桂辦發(fā)〔2018〕51號《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)辦公廳廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見〉的通知》

《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)辦公廳廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見〉的通知》








桂辦發(fā)〔2018〕51號

各市、縣黨委和人民政府，自治區(qū)黨委和自治區(qū)級國家機(jī)關(guān)各部委辦廳局，各人民團(tuán)體，各高等學(xué)校：

關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》已經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。




 

中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)辦公廳

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳

2018年12月27日




 

關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見

為創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動(dòng)者吸引力，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就提高技術(shù)工人待遇提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)的協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為扎實(shí)推進(jìn)富民興桂事業(yè)、建設(shè)壯美廣西、譜寫新時(shí)代廣西發(fā)展新篇章提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

二、基本原則

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)主體作用、工會(huì)監(jiān)督作用、群團(tuán)組織動(dòng)員作用和社會(huì)支持作用，完善多方參與的工作體系，形成齊抓共促的工作格局。

——重點(diǎn)突破,多措并舉。以為國家為廣西作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)支持對象，著力提高技術(shù)工人收入水平，完善工資正常增長機(jī)制，拓寬收入渠道，加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化評價(jià)使用激勵(lì)，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，全面改善技術(shù)工人待遇水平。

——立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，著力改變技術(shù)工人社會(huì)地位偏低現(xiàn)狀，促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛崗敬業(yè)；堅(jiān)持長期穩(wěn)定支持，不斷營造良好社會(huì)氛圍，讓全體技術(shù)工人煥發(fā)勞動(dòng)熱情，釋放創(chuàng)造潛能，創(chuàng)造更加美好的生活。

三、突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

（一）全面加強(qiáng)對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障。自治區(qū)設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)窗口，為我區(qū)獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)和享受自治區(qū)級以上政府特殊津貼的技能人才，以及經(jīng)自治區(qū)人民政府認(rèn)定的高技能領(lǐng)軍人才辦理“高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)卡”，憑卡可對應(yīng)享受有關(guān)項(xiàng)目的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。各地要指定專人聯(lián)系，協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)待遇政策。加快建立上下貫通、數(shù)據(jù)共享的服務(wù)保障統(tǒng)一平臺，實(shí)現(xiàn)“一窗受理、集成服務(wù)”,形成社會(huì)化、開放式的高技能領(lǐng)軍人才信息共享機(jī)制。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)政府辦公廳；參與單位： 自治區(qū)發(fā)展改革委， 自治區(qū)總工會(huì)）

（二）提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇。完善黨委聯(lián)系高技能領(lǐng)軍人才制度，將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍。建立高技能領(lǐng)軍人才在自治區(qū)、設(shè)區(qū)市工會(huì)和共青團(tuán)中掛(兼)職制度，自治區(qū)、設(shè)區(qū)市工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一名高技能領(lǐng)軍人才掛(兼)職，共青團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子或中層干部中要有一名高技能領(lǐng)軍人才掛(兼) 職; 鼓勵(lì)婦聯(lián)組織建立高技能領(lǐng)軍人才掛(兼)職制度。各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的產(chǎn)業(yè)工人代表，應(yīng)注意吸納高技能人才。適當(dāng)提高高技能領(lǐng)軍人才在職工代表大會(huì)中的比例，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策。鼓勵(lì)行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。開展廣西高技能領(lǐng)軍人才評審，獲獎(jiǎng)?wù)呒{入自治區(qū)高層次人才認(rèn)定參考目錄，優(yōu)先予以項(xiàng)目支持。增設(shè)高技能領(lǐng)軍人才參與政府科技創(chuàng)新類獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦名額。支持高技能領(lǐng)軍人才作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，開展科技攻關(guān)活動(dòng)。鼓勵(lì)國有或國有控股企業(yè)設(shè)立技術(shù)技能總監(jiān)或相應(yīng)職位，并適當(dāng)提高其薪酬待遇。將高技能領(lǐng)軍人才納入自治區(qū)黨委組織部高層次專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展國情區(qū)情研修考察，面向企業(yè)、社會(huì)進(jìn)行咨詢交流服務(wù)等活動(dòng)。每年面向全區(qū)選拔并資助優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干，赴國(境)外進(jìn)行相關(guān)技能專題培訓(xùn)。全區(qū)勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者中，技術(shù)工人的比例應(yīng)達(dá)到10%以上，其中高技能領(lǐng)軍人才的比例應(yīng)達(dá)到3%以上。（牽頭單位：自治區(qū)黨委組織部，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，自治區(qū)總工會(huì)；參與單位：自治區(qū)人大常委會(huì)辦公廳、政協(xié)辦公廳，共青團(tuán)廣西區(qū)委，自治區(qū)工商聯(lián)、婦聯(lián)、科協(xié)，自治區(qū)科技廳，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（三）提高高技能領(lǐng)軍人才的經(jīng)濟(jì)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)針對高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制，并由企業(yè)自主決定薪酬額度(國有企業(yè)在工資總額內(nèi)自主決定薪酬額度)。在事業(yè)單位工作的，可實(shí)行協(xié)議工資制度或項(xiàng)目工資制度，協(xié)議工資或項(xiàng)目工資不列入、不占用單位績效工資指標(biāo)。協(xié)議工資分為基本年薪和績效年薪，具體分配方式由所在單位與個(gè)人協(xié)商，按程序報(bào)批后執(zhí)行。完善高技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，對參加世界技能大賽獲獎(jiǎng)的高技能人才，自治區(qū)財(cái)政一次性給予每人50萬元獎(jiǎng)勵(lì);對新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的高技能領(lǐng)軍人才，自治區(qū)財(cái)政分別一次性給予每人20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。高技能領(lǐng)軍人才主持或參與項(xiàng)目由所在單位按實(shí)際貢獻(xiàn)大小給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、科技廳；參與單位：自治區(qū)總工會(huì)，自治區(qū)財(cái)政廳、工業(yè)和信息化廳，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（四）提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì)待遇。鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。將高技能領(lǐng)軍人才納入當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬耪J(rèn)定參考目錄，其配偶及子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，積極幫助提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)和推薦就業(yè)崗位。子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，相對就近安排入學(xué)。對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè)，要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)。高技能領(lǐng)軍人才享受帶薪休假，自治區(qū)定期組織帶薪集中休假活動(dòng)。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、教育廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；參與單位：自治區(qū)總工會(huì)、工商聯(lián)，自治區(qū)財(cái)政廳，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（五）發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng)，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持高技能領(lǐng)軍人才參與職工教育培訓(xùn)，在制定人才發(fā)展規(guī)劃、高技能人才選拔、職稱（技能等級）評審或認(rèn)定、教學(xué)實(shí)踐等工作中發(fā)揮骨干作用。支持高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展等海外交流活動(dòng)，海外交流活動(dòng)可按程序報(bào)批列入政府出國培訓(xùn)團(tuán)組計(jì)劃。宣傳高技能領(lǐng)軍人才先進(jìn)事跡，開展先進(jìn)操作法總結(jié)、命名,推廣絕招、絕技、絕活，制作教育紀(jì)錄片，樹立宣傳典型。（牽頭單位：自治區(qū)黨委宣傳部，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、科技廳、廣電局，自治區(qū)科協(xié)、總工會(huì)，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

四、實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃，提高技術(shù)工人待遇水平

（六）完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度。指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，提高技術(shù)工人崗位技能工資水平。鼓勵(lì)企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。鼓勵(lì)企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)工資分配制度時(shí)，依法與職工方開展工資集體協(xié)商。（牽頭單位：自治區(qū)總工會(huì)，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳；參與單位：自治區(qū)工商聯(lián)，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（七）建立企業(yè)技術(shù)工人工資增長激勵(lì)機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長機(jī)制，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。鼓勵(lì)企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。（牽頭單位：自治區(qū)總工會(huì)，自治區(qū)發(fā)展改革委、人力資源社會(huì)保障廳、科技廳；參與單位：自治區(qū)財(cái)政廳，自治區(qū)工商聯(lián)，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（八）推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，根據(jù)勞動(dòng)者不同就業(yè)階段特點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓(xùn)中的主體作用，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，發(fā)揮工會(huì)支持、監(jiān)督和共青團(tuán)動(dòng)員、組織作用。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取和使用的有關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)職工教育培訓(xùn)資金落實(shí)到位，并向一線技術(shù)工人傾斜。在實(shí)施重大工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同步落實(shí)相應(yīng)的技術(shù)工人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。大力推行企業(yè)新型學(xué)徒、職業(yè)培訓(xùn)券制度，為符合條件的企業(yè)和技術(shù)工人發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼作用，促進(jìn)參保技術(shù)工人提升職業(yè)技能，全方位提高人力資本質(zhì)量和勞動(dòng)者就業(yè)能力。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、教育廳；參與單位：自治區(qū)工業(yè)和信息化廳、財(cái)政廳、發(fā)展改革委，自治區(qū)總工會(huì)，共青團(tuán)廣西區(qū)委，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

五、強(qiáng)化評價(jià)使用激勵(lì)工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道

（九）完善技術(shù)工人評價(jià)體系。全面貫徹國家職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能等級制度和自治區(qū)專項(xiàng)職業(yè)能力考核制度，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)開展自主評價(jià)。對從事《國家職業(yè)資格目錄》以外職業(yè)(工種)的技能人員,支持企業(yè)或其委托的社會(huì)組織、人才評價(jià)機(jī)構(gòu)參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或崗位規(guī)范，實(shí)施自主評價(jià)，核發(fā)職業(yè)技能等級證書。引進(jìn)推廣被國際認(rèn)可、信譽(yù)度高的國外技能類資格證書，并參照國家職業(yè)資格相應(yīng)等級享受待遇。從2020年開始，建立健全自治區(qū)、設(shè)區(qū)市兩級企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系，按規(guī)定發(fā)布我區(qū)薪酬調(diào)查信息，為合理確定技術(shù)工人工資水平提供信息服務(wù)。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳；參與單位：自治區(qū)工商聯(lián)，自治區(qū)工業(yè)和信息化廳，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（十）加大培養(yǎng)選拔技術(shù)工人工作力度。自治區(qū)將高技能人才納入“廣西十百千人才工程”第二層次人選培養(yǎng)，每年按全區(qū)名額總數(shù)的8%比例推薦人選。各設(shè)區(qū)市、各行業(yè)加強(qiáng)對“廣西十百千人才工程”第三層次人選的培養(yǎng)。按照世界技能大賽標(biāo)準(zhǔn)，建立世界技能大賽選拔培養(yǎng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀選手參加全國技能大賽，并形成梯次人才培養(yǎng)機(jī)制。自治區(qū)每年認(rèn)定5個(gè)自治區(qū)級世界技能大賽項(xiàng)目集訓(xùn)基地，由自治區(qū)財(cái)政一次性分別給予每個(gè)項(xiàng)目基地200萬元補(bǔ)助資金，支持改善優(yōu)秀選手備賽條件，提升我區(qū)參加世界技能大賽的競爭力。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全區(qū)世界技能大賽相關(guān)活動(dòng)，加大對世界技能大賽及全國職業(yè)院校技能大賽獲獎(jiǎng)選手獎(jiǎng)勵(lì)力度。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，自治區(qū)黨委組織部，自治區(qū)總工會(huì)；參與單位：自治區(qū)教育廳、財(cái)政廳、工業(yè)和信息化廳，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（十一）暢通技術(shù)工人晉升發(fā)展通道。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)職稱比照評定制度，完善高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審或認(rèn)定的政策。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。具有技師、高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才轉(zhuǎn)評工程師、高級工程師任職資格，具備一定年限專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷時(shí)間的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件限制。把解決生產(chǎn)過程疑難問題的能力和創(chuàng)新發(fā)明能力作為評價(jià)的重要依據(jù)，拓寬技術(shù)工人晉升渠道。鼓勵(lì)企業(yè)對高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，比照相應(yīng)層級工程技術(shù)人員享受同等待遇，鼓勵(lì)引導(dǎo)符合條件的高技能人才到車間一線管理崗位任職，逐步打通高技能人才轉(zhuǎn)為管理人才的通道。自治區(qū)級以上技能大賽獲獎(jiǎng)選手報(bào)考區(qū)內(nèi)職業(yè)院校的，在同等條件下優(yōu)先錄??；世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手具備相應(yīng)條件的，可自主選擇免試進(jìn)入自治區(qū)內(nèi)應(yīng)用型高等學(xué)校就讀相關(guān)專業(yè)。技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、教育廳；參與單位：自治區(qū)總工會(huì)，自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）

（十二）落實(shí)技術(shù)工人休息休假權(quán)利。落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng)。（牽頭單位：自治區(qū)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，自治區(qū)總工會(huì)；參與單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、司法廳，自治區(qū)人大常委會(huì)辦公廳）

（十三）廣泛宣傳技術(shù)工人勞動(dòng)成果和創(chuàng)造價(jià)值。大力弘揚(yáng)工匠精神，組織形式多樣的宣傳活動(dòng)，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。鼓勵(lì)各地各部門按有關(guān)規(guī)定開展技術(shù)工人表彰活動(dòng)。做好“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動(dòng)周、高技能人才評選表彰等集中宣傳工作，營造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感，不斷提高技術(shù)工人社會(huì)地位。（牽頭單位：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，自治區(qū)總工會(huì)，自治區(qū)黨委宣傳部，自治區(qū)教育廳；參與單位：自治區(qū)文化旅游廳、廣電局）

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各地各部門要充分認(rèn)識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，把高技能人才工作納入人才總體規(guī)劃，作為人才工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一，將高技能人才培養(yǎng)作為和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指數(shù)測評的重要內(nèi)容。建立多方協(xié)調(diào)機(jī)制，人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各相關(guān)部門要各盡其職、緊密配合。國有企業(yè)要帶頭落實(shí)本實(shí)施意見明確的各項(xiàng)政策措施。推動(dòng)非國有企業(yè)結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。

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