延政辦發(fā)〔2018〕11號《延安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

《延安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》










延政辦發(fā)〔2018〕11號

各縣區(qū)人民政府，市政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《延安市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

延安市人民政府辦公室

2018年4月19日

延安市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條　為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）和《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（陜政辦發(fā)〔2018〕10號）要求，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于各縣區(qū)人民政府、新區(qū)管委會、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會和南泥灣景區(qū)管理委員會保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市政府解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）負(fù)責(zé)實(shí)施，聯(lián)席會議辦公室具體組織落實(shí)?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條　考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條　考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條　聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條　考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

（一）自查評分。各縣區(qū)政府（管委會）對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，于2月底報(bào)送聯(lián)席會議辦公室。各縣區(qū)政府（管委會）對自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查。3月中旬，由聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取隨機(jī)抽查等方式，對各縣區(qū)政府（管委會）考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評議。聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門和司法機(jī)關(guān)掌握的情況進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告，報(bào)聯(lián)席會議審議。

第八條　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2.實(shí)行建設(shè)單位代扣、銀行代發(fā)占項(xiàng)目工程比例達(dá)到80%以上的；

3.考核得分排在全市前五名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后兩名的；

2.在建工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)按月支付比例達(dá)不到50%的；

3.在建工程項(xiàng)目繳納工資保證金比例不足50%的；

4.年度內(nèi)發(fā)生2次以上政府督辦拖欠農(nóng)民工工資案件未將責(zé)任企業(yè)列入黑名單的；

5.年度內(nèi)移交公安案件沒有得到有效辦結(jié)的；

6．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的或因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的；

7.因不積極履行法定職責(zé)等造成重大不良社會影響的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級

第九條　考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由聯(lián)席會議向各縣區(qū)政府（管委會）通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對各縣區(qū)政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條　對考核等級為A級的，由聯(lián)席會議予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由聯(lián)席會議對該縣區(qū)政府（管委會）有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談縣區(qū)政府（管委會）應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

第十一條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條　本辦法由聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 延安市