桂人社規(guī)〔2019〕8號(hào)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問(wèn)題的通知》

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問(wèn)題的通知








桂人社規(guī)〔2019〕8號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部委辦廳局、各人民團(tuán)體、各高等學(xué)校、各自治區(qū)直屬事業(yè)單位：

為進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，確保“放管服”改革后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)權(quán)限放得下、接得住、管得好，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、進(jìn)一步規(guī)范崗位條件設(shè)置工作

（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位職責(zé)需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件。不得設(shè)置指向性或與崗位職能無(wú)關(guān)的條件，堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”。根據(jù)崗位工作需要，確需設(shè)置具有較強(qiáng)限定性的特定崗位條件，應(yīng)在招聘崗位信息表中備注說(shuō)明理由。

（二）公開(kāi)招聘崗位條件主要包括用人單位、崗位名稱、崗位類別等級(jí)、招聘人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、年齡、政治面貌、考試方法、用人方式等內(nèi)容。

（三）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位崗位空缺情況設(shè)置招聘崗位。招聘崗位信息表原則上要明確招聘的崗位類別和等級(jí)。招聘結(jié)束后，按招聘時(shí)明確的崗位進(jìn)行初次崗位認(rèn)定。

（四）專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，招聘崗位原則上應(yīng)設(shè)置3個(gè)以上適合崗位要求的專業(yè)（非通用語(yǔ)種等特殊崗位除外），也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。沒(méi)有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。

專業(yè)名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范，不得設(shè)置為“XX相關(guān)專業(yè)”，學(xué)科類別、專業(yè)名稱可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》或教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專業(yè)參考目錄。

（五）學(xué)歷（學(xué)位）設(shè)置要規(guī)范具體。學(xué)歷（學(xué)位）設(shè)置不能突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入的要求。沒(méi)有設(shè)置全日制普通高等院校學(xué)歷（學(xué)位）條件的，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的人員均可報(bào)考；未作特殊說(shuō)明的，學(xué)歷（學(xué)位）設(shè)置為本崗位要求的最低條件，允許高學(xué)歷（學(xué)位）人員報(bào)考。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

（六）職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格設(shè)置應(yīng)與招聘崗位職責(zé)相關(guān)，符合行業(yè)法定從業(yè)要求。

（七）工作經(jīng)歷設(shè)置要結(jié)合相應(yīng)崗位或工種的要求，也可以結(jié)合崗位情況不設(shè)工作經(jīng)歷要求。設(shè)置工作經(jīng)歷要求的，普通崗位最低年限應(yīng)低于2年，招聘博士或副高職稱以上的高層次人才或有特殊要求的崗位可以適當(dāng)放寬。不能設(shè)置具體部門或單位的從業(yè)經(jīng)歷條件，符合政策規(guī)定的定向招聘崗位按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（八）招聘崗位年齡上限設(shè)置一般以五為倍數(shù)取整。招聘普通管理人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)工以下工勤人員，年齡一般不超過(guò)35周歲。招聘碩士、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或技師工勤人員，年齡一般不超過(guò)40周歲。招聘博士、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)技師工勤人員，年齡可進(jìn)一步放寬。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘崗位、符合政策規(guī)定的定向招聘崗位、以及有特殊要求的崗位等，經(jīng)核準(zhǔn)可進(jìn)一步放寬年齡條件。報(bào)考人員年齡計(jì)算至報(bào)名首日。

文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

（九）事業(yè)單位公開(kāi)招聘不能有性別歧視。法律法規(guī)對(duì)特殊崗位有性別要求的，從其規(guī)定。

（十）招聘崗位條件一經(jīng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，未按規(guī)定報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)不得擅自更改。確需更改并經(jīng)核準(zhǔn)的,要提前發(fā)布變更或補(bǔ)充公告，并告知相關(guān)應(yīng)聘人員。

二、進(jìn)一步規(guī)范資格審查工作

（一）資格審查工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)，在資格審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名的，可在資格復(fù)審階段查看原件。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務(wù)接受其詢問(wèn)并告知原因。

（二）招聘單位及其主管部門要重視和加強(qiáng)與應(yīng)聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作。要積極應(yīng)對(duì)輿情，及時(shí)化解有關(guān)爭(zhēng)議。要主動(dòng)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，認(rèn)真處理群眾反映的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題線索，維護(hù)應(yīng)聘人員的權(quán)益。

三、進(jìn)一步嚴(yán)肅人事紀(jì)律

（一）各相關(guān)單位要認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則和標(biāo)準(zhǔn)條件，各司其責(zé)，認(rèn)真把關(guān)。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)對(duì)各單位招聘工作的過(guò)程監(jiān)督，招聘過(guò)程中有投訴、舉報(bào)或相關(guān)輿情需進(jìn)一步核實(shí)情況的，可暫?；蚪K止用人單位公開(kāi)招聘工作。經(jīng)查實(shí)違規(guī)招聘的，及時(shí)責(zé)令用人單位整改，視情況取消招聘結(jié)果，并將相關(guān)情況通報(bào)組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門及事業(yè)單位主管部門。

（二）從事公開(kāi)招聘工作的工作人員要強(qiáng)化政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，維護(hù)公開(kāi)招聘制度的嚴(yán)肅性和公平性。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位和個(gè)人，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。






 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2019年3月27日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.dyerandpostasalon.com/policy/76582.html

本文關(guān)鍵詞： 桂人社規(guī), 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳, 進(jìn)一步規(guī)范, 事業(yè)單位, 公開(kāi), 招聘, 崗位, 條件, 設(shè)置, 資格, 審查, 有關(guān)問(wèn)題的通知