豫人社函〔2020〕171號《河南省人力資源和社會保障廳河南省發(fā)展和改革委員會河南省教育廳河南省科學技術廳河南省財政廳河南省科學技術協會關于做好2020年河南省學術技術帶頭人選拔工作的通知》

河南省人力資源和社會保障廳河南省發(fā)展和改革委員會河南省教育廳河南省科學技術廳河南省財政廳河南省科學技術協會關于做好2020年河南省學術技術帶頭人選拔工作的通知









豫人社函〔2020〕171號

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直有關單位：

根據《河南省人力資源和社會保障廳等6部門關于實施河南省“811青年人才工程”的意見》（豫人社〔2012〕35號）精神，為加快我省高層次青年專業(yè)技術人才梯隊建設，經研究，決定開展2020年河南省學術技術帶頭人選拔工作?，F將有關事項通知如下：

一、選拔范圍和條件

河南省學術技術帶頭人選拔面向在豫各類企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員。已入選“333人才工程”“555人才工程”“811青年人才工程”的省級及以上學術技術帶頭人不再納入此次選拔范圍。

申報人選應具備下列基本條件：

（一）專業(yè)技術人才

1．熱愛祖國、遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高以上專業(yè)技術職務，年齡在45周歲以下（1975年1月1日以后出生）；

2．學術技術水平應處于國內或省內領先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家和我省戰(zhàn)略需求和世界、國內科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，能夠引領原創(chuàng)性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關；

3．應有承擔或參與重大科研任務或重大工程項目的經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。

在具備上述基本條件的同時，原則上近五年內還應取得下列業(yè)績之一：

1．主持國家自然科學基金或社科基金資助項目或2項以上省自然科學基金或社科基金資助項目；

2．獲得國家發(fā)明專利或2項以上實用新型專利或外觀設計專利；

3．獲省部級科技進步獎或省部級社科類獎；

4．主持省部級及以上科技計劃重大項目、重要工程任務；

5．獲省轄市（廳）級科技進步一等獎（排名前三位）或二等獎（排名前兩位）；

6．在教練執(zhí)訓工作中成績顯著，直接培養(yǎng)的運動員在世界或亞洲三大賽或全運會中獲得獎牌，為我省體育事業(yè)發(fā)展作出重要貢獻；

7．在基礎教育教學改革中取得創(chuàng)新性成果，在提高教學質量方面成績卓著，對學科建設、人才培養(yǎng)作出突出貢獻；

8．在文學、藝術、圖書、新聞、出版等工作中，作出突出成績，對社會主義精神文明建設有重大貢獻，在國內或省內同行中享有較高聲譽；

9．在信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為解決我省經濟社會發(fā)展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學理論依據，具有特殊貢獻；

10．在其他領域對經濟社會發(fā)展作出突出貢獻，具有較大影響力。

（二）產業(yè)創(chuàng)新領軍人才

為更好貫徹落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，促進“811青年人才工程”主動適應我省經濟社會發(fā)展需要，主動服務產業(yè)轉型升級和經濟結構調整，根據《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈關于支持民營經濟健康發(fā)展的人才政策〉的通知》（豫人社〔2018〕31號）精神，本次選拔工作單獨設置產業(yè)創(chuàng)新類人才申報指標。申報該類人才除應具備專業(yè)技術人才的基本條件以外，還應同時具備下列條件：

1．高端裝備制造、現代金融、現代物流、電子商務、大數據及網絡安全、新能源汽車、動力電池、航空經濟、生物醫(yī)藥、生物育種、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高新技術產業(yè)和引領支撐地方經濟社會發(fā)展的優(yōu)勢特色產業(yè)中民營企業(yè)的核心研發(fā)人員。

2．擁有核心技術或自主知識產權，具有良好的市場意識，有效組織并引領創(chuàng)新團隊，組織開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的產業(yè)創(chuàng)新項目，在推進產業(yè)關鍵技術創(chuàng)新和科技成果轉化中做出積極貢獻，取得良好經濟和社會效益。

二、選拔程序

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局、省直有關單位人事部門組織實施人選申報工作。各地、各單位申報的人選必須經過專家評議和公示程序（涉密人員可不公示），并按照干部管理權限經紀檢監(jiān)察部門審核同意后報省人力資源社會保障廳。

基層單位一般按照隸屬關系逐級向上級申報人選。中央駐豫單位、非公有制經濟組織向所在地人力資源社會保障部門申報人選，同一基層單位人選只能通過同一渠道申報，不得多頭申報。

省人力資源社會保障廳會同有關單位組織專家評審委員會，對各地、各單位申報的人選進行評審，對評審通過人選進行公示（涉密人員可不公示），報請省政府批準。

三、工作要求

（一）各地、各單位要把人選質量放在首要位置，嚴格選拔條件、標準和程序，增強選拔工作的透明度和嚴肅性，做到公正、公平、公開。要優(yōu)先申報符合選拔條件的省轄市（廳）級學術技術帶頭人。

（二）各地、各單位要嚴格按照分配的申報指標數申報。根據《河南省人才工作領導小組印發(fā)〈關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干政策〉的通知》（豫人才〔2020〕1號）和省委組織部等4部門《關于做好激勵引導專家人才在疫情防控一線擔當作為有關工作的通知》（豫組通〔2020〕3號）精神，此次選拔對兩類人才給予傾斜：一是參與疫情防控和醫(yī)療救治一線工作且符合選拔條件的專家人才，可享受一次不受指標限制，單獨申報，優(yōu)先評選的政策；二是各地、各單位可在分配的申報指標數外，多申報1名扎根大別山區(qū)、伏牛山區(qū)、太行山區(qū)、黃河灘區(qū)等艱苦邊遠地區(qū)和基層，符合選拔條件的優(yōu)秀人才。

（三）在組織開展人選申報過程中，要圍繞黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展、促進中部地區(qū)崛起兩大國家戰(zhàn)略，聚焦關鍵核心技術、重大基礎科學研究以及先進制造、人工智能、集成電路等產業(yè)領域，堅持需求導向和“高精尖缺”導向，突出重點，全面覆蓋。要堅持品德、能力、業(yè)績導向，綜合考慮候選人的論文、獲獎、專利、工作經歷等因素，杜絕“唯職稱、唯學歷、唯論文、唯獎項”等傾向，不搞一刀切，將有發(fā)展?jié)摿秃髣诺娜瞬胚x拔出來。要與本地、本單位人才隊伍建設規(guī)劃緊密結合起來，所申報的人選原則上已列入本地、本單位的人才培養(yǎng)計劃，能體現本地、本單位的人才技術優(yōu)勢和產業(yè)發(fā)展特色。要優(yōu)先申報長期扎根或服務于貧困、邊遠地區(qū)的專家和非公領域的優(yōu)秀人才。要充分照顧行業(yè)、領域、學科平衡，避免申報人選過度集中于某一行業(yè)、領域、學科。各省轄市申報人選要有縣以下基層代表。

（四）此次申報工作通過“河南省高層次專業(yè)技術人才選拔管理系統”進行，實行無紙化申報。各地、各單位要認真學習系統使用方法，指導申報人選正確填報，嚴格審核，確保報送的數據信息規(guī)范詳實。申報人選必須按要求如實填寫、報送申報材料，如發(fā)現有弄虛作假行為，一律取消申報資格。資格審查貫穿選拔工作全過程，任何時候發(fā)現申報人選資格不符將即時取消申報資格。本次申報工作開展情況及人選質量，將納入我省高層次人才選拔工作考核范圍，作為今后各項選拔工作部署和指標分配的重要依據。

四、申報材料

（一）書面材料。綜合報告2份。內容包括人選申報情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結果匯總表。綜合報告以各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局、省直單位正式文件形式報送省人力資源社會保障廳，并注明聯系人、聯系方式（電話、傳真、電子郵箱）。

（二）電子數據。通過“河南省高層次專業(yè)技術人才選拔管理系統”http://expert.hnzjgl.gov.cn/login報送?！逗幽鲜「邔哟螌I(yè)技術人才選拔管理系統使用手冊（河南省學術技術帶頭人）》請從省人力資源社會保障廳網站http://hrss.henan.gov.cn“專業(yè)技術人才”專欄，或河南省專業(yè)技術人員公共服務平臺http://www.hnzjgl.gov.cn查閱。

（三）報送時間。書面材料和電子數據均須在2020年9月29日前提交。書面材料通過機要交換或郵政快遞的方式寄至省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處（鄭州市鄭東新區(qū)正光路11號D619A室）。逾期視為自動放棄申報資格，人才選拔管理系統接收端口將關閉。

五、聯系方式

（一）河南省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處

聯系電話：0371-69690297

電子信箱：hnttsb@126.com

（二）各省轄市人力資源社會保障局

1.鄭州市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處

聯系電話：0371-67173779

2.洛陽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0379-69933023

3.開封市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0371-23666646

4.平頂山市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0375-2979956

5.安陽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0372-2209606

6.鶴壁市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0392-3367678

7.新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0373-3696611

8.焦作市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0391-2118928

9.濮陽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0393-6665618

10.許昌市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0374-2621126

11.漯河市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0395-3151993

12.三門峽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0398-2976826

13.南陽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0377-63169619

14.商丘市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0370-3289706

15.信陽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0376-7676851

16.周口市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0394-8387800

17.駐馬店市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0396-2814398

18.濟源示范區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科

聯系電話：0391-6620021

（三）各省直管縣（市）人力資源社會保障局

1.鞏義市人力資源和社會保障局

聯系電話：0371-69580020

2.蘭考縣人力資源和社會保障局

聯系電話：0371-23301589

3.汝州市人力資源和社會保障局

聯系電話：0375-6866501

4.滑縣人力資源和社會保障局

聯系電話：0372-8127289

5.長垣縣人力資源和社會保障局

聯系電話：0373-8827012

6.鄧州市人力資源和社會保障局

聯系電話：0377-62287371

7.永城市人力資源和社會保障局

聯系電話：0370-2718527

8.固始縣人力資源和社會保障局

聯系電話：0376-4996262

9.鹿邑縣人力資源和社會保障局

聯系電話：0394-7213989

10.新蔡縣人力資源和社會保障局

聯系電話：0396-5950388

河南省人力資源和社會保障廳

河南省發(fā)展和改革委員會

河南省教育廳

河南省科學技術廳

河南省財政廳

河南省科學技術協會

2020年8月26日

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