川人社辦發(fā)〔2020〕37號(hào)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于破除隱性壁壘切實(shí)做好當(dāng)前返崗就業(yè)工作的緊急通知》

四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于破除隱性壁壘切實(shí)做好當(dāng)前返崗就業(yè)工作的緊急通知







川人社辦發(fā)〔2020〕37號(hào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局：

當(dāng)前，我省疫情防控呈現(xiàn)積極向好態(tài)勢(shì)，生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)。為進(jìn)一步暢通就業(yè)渠道，破除隱性壁壘，助力企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進(jìn)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體順利返崗、就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)問題緊急通知如下。

一、規(guī)范招用工行為。督促指導(dǎo)企業(yè)等各類用人單位依法規(guī)范招用工行為，用人單位在發(fā)布招聘信息時(shí)不得含有歧視湖北籍或其他高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員的內(nèi)容，也不得在同等條件下不予錄用湖北籍或其他高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)身體健康、符合條件的人員。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)用人單位存在的戶籍歧視問題，要開辟綠色通道快速查處。

二、簡(jiǎn)化求職招聘手續(xù)。對(duì)持有我省健康證明以及與我省實(shí)現(xiàn)健康證（碼）互認(rèn)省份開具的合格健康證（碼）的勞動(dòng)者，用人單位不得在其求職時(shí)另行要求提供其他涉疫健康證明。對(duì)未與我省實(shí)現(xiàn)健康證（碼）互認(rèn)省份的勞動(dòng)者，在按就業(yè)地相關(guān)防疫管理規(guī)定執(zhí)行的同時(shí)，積極協(xié)商，妥善處理，不能簡(jiǎn)單一拒了之。

三、強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。督促指導(dǎo)企業(yè)建立完善協(xié)商和解機(jī)制，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在企業(yè)內(nèi)部。對(duì)因疫情引發(fā)的解除、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，進(jìn)一步完善仲裁快立、快調(diào)、快審、快結(jié)機(jī)制，依法及時(shí)處理，要將調(diào)解作為主要手段，貫穿于爭(zhēng)議處理全過程。

四、優(yōu)化高校畢業(yè)就業(yè)服務(wù)。積極協(xié)調(diào)用人單位按疫情防控要求適當(dāng)延長(zhǎng)招聘時(shí)間，調(diào)整和推遲辦理體檢及簽約手續(xù)時(shí)間，支持畢業(yè)生以信函、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式簽訂就業(yè)協(xié)議。認(rèn)真貫徹落實(shí)教育廳、人社廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知精神，強(qiáng)化就業(yè)權(quán)益保護(hù)，在招錄、招聘等方面對(duì)不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)。




 

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年3月19日

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