豫人社明電〔2020〕2號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號(hào)文件妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號(hào)文件妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知








豫人社明電〔2020〕2號(hào)

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際提出以下意見，請(qǐng)一并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

四、對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要開辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。

六、各地要建立疫情影響企業(yè)情況日?qǐng)?bào)告制度，實(shí)行零報(bào)告。要摸排本轄區(qū)企業(yè)受疫情影響情況和企業(yè)應(yīng)對(duì)措施，排查本轄區(qū)確診勞動(dòng)者，疑似勞動(dòng)者，被隔離觀察勞動(dòng)者等人數(shù)，以及在治療、隔離期間需支付勞動(dòng)者的報(bào)酬數(shù)額等，以及因勞動(dòng)者無法及時(shí)返回復(fù)工，企業(yè)人手不足延長工作時(shí)間產(chǎn)生的加班工資等。各級(jí)人社部門要按要求及時(shí)報(bào)告情況，如遇突發(fā)情況隨時(shí)上報(bào)。

七、各地要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣等人員流動(dòng)性較大企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，有效防范和處置突發(fā)情況。






 

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年1月26日

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