遼人社規(guī)〔2019〕3號 關(guān)于印發(fā)《遼寧省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法（試行）》的通知

關(guān)于印發(fā)《遼寧省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法（試行）》的通知








遼人社規(guī)〔2019〕3號

各市人力資源和社會保障局、財政局，沈撫新區(qū)人力資源局、財政金融局：

為大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，深入實施職業(yè)技能提升行動，加強和規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)以培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，服務(wù)遼寧老工業(yè)基地振興發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會保障廳、省財政廳制定了《遼寧省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。





 

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省財政廳

2019年12月12日

遼寧省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法（試行）

第一章  總則

第一條  為加強和規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）的通知》（遼人社發(fā)〔2019〕11號）、《關(guān)于印發(fā)遼寧省就業(yè)補助資金管理使用辦法的通知》（遼財社〔2019〕276號）、《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省職業(yè)培訓(xùn)補貼資金管理辦法〉和〈遼寧省承擔(dān)政府補貼項目培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法〉的通知》（遼人社〔2018〕126號）等規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),是指由人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）組織管理，按規(guī)定由就業(yè)補助資金或失業(yè)保險基金支持職業(yè)技能提升行動資金給予補貼的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，主要任務(wù)是以培育創(chuàng)業(yè)意識、提升創(chuàng)業(yè)能力、通過培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)包括“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”（以下簡稱GYB）、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（以下簡稱SYB,含創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)）、網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“改善你的企業(yè)”（簡稱IYB）培訓(xùn)，“擴大你的企業(yè)”（簡稱EYB）培訓(xùn)。

第三條  根據(jù)（遼財社〔2019〕276號）、（遼人社發(fā)〔2019〕11號）規(guī)定，享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼的人員范圍是：貧困家庭子女、畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生（簡稱“兩后生”）、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、下崗失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、殘疾人以及確有勞動能力、就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員。
 

第二章  機構(gòu)管理

第四條  開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)符合以下基本條件：

（一）具有獨立法人資格，有穩(wěn)定可靠的經(jīng)費來源，取得相關(guān)部門培訓(xùn)資質(zhì)認定的服務(wù)單位。

（二）配備有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的專兼職教師隊伍和管理人員。至少有2名專職或兼職教師，需持有人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的相應(yīng)培訓(xùn)課程的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師合格證書，并提供聘用協(xié)議，同時向市級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門備案；至少有1名專職管理人員，負責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及后續(xù)服務(wù)的組織工作。

（三）有不小于50m?的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)理論教學(xué)教室，配備電腦、投影儀、可移動課桌椅、黑白板等教學(xué)設(shè)備，并提供教師休息室、檔案室、工作人員辦公室等。

開展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)還要有不小于100m?的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實操教學(xué)教室，配備至少30臺電腦，有能夠保證教學(xué)需要的獨享光纖寬帶接入。

（四）教學(xué)管理、學(xué)員管理、財務(wù)及安全管理等制度健全，近3年未發(fā)生社會不良影響事件。

第五條  各級人社部門按照公開規(guī)范、保障質(zhì)量、提升效益的原則，確定承辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)。按以下程序辦理：

（一） 發(fā)布公告。各級人社部門在本地區(qū)向社會發(fā)布公告，公告內(nèi)容包括：申報時間、申報地點、申報條件、委托程序、報送材料和受理機構(gòu)等。

（二）申請受理。申請單位根據(jù)公告要求，按照屬地管理原則，向所在地人社部門提出申請。人社部門對符合條件的申請出具受理通知書。

（三）組織評估。各級人社部門受理申請后，組織專家對申請單位的辦學(xué)條件進行評估，形成評估意見。

（四）公示確認。人社部門會同同級財政部門根據(jù)評估意見擇優(yōu)提出擬公示委托培訓(xùn)機構(gòu)名單。通過本地人社部門官網(wǎng)或政府公共服務(wù)網(wǎng)站公示，對公示無異議的申請單位作出委托決定。

（五）簽訂協(xié)議。人社部門與被確認為委托培訓(xùn)機構(gòu)的單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議（附件1），明確雙方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

第六條  網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)推廣初期，由各級人社部門根據(jù)培訓(xùn)需求，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)認定機構(gòu)中按照不超過30%的比例，通過組織專家評審方式，擇優(yōu)選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)試點機構(gòu)。

第七條  各級人社部門建立和完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)退出機制，進行動態(tài)管理，及時更新培訓(xùn)機構(gòu)信息，跟蹤培訓(xùn)工作進展情況。

 

第三章  實施標準

第八條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)標準按照中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《關(guān)于印發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)標準（試行）的通知》（中就培發(fā)〔2018〕2號）執(zhí)行。各級人社部門要有效引導(dǎo)和規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的課程開發(fā)、培訓(xùn)組織、師資培養(yǎng)和機構(gòu)管理工作，以創(chuàng)業(yè)需求為導(dǎo)向，以培訓(xùn)效果為目的，以培訓(xùn)技術(shù)為驅(qū)動，以培訓(xùn)機構(gòu)為載體，形成政府激勵引導(dǎo)、社會廣泛參與、勞動者自主選擇的培訓(xùn)機制，從而整體提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

第九條  網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織流程及技術(shù)要點，按照中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《關(guān)于印發(fā)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織實施技術(shù)規(guī)程（試行）的通知》（中就培函〔2017〕39號）執(zhí)行。各級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主管部門要加強對網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的組織管理，堅持標準，將網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為豐富創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式的有效手段，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織流程和技術(shù)要點，遵循網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)周期組織實施培訓(xùn)。

第十條  創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)技術(shù)規(guī)程，參照中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《關(guān)于印發(fā)創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)技術(shù)規(guī)程（試行）的通知》（中就培發(fā)〔2011〕1號）執(zhí)行。各市應(yīng)結(jié)合本地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作實際需求，組織專家參照技術(shù)規(guī)程，重點針對實訓(xùn)內(nèi)容、實訓(xùn)方式、實訓(xùn)流程、實訓(xùn)教材、質(zhì)量監(jiān)控等核心技術(shù)環(huán)節(jié)，對創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)技術(shù)支持單位（產(chǎn)品）進行系統(tǒng)評估，從而篩選、引進符合條件、適應(yīng)本地的創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)技術(shù)產(chǎn)品，并確保創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)技術(shù)規(guī)程與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)標準有效結(jié)合，互為補充。

實施標準政策文件可在遼寧人事人才公共服務(wù)網(wǎng)（http://www.lnrc.com.cn/）查閱。
 

第四章  分類組織

第十一條  “產(chǎn)生你的企業(yè)想法”（GYB）培訓(xùn)，主要針對具有創(chuàng)業(yè)意愿、但尚未有具體創(chuàng)業(yè)項目構(gòu)思的潛在創(chuàng)業(yè)者，提供創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神、識別商機、評估創(chuàng)業(yè)能力和條件以及論證創(chuàng)業(yè)項目等的基本知識和技能。每期GYB培訓(xùn)班不少于24學(xué)時，每學(xué)時45分鐘，培訓(xùn)結(jié)束時，學(xué)員應(yīng)完成創(chuàng)業(yè)能力測試。

第十二條  “創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）培訓(xùn)，主要針對具有創(chuàng)業(yè)意愿，且已經(jīng)形成具體創(chuàng)業(yè)項目構(gòu)思的潛在創(chuàng)業(yè)者，提供了解和掌握創(chuàng)辦一家微小型企業(yè)所需的基本知識和技能。每期SYB培訓(xùn)班不少于56學(xué)時，每學(xué)時45分鐘，培訓(xùn)結(jié)束時，學(xué)員應(yīng)完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》。

創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)是SYB培訓(xùn)的補充教學(xué)形式，是學(xué)員在虛擬商業(yè)環(huán)境中，進行企業(yè)創(chuàng)建和企業(yè)經(jīng)營管理等創(chuàng)業(yè)活動的學(xué)習(xí)與演練。有條件的地區(qū)可結(jié)合實際積極開展創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)。

第十三條  網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，主要針對有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，講授網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)原理和流程，熟悉網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)主流平臺、模式特點及基本操作方法，進行互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的專業(yè)化指導(dǎo)和系統(tǒng)化訓(xùn)練。每期網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班不少于56學(xué)時，每學(xué)時45分鐘，培訓(xùn)結(jié)束時，學(xué)員應(yīng)同時完成創(chuàng)業(yè)能力測試和《網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)計劃書》。

第十四條 “改善你的企業(yè)”（IYB）培訓(xùn)，主要針對已經(jīng)開辦了小微企業(yè)的經(jīng)營管理者進行培訓(xùn)，為其提供擴大企業(yè)規(guī)模、改善企業(yè)經(jīng)營管理和防范經(jīng)營風(fēng)險等方面的培訓(xùn)。每期IYB培訓(xùn)班不少于56學(xué)時，每學(xué)時45分鐘，培訓(xùn)結(jié)束時，學(xué)員應(yīng)完成《行動計劃書》。

第十五條 “擴大你的企業(yè)”（EYB）培訓(xùn)，主要針對正在尋求企業(yè)增長、決心擴展業(yè)務(wù)并想突破中小企業(yè)發(fā)展障礙的企業(yè)主進行培訓(xùn)，使其能夠規(guī)劃并成功實施企業(yè)增長計劃。每期EYB培訓(xùn)班不少于35學(xué)時，每學(xué)時45分鐘。

 

第五章  教學(xué)管理

第十六條  培訓(xùn)機構(gòu)在開班前，須提前7個工作日向當?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門提交《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班計劃申請表》（附件2）、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名登記表》（附件3）、培訓(xùn)課程安排表、培訓(xùn)學(xué)員名單等，并進行備案。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以批復(fù)。

第十七條  培訓(xùn)機構(gòu)在開班前，須進行學(xué)員篩選。其中開展創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在開班前對學(xué)員進行創(chuàng)業(yè)能力測評，根據(jù)測評結(jié)果確定目標學(xué)員；開展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)組織有意愿參加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的潛在學(xué)員填寫《網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名登記表》（附件4），篩選具有自主創(chuàng)業(yè)的動機，且有明確具體的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)想法、具備基本的讀寫計算能力、一定的電腦和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識及操作能力，能夠保證全程參與的學(xué)員參加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行小班教學(xué)，GYB培訓(xùn)每班學(xué)員不超過50人，SYB培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每班學(xué)員不超過30人，每班安排一名專職老師任班主任。IYB培訓(xùn)和EYB培訓(xùn)每班學(xué)員人數(shù)由各市根據(jù)培訓(xùn)實際自行確定。

第十八條  培訓(xùn)機構(gòu)和授課講師應(yīng)嚴格按照創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程標準組織授課，其中開展創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)采用理論授課、實崗操作和上機運營演練相結(jié)合的形式進行；開展網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，可在保證理論知識授課課時的基礎(chǔ)上，邀請人社、工商、稅務(wù)等部門工作人員講解創(chuàng)業(yè)政策，邀請創(chuàng)業(yè)成功者介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在教學(xué)時應(yīng)全程錄像，保留教學(xué)影像資料（光盤）備案。

第十九條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，由各級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門組織考核認定。

（一）GYB培訓(xùn)班學(xué)員應(yīng)完成創(chuàng)業(yè)能力測試。

（二）SYB培訓(xùn)班學(xué)員應(yīng)完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》。

（三）IYB培訓(xùn)班學(xué)員應(yīng)完成《行動計劃書》。

（四）網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員應(yīng)同時完成創(chuàng)業(yè)能力測試和《網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)計劃書》。其考核內(nèi)容包括理論考試，時間90分鐘，滿分100分，60分及以上為合格；網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)實踐成果（含店鋪規(guī)劃書，同創(chuàng)業(yè)計劃書），滿分100分，60分及以上為合格，學(xué)員考核可根據(jù)各市實際情況采取線上或線下兩種方式進行，兩項考核成績均合格方可獲得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》。

（五）創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)考核內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)計劃書、實崗操作考核、理論考試，均為滿分100分，60分及以上為合格，實崗操作考核由授課講師進行評定，包括每次實崗任務(wù)、網(wǎng)上模擬經(jīng)營、個人總結(jié)等，三項考核成績均合格方可獲得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》。

《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制，市級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門組織考核并頒發(fā)，報省就業(yè)和人才服務(wù)中心備案。

第二十條  各級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門須督促創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按要求配備教材、設(shè)備、教具，并督促培訓(xùn)機構(gòu)及講師在培訓(xùn)期間使用標準監(jiān)督評估工具表，加強培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督與評估。監(jiān)督評估工具表等作為辦班審核機構(gòu)對培訓(xùn)機構(gòu)及講師的日常考核資料，由培訓(xùn)機構(gòu)保存。培訓(xùn)班結(jié)束后，培訓(xùn)講師應(yīng)按照要求整理本期培訓(xùn)班相關(guān)資料，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)做好培訓(xùn)班的考評和檔案保管工作，學(xué)員檔案由專人統(tǒng)一負責(zé)管理。

第二十一條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按要求為學(xué)員提供后續(xù)服務(wù)，跟蹤和了解學(xué)員培訓(xùn)后的創(chuàng)業(yè)情況，并通過講座、論壇、沙龍、咨詢、上門服務(wù)、實地考察等線上線下相結(jié)合的方式，組織教師、專家、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、企業(yè)經(jīng)營管理者開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，幫助學(xué)員提高創(chuàng)業(yè)成功率和企業(yè)存活率。

 

第六章  師資管理

第二十二條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資分為國家級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師（含網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）。人力資源和社會保障部負責(zé)國家級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師的選評工作和省級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資班師資的選派工作。省級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門負責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師的培訓(xùn)、選評和管理工作；負責(zé)建立省級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫，用于各市師資力量的補充和調(diào)配。

第二十三條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資班，由各市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門根據(jù)實際情況提出培訓(xùn)需求，由省級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門統(tǒng)一組織，經(jīng)國家級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師考核后發(fā)證。《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師合格證書》由省就業(yè)和人才服務(wù)中心按照中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心確定的技術(shù)參數(shù)統(tǒng)一印制。

申請參加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)班的，須持有《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師合格證書》，還應(yīng)熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)一般規(guī)律和流程，具備店鋪經(jīng)營（或電子商務(wù)）熟練操作能力和相關(guān)指導(dǎo)能力及與計算機或電子商務(wù)相關(guān)學(xué)習(xí)背景。

申請參加創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)師資培訓(xùn)班的，須持有《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師合格證書》，還應(yīng)具有企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景或受訓(xùn)經(jīng)歷，熟悉辦公設(shè)備使用，具備較強組織管理和溝通能力。

第二十四條  新任講師在獲得師資培訓(xùn)合格證書后，須全程跟蹤聽課至少2次以上并有聽課記錄，經(jīng)各市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門認可，方可承擔(dān)授課任務(wù)。

第二十五條  授課創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師須參與學(xué)員篩選工作，并根據(jù)學(xué)員篩選結(jié)果進行培訓(xùn)需求分析，及時調(diào)整和完善教學(xué)計劃。授課創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師一天時間內(nèi)只能接受同一培訓(xùn)機構(gòu)在同一教學(xué)場所的授課安排，因故不能完成授課任務(wù)，需提前向辦班審核機構(gòu)請假。授課的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師及培訓(xùn)機構(gòu)不得私自找人替課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由辦班審核機構(gòu)作停課一年處理。

第二十六條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師的課酬標準由各市根據(jù)當?shù)嘏嘤?xùn)實際自行確定。

 

第七章  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金的申領(lǐng)和撥付

第二十七條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核認定資金及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)資金，按規(guī)定由就業(yè)補助資金或失業(yè)保險基金支持職業(yè)技能提升行動資金列支。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標準按照《第一批遼寧省職業(yè)培訓(xùn)政府補貼專業(yè)省級指導(dǎo)目錄》（遼人社〔2018〕40號）執(zhí)行：“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”（GYB）培訓(xùn)500元/人次；“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）培訓(xùn)（含創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)）2000元/人次；網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),各市可根據(jù)實際情況,參照且不高于“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）培訓(xùn)標準確定。“改善你的企業(yè)”（IYB）和“擴大你的企業(yè)”（EYB）培訓(xùn)費用主要由個人承擔(dān)，政府可以給予一定補貼，具體補貼標準由各市自行確定。

第二十八條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼申領(lǐng)，按照遼人社〔2018〕126號文件和《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號）執(zhí)行。參加培訓(xùn)人員，申領(lǐng)補貼需提交以下材料：

（一）采取“先墊后補”的方式參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人員申領(lǐng)補貼，需遞交以下材料：申請者本人身份證復(fù)印件；《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼個人申請表》（附件5）；申請者個人銀行賬戶（社會保障卡金融賬戶）；培訓(xùn)機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）原件?！秳?chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》由各市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門內(nèi)部核查。

（二）城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、貧困家庭子女、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員委托職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)代為申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補貼的，還需遞交以下材料：初（高）中畢業(yè)證書；代為申請協(xié)議。

（三）根據(jù)（遼人社發(fā)〔2019〕11號）規(guī)定，對貧困家庭子女、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生（簡稱“兩后生”）、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、下崗失業(yè)人員、殘疾人以及確有勞動能力、就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)補貼直補機構(gòu)的，按當?shù)厝松绾拓斦块T共同確定的補貼申辦流程辦理。

第二十九條  參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人員或培訓(xùn)機構(gòu)，須在證書發(fā)放半年內(nèi)向參培機構(gòu)所屬人社部門提出申請。各級人社部門，應(yīng)在15個工作日內(nèi)，對申報材料的全面性、真實性進行審核，并將審核通過的補貼人員名單報送當?shù)刎斦块T。人社或財政部門在出具撥付意見后，及時足額將補貼資金撥付到學(xué)員本人、培訓(xùn)機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。

各級人社部門，在確保個人隱私前提下，每年定期在部門官網(wǎng)上對補助資金的使用情況向社會公示，內(nèi)容包括：享受補貼的單位名稱或人員名單（含部分身份證號、補貼標準、補貼金額、培訓(xùn)內(nèi)容、取得培訓(xùn)成果等）。

第三十條  符合條件的補貼對象，同類別創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程每人只可享受一次補貼。對個人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，不得與失業(yè)保險待遇中相同項目補貼重復(fù)申請。直補培訓(xùn)機構(gòu)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，個人不得重復(fù)申領(lǐng)。

 

第八章  管理和監(jiān)督

第三十一條  省就業(yè)和人才服務(wù)中心按照中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的工作要求，指導(dǎo)各市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作；各級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門負責(zé)具體組織實施及培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督考核工作；各級財政部門負責(zé)補貼資金的籌措，根據(jù)人社部門的申請按照國庫管理制度相關(guān)規(guī)定及時撥付補貼資金。

第三十二條  各級人社部門應(yīng)切實履行職責(zé)，加強教學(xué)管理，建立健全教學(xué)備案、師資教學(xué)反饋、培訓(xùn)質(zhì)量督查等各項管理制度，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時要高度重視信息化建設(shè)與運用，完善信息化平臺，指定專人負責(zé)，明確工作職責(zé)，對承辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目的機構(gòu)進行動態(tài)管理，對于通過線下申請培訓(xùn)補貼的要及時進行信息化管理，并實現(xiàn)與財政部門的信息共享。

第三十三條  各級人社、財政部門要按照?？顚Ｓ玫脑瓌t加強對培訓(xùn)補貼資金的監(jiān)管，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強內(nèi)部風(fēng)險防控。各級人社部門應(yīng)建立和完善培訓(xùn)補貼資金發(fā)放臺賬，進行實名制管理，有效甄別享受補貼政策人員和單位的真實性，防止出現(xiàn)造假行為。

第三十四條  對于在培訓(xùn)過程中，濫用職權(quán)、弄虛作假、騙取或冒領(lǐng)培訓(xùn)補貼的單位和個人，依法追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

 

第九章  附則
 

第三十五條  各市人社、財政部門可根據(jù)當?shù)貙嶋H，依照本辦法制定本地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理具體實施辦法或細則。

第三十六條  本辦法自印發(fā)之日起施行。




附件：

1. 承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)項目協(xié)議（樣本）

2. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班計劃申請表（樣本）

3. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名登記表（樣本）

4. 網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名登記表（樣本）

5. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼個人申請表（樣本）

本文鏈接：http://www.dyerandpostasalon.com/policy/87124.html

本文關(guān)鍵詞： 遼人社規(guī), 遼寧省, 創(chuàng)業(yè), 培訓(xùn), 管理辦法, 試行, 通知