免费在线看h,羞羞视频免费网站日本,国产原创在线视频,久热免费在线观看

桂人社辦發(fā)〔2015〕89號《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)程序的意見〉的通知》

瀏覽量:          時間:2020-02-05 22:27:37

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)程序的意見〉的通知







桂人社辦發(fā)〔2015〕89號




 

各市人力資源和社會保障局:

現(xiàn)將《關(guān)于規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)程序的意見》印發(fā)你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中遇到重大問題,請及時向我廳報告。




 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室

2015年7月10日









關(guān)于規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)程序的意見






為完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制,充分發(fā)揮基層勞動人事爭議調(diào)解組織化解勞動人事爭議的作用,規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)程序,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第17號)及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕30號)等規(guī)定,制定本意見。

一、勞動人事爭議當(dāng)事人在企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、商會(協(xié)會)等各類勞動人事爭議調(diào)解委員會(中心)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議(以下簡稱“調(diào)解協(xié)議”),當(dāng)事人各方認(rèn)為有必要的,可以共同向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委員會”)申請仲裁審查確認(rèn)。

二、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)是仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的共同申請,審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力,并依法制作仲裁調(diào)解書的行為。

三、仲裁委員會審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力案件,應(yīng)當(dāng)堅持簡便、快捷的原則,優(yōu)先立案、優(yōu)先審查、優(yōu)先辦結(jié)。

四、對于當(dāng)事人申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的,由有管轄權(quán)的仲裁委員會受理和確認(rèn)。

五、當(dāng)事人申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力,應(yīng)當(dāng)自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)由各方當(dāng)事人共同提出,并提交以下材料:

(一)《仲裁審查確認(rèn)申請書》;

(二)調(diào)解協(xié)議書復(fù)印件;

(三)當(dāng)事人簽署的承諾書以及身份證明、資格證明等證明材料;

(四)當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式;

(五)委托他人代為申請的,應(yīng)提交委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。

六、當(dāng)事人簽署的承諾書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:

(一)當(dāng)事人出于解決糾紛的目的自愿達(dá)成協(xié)議;

(二)沒有惡意串通、規(guī)避法律;

(三)沒有損害國家利益、社會公共利益和第三人的合法權(quán)益;

(四)如果調(diào)解協(xié)議內(nèi)容給他人造成損害的,愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、仲裁委員會在收到當(dāng)事人確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力申請后,應(yīng)在收到申請之日起一個工作日內(nèi)作出立案受理或不予立案受理的決定,并書面通知當(dāng)事人。

當(dāng)事人向人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力后,又向仲裁委員會申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的,仲裁委員會依法不予受理。

八、仲裁委員會審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力案件,參照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(人力資源和社會保障部令第2號)第五十四條的規(guī)定,由一名仲裁員獨任審查。仲裁員應(yīng)當(dāng)當(dāng)面詢問當(dāng)事人以下事項:

(一)是否理解調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容;

(二)是否知道依法享有的權(quán)利;

(三)是否接受因此而產(chǎn)生的后果。

九、仲裁委員會在必要時可以通知各方當(dāng)事人進(jìn)行開庭審查。

十、仲裁委員會開庭審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力案件時,一方當(dāng)事人經(jīng)通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,按撤回仲裁確認(rèn)申請?zhí)幚怼?br />
十一、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容存在瑕疵的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法律釋明并建議依法另行簽訂調(diào)整或補(bǔ)充條款。當(dāng)事人自愿接受的,在另行簽訂調(diào)整或補(bǔ)充條款后,仲裁委員會依法確認(rèn)其效力。當(dāng)事人不愿意接受的,仲裁委員會不予確認(rèn)其效力,并建議其重新調(diào)解或依法申請仲裁。

十二、具備下列條件的,仲裁委員會依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力:

(一)當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)當(dāng)事人意思表示真實;

(三)協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定;

(四)協(xié)議內(nèi)容不損害國家利益、社會公共利益和第三人合法權(quán)益;

(五)不具有本意見第十三條規(guī)定的不予確認(rèn)的情形。

十三、有下列情形之一的,仲裁委員會不予確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力:

(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(二)損害國家利益、社會公共利益和第三人的合法權(quán)益的;

(三)協(xié)議內(nèi)容顯失公平或違背公序良俗的;

(四)當(dāng)事人無相應(yīng)的民事行為能力且無合法代理人的;

(五)當(dāng)事人協(xié)議內(nèi)容不明確或要求變更協(xié)議內(nèi)容,無法確認(rèn)的;

(六)調(diào)解組織、調(diào)解員強(qiáng)迫調(diào)解或者有其他嚴(yán)重違法行為的;

(七)當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前對調(diào)解協(xié)議表示反悔的;

(八)其他不符合仲裁審查確認(rèn)條件的。

十四、仲裁委員會審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力案件,應(yīng)當(dāng)自受理之日起七個工作日內(nèi)辦結(jié);有特殊情形的,應(yīng)向當(dāng)事人說明情況后適當(dāng)延長三個工作日。

十五、仲裁委員會作出是否確認(rèn)的決定前,一方或者各方當(dāng)事人撤回仲裁確認(rèn)申請的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。

十六、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的仲裁調(diào)解書載明的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)與調(diào)解協(xié)議及調(diào)整、補(bǔ)充、補(bǔ)正條款原件內(nèi)容相一致。

十七、仲裁調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力;一方當(dāng)事人拒絕履行的,另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十八、不予確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)說明理由,并制作仲裁審查不予確認(rèn)通知書送達(dá)當(dāng)事人。

十九、本通知自印發(fā)之日起施行,國家和自治區(qū)有新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。









鄭州外資企業(yè)服務(wù)中心微信公眾號

掃描二維碼 關(guān)注我們




本文鏈接:http://www.dyerandpostasalon.com/policy/76583.html

本文關(guān)鍵詞: 桂人社辦發(fā), 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳, 辦公室, 規(guī)范, 勞動, 人事, 爭議, 調(diào)解, 協(xié)議, 仲裁, 審查, 確認(rèn), 程序, 意見, 通知

最新政策
相關(guān)政策