浙人社發(fā)〔2020〕1號《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定有關(guān)問題的通知》

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定有關(guān)問題的通知








浙人社發(fā)〔2020〕1號

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直屬各單位黨委（黨組）：

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2018〕4號）精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就貫徹落實《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于獎勵的權(quán)限

（一）嘉獎。省和設(shè)區(qū)市黨委、政府直屬事業(yè)單位，由本單位按干部人事管理權(quán)限作出。省和設(shè)區(qū)市部門所屬事業(yè)單位，由本單位或者主管部門按干部人事管理權(quán)限作出?？h（市、區(qū)）屬事業(yè)單位由主管部門按隸屬關(guān)系報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)后作出。

（二）記功。省委、省政府直屬事業(yè)單位由本單位按干部人事管理權(quán)限作出，部門所屬事業(yè)單位由主管部門按干部人事管理權(quán)限作出。設(shè)區(qū)市黨委、政府直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出?？h（市、區(qū)）屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系經(jīng)主管部門、縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核推薦后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

（三）記大功。省屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核推薦后，報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。各市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系逐級上報，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核推薦后，報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

對各級黨委、政府直屬事業(yè)單位的集體獎勵，須報同級黨委、政府批準(zhǔn)。

二、關(guān)于獎勵的比例

（一）定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，定期獎勵獲得集體嘉獎的，其工作人員嘉獎比例一般不超過22%；定期獎勵獲得集體記功及以上獎勵，或連續(xù)2年及以上獲得集體嘉獎的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

工作人員較少的事業(yè)單位，獎勵比例（名額）確定有困難的，可由上級主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門集中調(diào)控、統(tǒng)籌使用。

（二）及時獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，結(jié)合擬獎勵對象（范圍）、成績貢獻(xiàn)和實際需要，參照定期獎勵比例（名額）確定。

（三）經(jīng)組織批準(zhǔn)參加對口支援合作、東西部扶貧協(xié)作、掛職鍛煉和離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一年以上的事業(yè)單位工作人員，不占用所在單位獎勵比例（名額）。

三、關(guān)于獎勵的實施

（一）對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元。各地各單位要在工作、生活上對獲獎人員給予關(guān)心關(guān)懷，對獲得記功及以上獎勵人員可組織健康體檢、療休養(yǎng)等活動，激勵其保持榮譽(yù)、再創(chuàng)佳績。

（二）定期獎勵一般結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，一般應(yīng)給予嘉獎。定期獎勵的獎金，由所在事業(yè)單位發(fā)放。

（三）及時獎勵一般由主管部門或者黨委、政府直屬事業(yè)單位提出獎勵方案和擬獎勵名單，按獎勵權(quán)限報相應(yīng)的事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后組織實施。必要時，事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)同級黨委、政府或者上級事業(yè)單位人事綜合管理部門的部署統(tǒng)籌開展。及時獎勵的獎金，由獎勵決定單位發(fā)放。

（四）對因同一事由已獲得上級獎勵的，下級主管部門和事業(yè)單位一般不再重復(fù)獎勵。

（五）對獲獎人員發(fā)放獎金所需經(jīng)費，通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入所在事業(yè)單位績效工資總額。

四、關(guān)于獎勵的證書、獎?wù)潞酮勁?/strong>

（一）獎勵證書、獎?wù)潞酮勁朴墒∥M織部、省人力社保廳監(jiān)制。

（二）獎勵證書、獎?wù)潞酮勁朴赏壥聵I(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作，所需經(jīng)費列入同級政府人力社保部門年度預(yù)算。

（三）各地制作獎勵證書、獎?wù)潞酮勁频膹S商，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定確定，并報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

五、關(guān)于獎勵的備案

由事業(yè)單位或者主管部門作出的獎勵，應(yīng)當(dāng)在作出獎勵決定之日起1個月內(nèi)，將獎勵情況匯總表（表式附后）和獎勵決定文件，按隸屬關(guān)系報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

本通知自印發(fā)之日起實施。各地各單位在實施過程中遇到的有關(guān)問題和建議，請及時向省級事業(yè)單位人事綜合管理部門反映。




 

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會保障廳

2020年1月6日

全文及附件：中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落 實事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定有關(guān)問題的通知  【提取碼: ydn2】

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