京人社就字〔2020〕14號《北京市人力資源和社會保障局北京市財政局關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》

北京市人力資源和社會保障局北京市財政局關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知








京人社就字〔2020〕14號

各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)財政審計局，各相關(guān)單位：

當前疫情防控正處于關(guān)鍵期，為落實《北京市人民政府辦公廳關(guān)于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響促進中小微企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的若干措施》(京政辦發(fā)〔2020〕7號)工作措施和人力資源社會保障部等五部委《人力資源社會保障部教育部財政部交通運輸部國家衛(wèi)生健康委關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)文件精神，確保疫情防控期間北京市就業(yè)工作平穩(wěn)有序，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、力保重點企業(yè)用工。

各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要指定專人對轄區(qū)內(nèi)保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生企業(yè)、重大工程(以下簡稱重點企業(yè))開展用工需求摸查，用工需求信息及時歸集到“就業(yè)超市的急聘模塊”。多渠道發(fā)布重點企業(yè)的招聘信息，通過本地挖潛、余缺調(diào)劑、供需匹配、組織跨區(qū)域招聘等方式滿足企業(yè)階段性用工需求。

二、鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)參與公共就業(yè)服務(wù)。

為重點企業(yè)提供職業(yè)介紹服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，在疫情防控期間給予一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。補助標準為:推薦成功上崗人數(shù)為50人(含)以上的，補助2.4萬元；100人(含)以上的，補助4.5萬元；200人(含)以上的，補助9萬元。所需資金由市級就業(yè)專項資金負擔。

三、支持疫情防控企業(yè)用工。

對春節(jié)期間(截至2020年2月9日)開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資且符合條件的企業(yè)給予一次性吸納就業(yè)補貼，符合條件主要是指經(jīng)相關(guān)部門認定的企業(yè)。補貼金額根據(jù)2020年1月、2月社保增員人數(shù)，按照1000元/人標準予以確定。經(jīng)各區(qū)認定審核并報市人力資源和社會保障局批準后，所需資金由各區(qū)就業(yè)專項資金負擔。

四、實施援企穩(wěn)崗政策。

對受疫情影響較大，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的中小微參保企業(yè)，可按6個月的上年度本市月人均失業(yè)保險金標準和參保職工人數(shù)，返還失業(yè)保險費。疫情期間，對符合首都功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的中小微企業(yè)，截至4月底企業(yè)職工平均人數(shù)與上年平均人數(shù)相比持平或增長20%(不含)以內(nèi)的，一次性給予該企業(yè)3個月應繳納社會保險費30%的補貼；截至4月底企業(yè)職工平均人數(shù)與上年平均人數(shù)相比增長20%及以上的，一次性給予該企業(yè)3個月應繳納社會保險費50%的補貼。對于享受上述政策的企業(yè)，根據(jù)崗位需要組織職工(含待崗人員)參加符合規(guī)定的職業(yè)技能培訓，可按每人1000元的標準享受一次性技能提升培訓補貼。符合條件的本市失業(yè)人員按照有關(guān)規(guī)定可享受免費培訓。

五、發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策扶持作用。

對已發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年，財政部門繼續(xù)給予貼息支持。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè)，符合借款人條件的，開通綠色通道，優(yōu)先辦理貸款擔保和貸款發(fā)放相關(guān)手續(xù)。

六、加強對農(nóng)民工等返崗勞動者的疫情防控。

及時在人社部門官網(wǎng)、官微發(fā)布本市關(guān)于企業(yè)開復工時間的要求。按照保障城市運行、為市民服務(wù)的要求引導農(nóng)民工等返崗勞動者分批返京。針對農(nóng)民工流動特點，編制發(fā)放通俗易懂的預防手冊，指導農(nóng)民工做好居家隔離和返崗后的相關(guān)防護。

七、完善高校畢業(yè)生就業(yè)舉措。

完善高校畢業(yè)生就業(yè)舉措。簡化優(yōu)化就業(yè)手續(xù)，推動“不見面”簽署就業(yè)協(xié)議，辦理就業(yè)、升學、出國(境)手續(xù)。適當延長招聘、體檢、簽約錄取、引進審批、就業(yè)報到和求職創(chuàng)業(yè)補貼辦理時間。

八、重點抓好就業(yè)困難群體就業(yè)。

用人單位招用本市登記失業(yè)人員和城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同且按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于本市職工最低工資標準1.2倍工資的，可按規(guī)定申請享受崗位補貼、社會保險補貼。

九、做好勞動用工指導。

各區(qū)要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導，加大勞動關(guān)系風險預測預警力度，切實保護職工合法權(quán)益。要開辟綠色通道，依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。

十、防止就業(yè)歧視。

維護勞動者合法權(quán)益，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣用工。

十一、推廣人力資源服務(wù)線上辦理。

疫情防控期間，全市各級公共和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)暫停組織各類現(xiàn)場招聘活動和勞務(wù)協(xié)作活動，各類人事、職稱和資格考試，以及事業(yè)單位公開招聘等工作適時延期進行。加大網(wǎng)絡(luò)招聘會、遠程面試和在線職業(yè)指導力度，積極推行網(wǎng)上服務(wù)、不見面服務(wù)，減少非必須的現(xiàn)場辦公，科學安排業(yè)務(wù)辦理流程，避免人群聚集。大力推行流動人員人事檔案網(wǎng)上服務(wù)、掌上服務(wù)，優(yōu)先應用檔案影像，減少實體檔案轉(zhuǎn)遞。

十二、保障日常人力資源公共服務(wù)。

做好疫情防控期間的日常人力資源公共服務(wù)工作，合理調(diào)整并公示服務(wù)時間，切實落實消毒、通風、清潔等防疫防控要求，配備體溫檢測設(shè)備，對入場人員進行體溫監(jiān)測。加強對窗口工作人員的關(guān)心指導，提高個人防護意識，做好自身安全保護。

各級人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強形勢研判和應急處置。要密切關(guān)注來自疫情高發(fā)地區(qū)農(nóng)民工節(jié)后返城情況，配合有關(guān)部門加強監(jiān)測、宣傳和服務(wù)保障等工作。加強對用工密集、人員流動性大的企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。依法查處克扣、無故拖欠勞動者工資、擾亂人力資源市場秩序等違法行為，維護社會穩(wěn)定。





 

北京市人力資源和社會保障局

北京市財政局

2020年2月6日

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