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江西省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第63號
《江西省企業(yè)工會工作條例》已由江西省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議于2020年7月24日通過，現(xiàn)予公布，自2020年10月1日起施行。
江西省人民代表大會常務(wù)委員會
2020年7月24日
江西省企業(yè)工會工作條例
目錄
第一章 總則
第二章 企業(yè)工會組織
第三章 企業(yè)工會職責
第四章 企業(yè)工會經(jīng)費和財產(chǎn)
第五章 法律責任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了保障企業(yè)工會依法履行職責，維護企業(yè)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會工作及相關(guān)活動。
第三條 企業(yè)工會應當堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持組織起來、切實維權(quán)的工作方針，堅持以職工為本、主動依法科學維權(quán)的維權(quán)觀，促進完善社會主義勞動法律，維護職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)利，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
第四條 企業(yè)工會應當在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，遵守憲法和法律、法規(guī)，依照《中國工會章程》獨立自主開展工作。
企業(yè)應當支持企業(yè)工會履行職責，并為其開展工作提供設(shè)施、活動場所等必要條件和相應保障。
第五條 縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會以及基層工會聯(lián)合組織(以下簡稱上級工會)對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)的企業(yè)工會負有指導、服務(wù)和監(jiān)督職責，為其開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等服務(wù)，協(xié)調(diào)解決履行職責中的困難和問題。
企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可以請求上級工會提供幫助或者依法代為履行維權(quán)職責。上級工會可以通過法律援助、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、身心健康管理等方式，為企業(yè)職工提供相關(guān)專業(yè)服務(wù)。
第六條 縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障等有關(guān)部門應當依法支持企業(yè)工會開展工作，維護職工合法權(quán)益。
第二章 企業(yè)工會組織
第七條 企業(yè)應當自開辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織。對未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權(quán)督促并指導組建，企業(yè)應當予以支持和協(xié)助。
對到期仍未依法建立工會組織的企業(yè)，其所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以自期滿后的第一個月起，按照工會經(jīng)費收繳規(guī)定向企業(yè)收繳建會籌備金。企業(yè)工會組織建立后，其所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會應當及時按照工會經(jīng)費收繳規(guī)定將建會籌備金返還給企業(yè)工會。
第八條 企業(yè)工會有會員二十五人以上的，應當建立工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立工會委員會，也可以按開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)樓宇、集貿(mào)市場等區(qū)域或者物流、餐飲等行業(yè)聯(lián)合建立工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
企業(yè)工會應當在建立基層工會委員會的同時，按照國家有關(guān)規(guī)定建立經(jīng)費審查委員會。
企業(yè)工會有女職工二十五人以上，或者企業(yè)工會委員會有女會員十人以上的，應當建立工會女職工委員會;未建立工會女職工委員會的，應當設(shè)女職工委員。女職工委員會在企業(yè)工會委員會的領(lǐng)導下和上一級工會女職工委員會的指導下開展工作。
第九條 企業(yè)工會依法組織職工加入工會，對會員實行實名制管理。
企業(yè)不得以戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為理由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。
第十條 無固定用人單位的貨運司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、網(wǎng)約送餐員、護工護理員、家政服務(wù)員、商場信息員、房產(chǎn)中介員、保安員、創(chuàng)客等靈活就業(yè)人員，可以申請加入工作時間較長或者具有掛靠關(guān)系的所在企業(yè)的工會，也可以就近申請加入?yún)^(qū)域或者行業(yè)聯(lián)合工會。
第十一條 勞務(wù)派遣企業(yè)的工會應當吸收勞務(wù)派遣工加入該企業(yè)工會，勞務(wù)派遣企業(yè)工會委員會中應當有相應比例的勞務(wù)派遣工會員。經(jīng)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)協(xié)商一致，勞務(wù)派遣工也可以加入所在用工企業(yè)的工會。
第十二條 任何組織和個人不得擅自將依法建立的企業(yè)工會撤銷、合并，或者將企業(yè)工會及其機構(gòu)歸屬于其他部門。
企業(yè)工會所在的企業(yè)終止或者撤銷的，該企業(yè)工會相應撤銷，并報告上一級工會。
依前款規(guī)定被撤銷的企業(yè)工會，其會員的會籍可以由上級工會轉(zhuǎn)至其居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或者村(社區(qū))工會。會員重新就業(yè)申請轉(zhuǎn)接會籍的，由新用人單位的企業(yè)工會及時辦理會籍轉(zhuǎn)接手續(xù)。
第十三條 具備法人條件的企業(yè)工會，依法辦理基層工會法人資格登記，取得法人資格，其法定代表人為工會主席或者主持工作的副主席。
第十四條 會員大會或者會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年至少召開一次會議;經(jīng)企業(yè)工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。會員在一百人以下的企業(yè)工會應當召開會員大會。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可以連選連任。會員代表的組成應當符合工會基層組織有關(guān)規(guī)定，企業(yè)中、高層管理人員一般不得超過會員代表總數(shù)的百分之二十，女職工、青年職工、勞動模范等應當有適當比例。
第十五條 企業(yè)工會會員代表大會應當履行下列職權(quán)：
(一)審議和批準企業(yè)工會委員會的工作報告;
(二)審議和批準企業(yè)工會委員會經(jīng)費收支預算決算情況報告、經(jīng)費審查委員會工作報告;
(三)評議企業(yè)工會開展工作、建設(shè)職工之家情況以及企業(yè)工會主席、副主席履行職責情況;
(四)選舉和補選企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員;
(五)選舉和補選出席上一級工會代表大會的代表;
(六)罷免其所選舉的代表、企業(yè)工會委員會組成人員;
(七)討論決定企業(yè)工會其他重大事項。
第十六條 企業(yè)工會委員會由會員(代表)大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年，具體任期由會員(代表)大會決定。
企業(yè)工會委員會是會員(代表)大會的常設(shè)機構(gòu)，對其負責并接受會員監(jiān)督，在會員(代表)大會閉會期間負責日常工作。
第十七條 職工二百人以上的企業(yè)工會，可以設(shè)專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應當配備專職工會副主席。
工會主席、副主席，可以由會員(代表)大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
企業(yè)工會根據(jù)工作需要，可以配備專職工作人員，具體人數(shù)與企業(yè)協(xié)商確定。上一級工會可以向企業(yè)工會推薦工會工作人員。
第十八條 企業(yè)工會根據(jù)工作需要，可以在分公司(廠)、車間(科室)建立分公司(廠)、車間(科室)工會委員會。分公司(廠)、車間(科室)工會委員會由分公司(廠)、車間(科室)會員(代表)大會選舉產(chǎn)生，任期和企業(yè)工會委員會相同。
企業(yè)工會和分公司(廠)、車間(科室)工會委員會，可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會或者專門小組。
企業(yè)工會按照生產(chǎn)(行政)班組建立工會小組，會員民主選舉工會小組長，組織開展工會小組活動。
第十九條 企業(yè)工會主席人選按照工會基層組織有關(guān)規(guī)定推薦，應當具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力，熱心為會員和職工服務(wù)。
第二十條 國有、集體及其控股企業(yè)工會主席按企業(yè)黨政同級副職條件配備，專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。其他企業(yè)工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。
第二十一條 企業(yè)工會主席、副主席任期未滿的，不得隨意調(diào)動其工作或者解除其勞動合同。確因工作需要調(diào)動或者解除勞動合同的，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。上一級工會應當在接到征求意見書后三十日內(nèi)作出書面答復;逾期不答復的，視為同意。
企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十二條 企業(yè)工會委員會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得所在企業(yè)的同意。
企業(yè)工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作的，每月不超過三個工作日，當年內(nèi)可以累計使用。
第三章 企業(yè)工會職責
第二十三條 企業(yè)工會應當把維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工作為基本職責。
第二十四條 企業(yè)工會應當教育職工踐行社會主義核心價值觀，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)，重視人文關(guān)懷和身心健康服務(wù);鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展文化體育活動;推進企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
第二十五條 企業(yè)工會應當組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技能培訓、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、療休養(yǎng)等活動;開展勞動模范、工人先鋒號等評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，培育工匠人才，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
第二十六條 企業(yè)工會代表和組織職工依照法律、法規(guī)規(guī)定，通過職工(代表)大會、平等協(xié)商、集體合同、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事和其他形式，參加本企業(yè)民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。
職工(代表)大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。企業(yè)工會應當推動企業(yè)依法建立以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度。企業(yè)工會委員會是職工(代表)大會的工作機構(gòu)，負責職工(代表)大會的日常工作。企業(yè)工會會員(代表)大會與職工(代表)大會應當分別行使職權(quán)，不得相互替代。
設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)的工會，應當督促企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事候選人由企業(yè)工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當選，并報上一級工會組織備案。企業(yè)工會主席、副主席應當分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人人選。
企業(yè)應當尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。
第二十七條 企業(yè)工會應當督促企業(yè)依法建立和實行廠務(wù)公開制度，組織企業(yè)職工對本企業(yè)執(zhí)行廠務(wù)公開制度的情況實行民主監(jiān)督，并將職工的意見和建議及時反饋給負責廠務(wù)公開的機構(gòu)和企業(yè)廠務(wù)公開責任人。
企業(yè)的廠務(wù)公開責任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應當在三十日內(nèi)給予答復或者說明，對其中需要整改的事項應當采取措施及時整改。
第二十八條 企業(yè)工會應當幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的服務(wù)。
企業(yè)單方解除職工勞動合同的，應當于七日前將理由書面通知企業(yè)工會。企業(yè)工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究并將處理結(jié)果書面通知企業(yè)工會。
第二十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與企業(yè)工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
企業(yè)工會認為企業(yè)的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中不適當?shù)?，有?quán)向企業(yè)提出。企業(yè)應當進行研究并于七日內(nèi)與企業(yè)工會協(xié)商，修改完善規(guī)章制度和重大事項。
企業(yè)依照法定情形需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應當提前三十日向企業(yè)工會或者全體職工說明情況，聽取企業(yè)工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障主管部門報告，可以裁減人員。
企業(yè)因不可抗力生產(chǎn)經(jīng)營遇到重大困難的，企業(yè)工會應當引導職工與企業(yè)就工資支付、工作時間、休息休假等問題進行平等協(xié)商，幫助企業(yè)解決勞動關(guān)系問題，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三十條 企業(yè)工會可以代表職工依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、特殊情況工資支付等直接涉及職工切身利益的事項，與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
在平等協(xié)商、簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，企業(yè)工會可以申請人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，企業(yè)工會可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十一條 企業(yè)工會應當設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或者工會勞動法律監(jiān)督員，依法對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
企業(yè)確有違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，工會勞動法律監(jiān)督委員會或者企業(yè)工會應當與企業(yè)溝通協(xié)商，督促其改正。拒不改正的，工會勞動法律監(jiān)督委員會或者企業(yè)工會可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求企業(yè)及時改正。企業(yè)接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應當在三十日內(nèi)作出處理，并將處理情況書面告知工會勞動法律監(jiān)督委員會或者企業(yè)工會。
企業(yè)逾期不告知處理情況或者拒不改正違法行為的，所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向有管轄權(quán)的縣級以上人民政府有關(guān)部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請縣級以上人民政府有關(guān)部門處理。
第三十二條 企業(yè)工會及其所屬分公司(廠)、車間(科室)工會、班組可以設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工會勞動保護監(jiān)督檢查小組或者工會勞動保護監(jiān)督檢查員，依法組織職工參加本企業(yè)、分公司(廠)、車間(科室)、班組安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治方面的合法權(quán)益。
企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，企業(yè)工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)應當及時作出處理決定。企業(yè)未及時處理的，企業(yè)工會可以向縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告，有關(guān)部門應當依法處理并將處理結(jié)果告知企業(yè)工會。
職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，請求企業(yè)工會為其申請工傷認定的，企業(yè)工會應當收集、審查有關(guān)證明材料，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險主管部門申報。
第三十三條 企業(yè)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由企業(yè)工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會成員或者雙方推舉的人員擔任，開展調(diào)解工作。
第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議請求企業(yè)工會幫助的，企業(yè)工會應當參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。企業(yè)工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，企業(yè)工會應當給予支持和幫助。職工申請仲裁、提起訴訟需要使用企業(yè)工會實施勞動法律監(jiān)督獲取的有關(guān)資料的，企業(yè)工會應當提供。
第三十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，企業(yè)工會應當代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)應當予以解決。企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第三十六條 企業(yè)女職工委員會依照法律、法規(guī)以及其他有關(guān)女職工特殊保護的規(guī)定，維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的特殊權(quán)益。
第三十七條 企業(yè)工會應當建立本企業(yè)困難職工檔案，通過生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等形式服務(wù)職工，為困難職工群體提供救助。有條件的企業(yè)工會可以建立困難職工幫扶資金。
第四章 企業(yè)工會經(jīng)費和財產(chǎn)
第三十八條 企業(yè)工會經(jīng)費的來源：
(一)會員繳納的會費;
(二)企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金;
(三)企業(yè)的補助;
(四)上級工會的補助、其他社會組織的資助;
(五)其他收入。
企業(yè)工會經(jīng)費和工會籌備金的具體收繳辦法，由省總工會會同省人民政府有關(guān)部門及省稅務(wù)機關(guān)制定。
第三十九條 企業(yè)因撤銷、關(guān)閉、破產(chǎn)欠繳的以及生產(chǎn)經(jīng)營確有特殊困難的，按照管理權(quán)限，可以向地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會申請減、免工會經(jīng)費或者建會籌備金，由地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會按照有關(guān)規(guī)定作出決定。
企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，企業(yè)工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不履行支付令的，企業(yè)工會或者上級工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十條 企業(yè)工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。
具備法人資格的企業(yè)工會應當依法設(shè)立獨立經(jīng)費賬戶，根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
企業(yè)工會經(jīng)費收支情況和資產(chǎn)管理情況應當接受上級和同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向工會會員(代表)大會和上一級工會委員會報告，接受監(jiān)督。工會會員(代表)大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
第四十一條 企業(yè)工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，且不得無故作為所在企業(yè)財產(chǎn)予以查封、扣押、凍結(jié)和清償債務(wù)。
第五章 法律責任
第四十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方總工會提請同級人力資源和社會保障主管部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源和社會保障主管部門提請縣級以上人民政府予以處理：
(一)符合組建工會條件而不依法組建企業(yè)工會的;
(二)阻撓上級工會幫助、指導職工籌建企業(yè)工會的;
(三)采取強加不平等條件或者打擊報復等威脅、恐嚇手段阻撓職工依法參加和組織企業(yè)工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓依法組建企業(yè)工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)工會可以向縣級以上地方總工會反映，由縣級以上地方總工會提請人民政府責令改正，依法處理：
(一)擅自將依法建立的工會組織撤銷、合并，或者將工會組織及其機構(gòu)歸屬于其他部門的;
(二)妨礙企業(yè)工會組織職工通過職工(代表)大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;
(三)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，阻撓上級工會幫助、指導企業(yè)工會推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的;
(四)其他妨礙企業(yè)工會依法履行職責的行為。
第四十四條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的，企業(yè)工會應當代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正;企業(yè)應當予以研究處理，并向企業(yè)工會作出答復;企業(yè)拒不改正的，企業(yè)工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?br />
(一)克扣、擅自降低或者無故拖欠職工工資報酬的;
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
第四十五條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，對依法履行職責的企業(yè)工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償;對拒不執(zhí)行縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門命令又不依法申請行政復議或者提起行政訴訟的，當事人可以要求縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門向人民法院申請強制執(zhí)行。
對依法履行職責的企業(yè)工會工作人員進行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。
企業(yè)工會工作人員因履行職責或者職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令恢復其工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬和福利待遇;不愿恢復工作的，企業(yè)應當依法給予經(jīng)濟補償和相應賠償。
第四十六條 企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者企業(yè)工會合法權(quán)益的，由企業(yè)工會或者上級工會批評教育，責令改正或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成企業(yè)工會財產(chǎn)損失的，應當依法賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第六章 附則
第四十七條 本省行政區(qū)域內(nèi)的民辦非企業(yè)單位及其工會參照本條例執(zhí)行。
第四十八條 本條例自2020年10月1日施行。
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