浙人社發(fā)〔2020〕58號《浙江省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的實施意見》

浙江省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的實施意見









浙人社發(fā)〔2020〕58號

各市、縣(市、區(qū))人民政府，省政府直屬各單位：

為貫徹落實國家發(fā)展改革委等六部門《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》，充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金制度作用，更加有效地穩(wěn)定和促進(jìn)殘疾人就業(yè)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)提出如下實施意見。

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于殘疾人事業(yè)的重要論述，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，貫徹“六穩(wěn)”“六保”決策部署，正確處理好穩(wěn)經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)就業(yè)、落實保障和推進(jìn)就業(yè)、政策扶持和服務(wù)推動的關(guān)系，進(jìn)一步完善殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱殘保金)征收使用管理制度和精準(zhǔn)獎補(bǔ)、精準(zhǔn)服務(wù)的政策措施?逐步形成就業(yè)增、成本降的良性循環(huán)，實現(xiàn)殘疾人更加穩(wěn)定、更高質(zhì)量的就業(yè)。

二、優(yōu)化征收，切實降低用人單位成本

(一)實行分檔征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于l.5%的，按應(yīng)繳費額50%征收;1%以下的，按應(yīng)繳費額90%征收。

(二)落實殘保全減免政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日，對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。對于用人單位遭遇不可抗力自然災(zāi)害或者其他突發(fā)事件，造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失，停工停產(chǎn)15天及以上(含節(jié)假日)的，可按停工停產(chǎn)月數(shù)計算減免當(dāng)年應(yīng)繳殘保金，其中停工停產(chǎn)達(dá)到15天不足1個月的，可按1個月計算，并實行征前減免、事后監(jiān)督的管理方式。

(三)明確社會平均工資口徑。殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為征期前當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門最新公布的全社會單位就業(yè)人員年平均工資。

(四)合理認(rèn)定按比例就業(yè)形式。探索殘疾人按比例就業(yè)多種實現(xiàn)形式，為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用工單位依法以勞務(wù)派遣等方式接收殘疾人在本單位就業(yè)的，可記入派遣單位或接受單位的用工人數(shù)，具體由雙方協(xié)商確定。

(五)力口強(qiáng)征收環(huán)節(jié)部門協(xié)同共治。殘聯(lián)組織對用人單位上年安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)進(jìn)行審核確定，并在年審結(jié)束后及時提供給稅務(wù)部門。稅務(wù)部門建立殘保金定期檢查、信息推送機(jī)制，對申報不實、少繳納殘保金或未申報繳納殘保金的用人單位及時催報并催(追)繳殘保金。

三、加大力度，更好保障殘疾人就業(yè)

(一)明確殘保全優(yōu)先用于保障就業(yè)。殘保金優(yōu)先用于支持殘疾人就業(yè)，滿足相關(guān)的培訓(xùn)教育、獎勵補(bǔ)貼、就業(yè)服務(wù)等支出，要根據(jù)當(dāng)?shù)乇Ｕ蠚埣踩司蜆I(yè)實際需要逐步提高殘疾人就業(yè)支出比重。

(二)力口大對用人單位安排殘疾人就業(yè)的扶持激勵力度。將勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)持證殘疾人認(rèn)定為就業(yè)困難人員，按規(guī)定落實各項就業(yè)扶持政策。力口大對超比例安置單位的獎勵政策落實力度，對超比例安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)，每多安置1人，每年按不低于當(dāng)?shù)?個月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。超比例獎勵具體辦法另行制定。有條件的地方，可根據(jù)實際，對按比例安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)給予就業(yè)崗位補(bǔ)貼、保險補(bǔ)貼和設(shè)施設(shè)備購置改造補(bǔ)助。

(三)支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實促進(jìn)殘疾人多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)所需的場地(所)租賃、啟動資金、設(shè)施設(shè)備購置等予以補(bǔ)助，鼓勵個人創(chuàng)業(yè)帶動殘疾人就業(yè)，對以員工制方式組織就業(yè)，并按規(guī)定參加社會保險的，每年給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼，具體辦法由各地制定。開發(fā)垃圾分類管理員等一批適合殘疾人的公益性崗位。政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)興辦貿(mào)易市場，設(shè)立商鋪、攤位，以及新增建設(shè)郵政報刊零售亭等便民服務(wù)網(wǎng)點時，應(yīng)預(yù)留不低于10%給殘疾人，并適當(dāng)減免攤位費、租賃費，有條件的地方應(yīng)免費提供店面。新增彩票經(jīng)營網(wǎng)點，同等條件下優(yōu)先提供給殘疾人;政府及相關(guān)部門也可在公共場所設(shè)立專門的彩票銷售亭，免費(或優(yōu)惠)提供給殘疾人經(jīng)營。

(四)擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)|規(guī)模。將殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)納入當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)，落實殘疾人免費職業(yè)技能培訓(xùn)||政策。對用工企業(yè)組織開展殘疾人崗前、崗中、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，可給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼，具體辦法由各地制定。制定殘疾人職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，建立以就業(yè)轉(zhuǎn)化率為導(dǎo)向的培訓(xùn)|機(jī)制，擴(kuò)大政府購買培訓(xùn)服務(wù)規(guī)模，鼓勵高職院校、各類社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大師工作室等機(jī)構(gòu)參與殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，積極探索頂崗式、實訓(xùn)式、觀摩式、訂單式、孵化式和師帶徒培訓(xùn)。對殘疾人自主參加職業(yè)培訓(xùn)，予以培訓(xùn)費用補(bǔ)助，對獲取職業(yè)資格證書、技能等級證書的殘疾人給予適當(dāng)獎勵，具體辦法由各地制定。

以上符合同類多項扶持政策的就高享受。殘疾人集中就業(yè)、輔助性就業(yè)及農(nóng)村殘疾人從事種養(yǎng)殖業(yè)扶持政策仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。殘疾人就業(yè)、培訓(xùn)扶持政策所需資金，符合促進(jìn)就業(yè)資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金用途規(guī)定的，從中列支，其余從殘疾人事業(yè)資金列支。

四、強(qiáng)化監(jiān)督，全面增進(jìn)社會支持

(一)力口強(qiáng)殘保金和殘疾人按比例就業(yè)的社會監(jiān)督。各地應(yīng)當(dāng)建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)及繳納殘保金公示制度。各級殘聯(lián)及其殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年向社會公布本地區(qū)用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

(二)納入社會信用評價體系。對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金或虛假安置殘疾人就業(yè)等行為的用人單位，將其失信行為記入行業(yè)信用記錄，對經(jīng)過行業(yè)部門法定程序認(rèn)定的，納入公共信用信息目錄，共享至浙江省公共信用信息平臺。

五、優(yōu)化服務(wù)，大力提升殘疾人就業(yè)質(zhì)量

(一)健全殘疾人就業(yè)全過程服務(wù)機(jī)制。結(jié)合我省基層治理體系“四個平臺”建設(shè)，探索建立城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)跟蹤殘疾人就業(yè)信息管理制度，精準(zhǔn)掌握轄區(qū)內(nèi)殘疾人就業(yè)需求，配合做好就業(yè)對接。完善殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，積極發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在事前事中事后全流程服務(wù)中的作用。力口大殘疾高校畢業(yè)生幫扶力度，實施一對一跟蹤服務(wù)，確保有就業(yè)意愿的殘疾畢業(yè)生全部實現(xiàn)就業(yè)。

(二)做好殘疾人人力資源開發(fā)。鼓勵各地通過政府購買服務(wù)方式，引入專業(yè)化組織和市場機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)心理測評、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位支持等全鏈條、個性化服務(wù)。

(三)推動用人單位設(shè)置殘疾人就業(yè)崗位。大力推進(jìn)各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、固有企業(yè)帶頭招錄(聘)和安置殘疾人就業(yè)，繼續(xù)開展機(jī)關(guān)和事業(yè)單位專設(shè)崗位招聘殘疾人，力口大基層崗位開發(fā)力度，社區(qū)工作人員等招聘崗位可預(yù)留部分名額安置殘疾人大學(xué)生就業(yè)。定期舉辦國有企業(yè)殘疾人專場招聘會，探索建立帶頭安置殘疾人就業(yè)的長效機(jī)制。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動向用人單位介紹安排殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策、提供崗位改造咨詢?充分調(diào)動用人單位安排殘疾人就業(yè)的積極性;鼓勵和引導(dǎo)用人單位針對殘疾人狀況，對工作崗位進(jìn)行主動適應(yīng)性調(diào)整，努力實現(xiàn)“以崗適人”。

(四)支持就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)展。充分發(fā)揮勞務(wù)派遣公司、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在殘疾人就業(yè)供需對接方面的作用，對推薦殘疾人穩(wěn)定就業(yè)一年以上的，按人數(shù)給予獎勵，具體辦法由各地制定。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及其平臺開設(shè)殘疾人服務(wù)專區(qū)，為殘疾人提供便捷、高效的就業(yè)服務(wù)。

(五)推動信息互通資源共享。依托政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)財政、稅務(wù)、人力資源社會保障、民政、殘聯(lián)等部門信息聯(lián)網(wǎng)。建立全省統(tǒng)一的殘疾人就業(yè)審核管理系統(tǒng)，實現(xiàn)用人單位按比例就業(yè)網(wǎng)上申報審核服務(wù)。落實“最多跑一次”改革要求，推進(jìn)殘疾人求職和就業(yè)信息全省互聯(lián)互通，支持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺建設(shè)。

六、加強(qiáng)統(tǒng)籌，協(xié)同推進(jìn)政策落地

各級政府和相關(guān)部門要高度重視殘疾人就業(yè)工作，將保障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)益放在重要位置，落實各方責(zé)任，分工合作，齊抓共管，形成合力，千方百計穩(wěn)定和促進(jìn)殘疾人就業(yè)，同時要更有效發(fā)揮殘保金制度作用，為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供更好環(huán)境和更多支持。建立殘疾人就業(yè)部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制，及時、妥善解決殘疾人就業(yè)和殘保金征管中出現(xiàn)的問題。各地要做好政策解讀，加強(qiáng)輿論宣傳和典型示范，在就業(yè)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選活動中，應(yīng)預(yù)留一定名額，用于表彰安置殘疾人就業(yè)先進(jìn)單位和殘疾人創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個人，鼓勵殘疾人更好融入社會，號召全社會關(guān)心支持殘疾人就業(yè)。

本實施意見自發(fā)布之日起施行。







 

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省發(fā)展改革委員會

浙江省財政廳

浙江省民政廳

國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局

浙江省殘疾人聯(lián)合會

2020年12月9日

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