一、關于聘用外國員工程序的問題
 
   
關于聘用外國人，需要注意以下幾個方面：
 
   
1、關于外國人的界定：根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國人是指按照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。故確定員工是否屬外國員工的依據(jù)是其擁有的國籍。
 
  
 2、外國人在中國就業(yè)的條件：外國人在中國就業(yè)本身受到一定的限制，根據(jù)《外國人就業(yè)規(guī)定》第七條規(guī)定，必須具備下列條件的外國人方可在中國境內(nèi)就業(yè)：（一）年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷；(三)無犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
 
   
3、用人單位的義務：用人單位如聘用外國人必須為該外國人申請就業(yè)許可，即向與用人單位勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，經(jīng)獲準后到勞動行政部門辦理核準手續(xù)，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用；同時，用人單位聘用外國人從事的崗位應該是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。
 
   
二、用人單位與外國員工簽訂勞動合同事宜的處理
 
   
（1）如聘用外國人用人單位與被聘用的外國人應該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內(nèi)員工之間的勞動合同有所區(qū)別：
 
  
 1、與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。
 
   
2、勞動合同期限屆滿即行終止，不可以經(jīng)雙方協(xié)商同意后直接續(xù)訂，必須按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂：“被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。”
 
  
3、用人單位與聘用的外國人之間的勞動合同解除后，用人單位應及時報告勞動、公安部門、交還該外國人的就業(yè)證和居留證件。
 
   
（2）如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內(nèi)工作，建議國內(nèi)用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關問題，包括派遣時間、工資待遇等。從理論上說，該外國人的勞動合同關系仍系與總部建立，與用人單位建立的系勞務關系。經(jīng)向勞動部門咨詢，如系由總部派遣，用人單位無需與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應的證明材料，并注明聘雇期限。如相應的證明材料是外文的，需同時提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。
 
    
三、關于用人單位與外國員工發(fā)生勞動爭議適用法律的問題
   
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條明確規(guī)定，用人單位與被聘用的外國員工發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》、《勞動爭議處理條例》處理。