魯人社字〔2020〕77號(hào)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位的通知》

山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位的通知










魯人社字〔2020〕77號(hào)
 

各市人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，省屬各大企業(yè)：

為拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，大力弘揚(yáng)工匠精神，加快推進(jìn)我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施〉的通知》（魯發(fā)〔2020〕2號(hào)）和《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈全省“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”重點(diǎn)任務(wù)實(shí)施方案〉的通知》（魯發(fā)電〔2020〕16號(hào)）要求，現(xiàn)就在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，加大“放管服”改革力度，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的主體作用，提高技能人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、規(guī)范性和針對(duì)性，暢通技能人才發(fā)展通道，引領(lǐng)企業(yè)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻(xiàn)，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，助推我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供技能人才支撐。

二、實(shí)施范圍

經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心或省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)。

三、評(píng)價(jià)條件

參評(píng)特級(jí)技師人員，應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線崗位從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的在職在崗高技能人才。

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和精益求精的工匠精神，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、甘于奉獻(xiàn)，為所在單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；

2.具有高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，并在高級(jí)技師崗位工作滿4年且仍在從事本職業(yè)（工種）工作；

3.具有適應(yīng)工作崗位需要的身體條件。

（二）除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

1.在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

2.在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先技術(shù)技能水平，并總結(jié)出先進(jìn)操作技術(shù)方法，或形成行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

3.在企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)、技能技藝傳承方面做出重要貢獻(xiàn)；

4.中華技能大獎(jiǎng)、國務(wù)院政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、省級(jí)及以上勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、齊魯首席技師（山東省首席技師）、齊魯工匠等項(xiàng)目入選者。

（三）對(duì)掌握獨(dú)有技能技藝、為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)或稀缺型高技能人才，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際放寬評(píng)價(jià)條件。

四、評(píng)價(jià)辦法

開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)的企業(yè)，應(yīng)按企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)備案程序，向原自主評(píng)價(jià)備案部門（單位）備案后，按照客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則參照以下步驟開展評(píng)價(jià)工作。

（一）制定方案。企業(yè)開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)工作前，應(yīng)按照本通知要求結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定工作方案，明確評(píng)價(jià)條件、評(píng)價(jià)辦法、組織方式、時(shí)間安排等內(nèi)容，并向職工公開。

（二）組織評(píng)價(jià)。審核報(bào)名人員資格條件，對(duì)符合條件的人員，原則上由企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核委員會(huì)或?qū)＜以u(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，提出特級(jí)技師建議人選名單。

（三）公示核準(zhǔn)。建議人選名單須在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由企業(yè)確定獲評(píng)人員名單。

（四）頒發(fā)證書。企業(yè)按照職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)工作程序，及時(shí)上傳特級(jí)技師數(shù)據(jù)信息，為獲評(píng)人員頒發(fā)特級(jí)技師證書，并納入全省高技能人才數(shù)據(jù)庫。

五、相關(guān)待遇

開展特級(jí)技師評(píng)聘工作的企業(yè)，根據(jù)工作需要和技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，設(shè)立特級(jí)技師崗位，采取評(píng)聘結(jié)合方式開展特級(jí)技師評(píng)聘工作。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)開展特級(jí)技師評(píng)聘工作是深化職業(yè)資格制度改革，健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系，提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接，及時(shí)做好咨詢、備案、數(shù)據(jù)信息管理等各項(xiàng)服務(wù)工作。

（二）突出品德、能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)工作，要堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重評(píng)價(jià)高技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任。

（三）健全工作制度。開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)的企業(yè)，要堅(jiān)持以用為本，制定具體實(shí)施方案，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)程序、評(píng)價(jià)辦法和配套措施作出具體規(guī)定，并精心組織實(shí)施。企業(yè)要按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)主體責(zé)任，及時(shí)向備案部門（單位）報(bào)送特級(jí)技師相關(guān)數(shù)據(jù)信息，并自覺接受職工監(jiān)督。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式加強(qiáng)對(duì)企業(yè)特級(jí)技師評(píng)聘工作的監(jiān)督管理。要建立企業(yè)特級(jí)技師評(píng)價(jià)退出機(jī)制，對(duì)違規(guī)失信、管理失序的企業(yè)取消備案資格。

在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位工作中遇到的問題及建議請(qǐng)及時(shí)與我廳聯(lián)系。







 

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年6月30日

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