：市人社局、發(fā)改委、教育局、工信局、城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通局、財政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、退役軍人局、應(yīng)急局、市場監(jiān)管局、民政局、商務(wù)局、國資委，市殘聯(lián)、總工會、婦聯(lián)、團市委等，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

（十三）推進職業(yè)技能培訓(xùn)與評價有機銜接。完善技能人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式。嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄制度，準(zhǔn)入類職業(yè)勞動者必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。實施職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，支持符合條件的企業(yè)、院校和第三方評價機構(gòu)按規(guī)定開展職業(yè)技能等級評價。支持工程領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展貫通，符合條件可互通申報職稱和職業(yè)技能資格（等級）。支持用人單位特別是國有企業(yè)建立職業(yè)技能提升與崗位聘用、待遇落實掛鉤機制。

責(zé)任單位：市人社局、市直各行業(yè)主管部門，各縣（市）區(qū)政府，高新區(qū)管委會

本實施方案由市人社局負責(zé)解釋。我市現(xiàn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定，凡與本實施方案規(guī)定不一致的，按本實施方案執(zhí)行。各地各有關(guān)部門在執(zhí)行過程中如有問題，請及時向市人社局、市財政局報告。

附件：2019年職業(yè)技能提升行動任務(wù)分解表

附件

2019年職業(yè)技能提升行動任務(wù)分解表

一、市直單位

序號	牽頭單位	配合單位	任務(wù)數(shù)
1	人社局	教育局、發(fā)改委、科技局、財政局	10000
2	工信局		6000
3	城鄉(xiāng)建設(shè)局		3000
4	交通運輸局		5000
5	農(nóng)業(yè)農(nóng)村局		2800
6	退役軍人局		600
7	應(yīng)急管理局		6000
8	市場監(jiān)管局		200
9	民政局		200
10	商務(wù)局		1000
11	國資委		1000
12	殘聯(lián)		500
13	司法局		200
14	總工會		200
15	婦聯(lián)		200
16	團市委		100
17	合計		37000

二、各縣（市）區(qū)政府

序號	縣市區(qū)	任務(wù)數(shù)
1	福清市	4500
2	倉山區(qū)	4500
3	長樂區(qū)	3500
4	閩侯縣	3500
5	晉安區(qū)	3000
6	馬尾區(qū)	3000
7	連江縣	1800
8	鼓樓區(qū)	1800
9	臺江區(qū)	1200
10	羅源縣	1000
11	永泰縣	1000
12	閩清縣	900
13	高新區(qū)	300
14	合計	30000

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本文關(guān)鍵詞： 福州市, 榕政辦