閩委發(fā)〔2019〕19號《中共福建省委福建省人民政府關(guān)于全面推廣“三明經(jīng)驗”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》

中共福建省委福建省人民政府關(guān)于全面推廣“三明經(jīng)驗”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見






2019年12月24日       閩委發(fā)〔2019〕19號

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于衛(wèi)生健康和深化醫(yī)改工作的重要論述以及對福建工作的重要指示批示精神，貫徹黨中央、國務(wù)院的決策部署，落實《國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進一步推廣福建省和三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗的通知》（國醫(yī)改發(fā)〔2019〕2號）要求，進一步總結(jié)提升和推廣“三明經(jīng)驗”，全力推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動改革的“全聯(lián)”與“深動”，推動醫(yī)藥衛(wèi)生治理體系和治理能力現(xiàn)代化，不斷增加優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源供給，提升醫(yī)療水平，更好滿足人民群眾多層次、多元化、“治好病”的健康需求，增強人民群眾就醫(yī)獲得感，現(xiàn)提出如下意見。

一、進一步總結(jié)和推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗

（一）強化醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)推進機制。堅持各級黨政“一把手”分別任醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組長、第一副組長，對醫(yī)改工作負總責(zé)，由一位政府負責(zé)同志統(tǒng)一分管醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥工作；發(fā)揮公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會職能作用，統(tǒng)籌落實領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督責(zé)任；建立一支精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新的醫(yī)改隊伍。

（二）深化“三醫(yī)”聯(lián)動改革。堅持以人民健康為中心，以醫(yī)藥為切入口、醫(yī)保為引擎、醫(yī)療機構(gòu)為載體，以精準化、項目化方式破解痛點堵點問題,努力使“三醫(yī)”聯(lián)動改革進一步向“全聯(lián)”、“深動”推進。重點改革完善藥品耗材采購和合理使用機制，推行“兩票制”、“區(qū)域聯(lián)盟”、“帶量采購”等做法，“量價齊抓”降低流通環(huán)節(jié)藥品虛高價格，破除以藥養(yǎng)醫(yī)機制；持續(xù)規(guī)范診療行為，遏制“大處方”、“大檢查”等過度醫(yī)療現(xiàn)象，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，有效減輕群眾醫(yī)藥費用負擔(dān)和醫(yī)?；鹬С鰤毫Γ粓猿?ldquo;騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)、保銜接”路徑，調(diào)整理順醫(yī)療服務(wù)價格，優(yōu)化醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)，推進醫(yī)保支付方式改革，建立完善公立醫(yī)療機構(gòu)補償機制，努力實現(xiàn)多方共贏。

（三）改革公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬分配制度。立足醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點，按照“兩個允許”要求，突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，實行公立醫(yī)院黨委書記、院長及總會計師目標年薪制，年薪由同級財政負擔(dān)，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)；完善公立醫(yī)院薪酬總量核定辦法，以醫(yī)療服務(wù)收入為基數(shù)合理核定薪酬總量，實行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”，薪酬總量不與藥品、耗材掛鉤，不直接與檢查、化驗掛鉤，破除以科室為單位、以創(chuàng)收為導(dǎo)向的逐利機制。建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有效保障機制和靈活的績效激勵辦法，提高基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇。

（四）加強醫(yī)療衛(wèi)生全行業(yè)綜合監(jiān)管。建立健全公立醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管考核體系，理順衛(wèi)健、醫(yī)保、財政等職能部門監(jiān)管職責(zé)，全程規(guī)范醫(yī)藥行為，落實總會計師制度，強化審計監(jiān)督；向各級衛(wèi)健部門綜合派駐紀檢監(jiān)察組，為各總醫(yī)院配備紀委書記，營造風(fēng)清氣正醫(yī)療行業(yè)環(huán)境。創(chuàng)新監(jiān)管方式，推進醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點，建立醫(yī)?；鸨O(jiān)管信用體系和智能監(jiān)控體系，加強對包括民營醫(yī)院在內(nèi)的醫(yī)療機構(gòu)的實時監(jiān)管；積極開展打擊騙取醫(yī)?；鹦袨閷ｍ椥袆印＝?ldquo;三醫(yī)”信息公開制度和網(wǎng)上監(jiān)督平臺，主動公開公立醫(yī)院運行情況，包括醫(yī)?；疬\行、藥品耗材價格、次均費用及用藥排行等信息，自覺接受社會監(jiān)督。

（五）創(chuàng)新衛(wèi)生健康服務(wù)模式。按照新時代衛(wèi)生健康工作方針，樹立“大衛(wèi)生、大健康”理念，在鞏固“治混亂、堵浪費”改革成效基礎(chǔ)上，注重“建規(guī)章、立制度”，并逐步向“治未病、大健康”的改革新階段邁進。以總醫(yī)院形式組建緊密型醫(yī)共體，推進區(qū)域資源共享和醫(yī)療機構(gòu)上下聯(lián)動，積極構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。發(fā)揮醫(yī)保資金總額包干的激勵約束作用，加強慢性病一體化管理與健康促進工作，突出預(yù)防為主、防治結(jié)合，引導(dǎo)醫(yī)療服務(wù)從“治已病為主”轉(zhuǎn)為“治已病與治未病相結(jié)合”，促進醫(yī)防康護養(yǎng)融合發(fā)展。

二、進一步鞏固和深化重點領(lǐng)域改革

（一）持續(xù)實施藥品和醫(yī)用耗材集中帶量采購。進一步完善全省全面落實跟進國家組織藥品集中采購和使用機制，擴大藥品帶量采購范圍，將采購金額較大、競爭充分、臨床使用成熟、同一通用名尚未有仿制藥通過質(zhì)量和療效一致性評價的藥品納入帶量采購，探索開展跨區(qū)域聯(lián)合帶量采購，動態(tài)調(diào)整藥品最高銷售限價，完善以市場為主導(dǎo)的藥品價格形成機制。認真貫徹落實國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《治理高值醫(yī)用耗材改革方案》，發(fā)揮我省醫(yī)用耗材采購機制綜合改革優(yōu)勢，加大耗材使用治理力度，鞏固醫(yī)用耗材“零差率”銷售、數(shù)據(jù)標準化、平臺陽光采購、集中配送和“兩票制”、采購價格信息全省共享等改革成果，推進醫(yī)用耗材帶量采購，在全省三級公立醫(yī)療機構(gòu)試點，按照分批分類原則，遴選部分臨床用量較大、采購金額較高、臨床使用較成熟、多家企業(yè)生產(chǎn)的醫(yī)用耗材，開展集中帶量采購。2020年，全面建立重點藥品監(jiān)控機制，加強醫(yī)療機構(gòu)用藥目錄管理和規(guī)范，指導(dǎo)推動各級各類醫(yī)療機構(gòu)及時調(diào)整優(yōu)化用藥目錄，促進合理用藥。

（二）完善醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制。按照設(shè)置啟動條件、評估觸發(fā)實施、確定調(diào)價空間、遴選調(diào)價項目、合理調(diào)整價格、醫(yī)保支付銜接、跟蹤監(jiān)測考核的原則要求，建立醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制并組織實施，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)比價關(guān)系，體現(xiàn)技術(shù)勞務(wù)價值。2020—2022年，各地要每年進行調(diào)價評估，達到啟動條件的要及時調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，加大動態(tài)調(diào)整力度，與“三醫(yī)”聯(lián)動改革緊密銜接。公立醫(yī)療機構(gòu)提供的特需醫(yī)療服務(wù)項目及其他市場競爭比較充分、個性化需求特征明顯的醫(yī)療服務(wù)項目，實行市場調(diào)節(jié)價管理。適時調(diào)整中醫(yī)類醫(yī)療服務(wù)項目價格。對藥師開展的處方審核與調(diào)劑、臨床用藥指導(dǎo)、規(guī)范用藥等工作，探索合理補償途徑，并完善內(nèi)部績效考核機制，以體現(xiàn)藥學(xué)服務(wù)價值。優(yōu)化公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)，合理提高醫(yī)療服務(wù)收入占醫(yī)療收入的比例。

（三）深化醫(yī)保支付制度改革。全面推行按病種收付費為主的多元復(fù)合式醫(yī)保收付費方式改革，進一步擴大按病種收付費和按疾病診斷相關(guān)分組（DRG）收付費改革范圍，2019年福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院等3所醫(yī)院實施DRG收付費改革試點，并視情況將試點范圍擴大至省屬、福州市、廈門市的三級綜合公立醫(yī)院，推進南平市國家DRG付費方式改革試點。2020年，建立醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)之間的集體協(xié)商機制,合理確定、動態(tài)調(diào)整醫(yī)?；鹂傤~預(yù)算指標、按病種收付費標準等?？偨Y(jié)完善緊密型醫(yī)共體醫(yī)保按人頭、按區(qū)域打包付費機制，建立完善“結(jié)余留用、合理超支分擔(dān)”激勵約束機制。積極探索更好發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的醫(yī)保支付方式。

（四）進一步優(yōu)化醫(yī)療保障制度。堅持“?；?、可持續(xù)”原則，總結(jié)完善職工基本醫(yī)療保險基金省級統(tǒng)籌機制，合理均衡地區(qū)間基金負擔(dān)，促進各地持續(xù)深化醫(yī)改，加快實現(xiàn)職工基本醫(yī)療保險基金全省統(tǒng)收統(tǒng)支。推進生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施，適當延長生育津貼發(fā)放天數(shù)。改革職工基本醫(yī)療保險個人賬戶管理，進一步拓展個人賬戶用于家庭共濟、購買境內(nèi)商業(yè)健康保險等功能，提高個人賬戶使用效率，優(yōu)化個人賬戶計息辦法。加快醫(yī)保信息化試點省建設(shè)，建設(shè)完善全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息系統(tǒng)，推動醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥信息共享。

（五）深化公立醫(yī)院運行機制改革。加強公立醫(yī)院黨的建設(shè)，落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制，發(fā)揮黨委等院級黨組織把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用；完善醫(yī)院議事決策制度，明確黨委會、院長辦公會決策清單，2020年，全省所有公立醫(yī)院完成章程制定工作。探索公立醫(yī)院人事編制制度改革，允許公立醫(yī)院在有空余編制的前提下，經(jīng)機構(gòu)編制管理部門審核，對新聘緊缺急需的人才用編實行備案管理。簡化臨床醫(yī)學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類、中醫(yī)學(xué)和中西醫(yī)結(jié)合類專業(yè)招聘程序，公立醫(yī)院招聘上述專業(yè)的碩士及以上學(xué)位研究生（省屬三甲醫(yī)院限于博士畢業(yè)生、縣級放寬到本科學(xué)歷），由各地結(jié)合實際采取專項公開招聘、直接面試等方式予以補充。制定和發(fā)布全省各級公立醫(yī)院緊缺急需人才招聘指導(dǎo)目錄，采取直接考核或?qū)ｍ椆_招聘等更為簡捷有效的方式補充。深化薪酬分配制度改革，完善薪酬總量核定辦法和人員薪酬水平合理增長機制；推廣三明市醫(yī)務(wù)人員目標年薪制，實化、量化薪酬計算辦法，建立科學(xué)合理的內(nèi)部考核分配體系，充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素價值。提升醫(yī)院精細化管理水平，在實施三級公立醫(yī)院績效考核基礎(chǔ)上，組織開展二級及以下公立醫(yī)療機構(gòu)績效考核，并與院長目標年薪制考核相銜接。落實中西醫(yī)并重，促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。加強醫(yī)療服務(wù)行為綜合監(jiān)管，進一步落實合理用藥、不良反應(yīng)監(jiān)測和處方點評工作，強化醫(yī)院外購藥品耗材跟蹤監(jiān)管，保障醫(yī)療質(zhì)量安全。在鞏固綜合改革成果基礎(chǔ)上，推進建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點，加快形成權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

（六）推進緊密型醫(yī)共體建設(shè)擴面提質(zhì)。在前期試點基礎(chǔ)上，鼓勵各地因地制宜建設(shè)以緊密型醫(yī)共體為重點的多種形式醫(yī)聯(lián)體。到2020年底，醫(yī)共體建設(shè)覆蓋全省所有縣域，各地可根據(jù)地理位置、服務(wù)人口及現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置、布局和能力情況，建設(shè)若干個（1-3個）醫(yī)共體；每個設(shè)區(qū)市、每個縣（市）至少建成1個有明顯成效的緊密型醫(yī)療集團或縣域醫(yī)共體。醫(yī)共體內(nèi)成員單位法人資格保持不變，法定代表人可由牽頭機構(gòu)負責(zé)人擔(dān)任，也可保留各成員單位法定代表人不變，醫(yī)共體要明確議事規(guī)程、各成員單位功能定位、權(quán)責(zé)清單等，完善激勵措施，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源優(yōu)化配置、下沉共享。將縣域參保人員醫(yī)保資金整體打包給醫(yī)共體，取消對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)保限額封頂政策，加強打包醫(yī)?；鹗褂每冃Э己?，結(jié)余留用的醫(yī)保資金納入醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)收入；建立基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費按人頭對醫(yī)共體打包支付機制。加強對醫(yī)療資源可及性及服務(wù)質(zhì)量的考核評估，有效防范醫(yī)療不足。到2020年底，醫(yī)保部門對實行一體化管理的村衛(wèi)生所開通醫(yī)保服務(wù)，有條件的縣（市、區(qū)）實現(xiàn)村衛(wèi)生所“醫(yī)保村村通”。落實有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責(zé)人選拔任用管理的政策規(guī)定。加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)，進一步完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策，落實鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助政策，不得截留、挪用、擠占鄉(xiāng)村醫(yī)生相關(guān)經(jīng)費。

（七）合理增加優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源供給。按照加快推進閩東北、閩西南兩大協(xié)同發(fā)展區(qū)建設(shè)的部署要求，積極爭取國家支持，在醫(yī)療“創(chuàng)雙高”基礎(chǔ)上，加快區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)，提升疑難危重癥診治、醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、臨床研究、疾病防控和醫(yī)院管理等水平，增加優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源服務(wù)供給。加大高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進力度，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，完善衛(wèi)生技術(shù)人員“縣管鄉(xiāng)用”管理機制，繼續(xù)實施定向培養(yǎng)本土化大專學(xué)歷醫(yī)學(xué)人才，加強全科醫(yī)生培養(yǎng)。積極創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”示范省，推進省統(tǒng)籌區(qū)域全民健康信息平臺、世行貸款醫(yī)改促進項目福建省縣域醫(yī)療衛(wèi)生信息化、省級健康醫(yī)療數(shù)據(jù)匯聚平臺等省級醫(yī)療健康信息化重點項目建設(shè)，創(chuàng)新推動互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院發(fā)展政策措施，完善健康醫(yī)療信息化標準，擴大遠程醫(yī)療服務(wù)覆蓋面。

（八）鼓勵社會辦醫(yī)療機構(gòu)和深化閩臺合作。進一步拓展社會辦醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱社會辦醫(yī)）空間，鼓勵重點發(fā)展特色?？?、高端服務(wù)及個性化診所。推廣政府購買服務(wù)。對養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部設(shè)置診所、衛(wèi)生所（室）、醫(yī)務(wù)室、護理站，取消行政審批，實行備案管理。積極爭取在福州市、廈門市先行開展診所備案管理試點工作，促進診所發(fā)展。將社會辦醫(yī)統(tǒng)一納入醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量管理控制及評價體系，同時綜合運用日常監(jiān)督管理、醫(yī)療機構(gòu)校驗、不良執(zhí)業(yè)行為記分管理、醫(yī)師定期考核等手段，加強對醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的評價和監(jiān)督，促進社會辦醫(yī)健康規(guī)范發(fā)展和行業(yè)自律。支持社會辦醫(yī)與公立醫(yī)院開展醫(yī)療業(yè)務(wù)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等合作，拓展人才服務(wù)。深化閩臺醫(yī)療衛(wèi)生交流合作，鼓勵和支持臺灣醫(yī)師來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)，進一步打通執(zhí)業(yè)、職稱互認通道；取得臺灣護理專業(yè)學(xué)歷的臺胞，可在閩參加護士執(zhí)業(yè)資格考試。鼓勵臺商在閩獨資設(shè)立醫(yī)院或合資（合作）設(shè)立其他醫(yī)療機構(gòu)。

（九）開展公共衛(wèi)生領(lǐng)域改革試點。落實省疾控中心綜合改革試點任務(wù)，及時總結(jié)試點經(jīng)驗，加快在專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)中推廣。探索專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)在完成本職業(yè)務(wù)工作的前提下，通過增加技術(shù)服務(wù)等方式取得的收入，可按一定比例用于績效工資發(fā)放；在完成年度計劃外的重大或臨時性專項工作任務(wù)并經(jīng)考核確認后，按有關(guān)規(guī)定增加相應(yīng)績效工資總量。完善慢性病防治結(jié)合工作機制，推廣廈門“三師共管”、三明慢性病管理經(jīng)驗，完善家庭醫(yī)生簽約工作機制，做細做實家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，強化基層醫(yī)防融合，以高血壓、糖尿病等慢性病管理為重點，推行分級分類分標管理。

（十）健全完善醫(yī)療衛(wèi)生長效投入機制。堅持把基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產(chǎn)品向全民提供的核心理念，進一步明確政府、社會與個人的健康投入責(zé)任，建立公平、合理、可持續(xù)的分擔(dān)機制，堅持政府在公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的主導(dǎo)地位。各級政府要按照財政事權(quán)與支出責(zé)任劃分原則，制定出臺政府對符合區(qū)域衛(wèi)生健康發(fā)展規(guī)劃的投入政策，并根據(jù)當?shù)丶膊∝摀?dān)趨勢和健康需求升級實際，建立逐步增加、穩(wěn)定長效的醫(yī)療衛(wèi)生投入機制，向基層、原中央蘇區(qū)、革命老區(qū)和貧困地區(qū)傾斜。市、縣（區(qū)）兩級政府要承擔(dān)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)主體責(zé)任，省級財政給予適當補助；對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行“公益一類事業(yè)單位保障、公益二類事業(yè)單位管理”，激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行活力，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。各級政府要加大財政投入力度，落實政府對公立醫(yī)院的六項投入政策，建立對區(qū)域內(nèi)不同等級、不同類別醫(yī)院的長效投入機制，維護公立醫(yī)療機構(gòu)公益性；按照有關(guān)規(guī)定，逐步償還和化解符合規(guī)定的公立醫(yī)院長期債務(wù)。探索建立政府購買衛(wèi)生健康服務(wù)的機制，提高財政資金使用效益。加強中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)，到2022年，基本實現(xiàn)縣辦中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)全覆蓋，力爭實現(xiàn)全部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置中醫(yī)館、配備中醫(yī)醫(yī)師。

三、進一步強化和落實改革保障措施

（一）深入實施健康中國行動計劃。2019年12月底前，制定出臺我省實施健康中國行動的具體落實措施，統(tǒng)籌推進實施健康中國行動和深化醫(yī)改工作。各地要牢固樹立“大衛(wèi)生、大健康”理念，從健康影響因素的廣泛性、社會性、整體性出發(fā)，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，強化政府、社會和個人的健康責(zé)任，從體制機制、行為習(xí)慣等方面協(xié)同發(fā)力，加快推動衛(wèi)生健康工作從“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉(zhuǎn)變；推進跨部門協(xié)作聯(lián)動，實施防治結(jié)合、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、衛(wèi)體結(jié)合、健保結(jié)合，努力實現(xiàn)人民群眾少得病、更健康，強化提高人民健康水平的制度保障。

（二）制定完善醫(yī)改配套政策。各地各有關(guān)部門要參照“三醫(yī)”聯(lián)動改革路徑，完善配套政策、強化組織實施。省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處要會同相關(guān)部門加大督促指導(dǎo)力度，進一步總結(jié)推廣各地經(jīng)驗做法，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題。

（三）健全醫(yī)改績效考評機制。將落實政府辦醫(yī)責(zé)任、醫(yī)改重點任務(wù)完成情況等納入政府年度目標管理績效考核，統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核，發(fā)揮公立醫(yī)院綜合改革補助等專項資金的正向激勵作用，實現(xiàn)改革“不跑偏”。完善通報約談機制，對工作進度嚴重滯后、未實現(xiàn)任務(wù)目標的地區(qū)，按程序予以通報，必要時對市、縣（區(qū)）黨政負責(zé)同志進行約談；按照有關(guān)規(guī)定，表彰獎勵積極創(chuàng)新、成效顯著的地區(qū)和個人。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.dyerandpostasalon.com/policy/82754.html

本文關(guān)鍵詞： 閩委發(fā), 中共福建省委, 福建省, 全面推廣, 三明, 經(jīng)驗, 醫(yī)藥, 衛(wèi)生, 體制, 改革, 意見