黔府發(fā)〔2017〕7號《貴州省人民政府關(guān)于進(jìn)一步提升全省政府系統(tǒng)工作質(zhì)量推動決策部署精準(zhǔn)落實(shí)的意見》

貴州省人民政府關(guān)于進(jìn)一步提升全省政府系統(tǒng)工作質(zhì)量推動決策部署精準(zhǔn)落實(shí)的意見






黔府發(fā)〔2017〕7號

省人民政府關(guān)于進(jìn)一步提升全省政府系統(tǒng)

工作質(zhì)量推動決策部署精準(zhǔn)落實(shí)的意見

黔府發(fā)〔2017〕7號

各市、自治州人民政府，貴安新區(qū)管委會，各縣（市、區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

習(xí)近平總書記在2016年度中央政治局民主生活會上強(qiáng)調(diào)，要崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)，深入調(diào)研、精準(zhǔn)發(fā)力，讓改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)落下去，讓惠及百姓的各項(xiàng)工作實(shí)起來。近年來，全省政府系統(tǒng)圍繞貫徹落實(shí)中央和省委重大決策部署，研究出臺了系列配套政策，采取有效措施推動落實(shí)，有力促進(jìn)了全省經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。但仍有一些地方和部門在工作中，存在措施不精準(zhǔn)、質(zhì)量不高等問題。為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，主動適應(yīng)改革發(fā)展新形勢、新任務(wù)、新要求，堅(jiān)持以質(zhì)量為中心、落實(shí)為主線、精準(zhǔn)為方略，進(jìn)一步加強(qiáng)政府自身建設(shè)，用心研究問題、務(wù)實(shí)破解難題，奮力決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，提出如下意見。

一、科學(xué)制定政策，把握導(dǎo)向明確指向

把政策制定作為提升質(zhì)量精準(zhǔn)落實(shí)的首要前提，找準(zhǔn)政策措施落實(shí)的著眼點(diǎn)，推進(jìn)政策制定科學(xué)化、民主化、法制化，嚴(yán)把政策質(zhì)量關(guān)，提高政策制定的精準(zhǔn)度，使政策導(dǎo)向更聚焦、方向更明確、靶向更精準(zhǔn)，能更有效落實(shí)。

（一）緊盯上級目標(biāo)要求。將對標(biāo)看齊落實(shí)好黨中央、國務(wù)院和省委、省政府重大決策部署貫穿政策制定全過程。制定政策前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級決策部署、領(lǐng)導(dǎo)講話和政策措施，吃透精神要義，把握工作要求，掌握政策制定的標(biāo)尺準(zhǔn)繩。政策文件起草中，要確保政策制定的理念、路徑、方法和重要提法、重大目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)等內(nèi)容與上級銜接一致，并結(jié)合本地本部門實(shí)際提出開創(chuàng)性舉措。政策文件出臺后，與上級新出臺政策內(nèi)容不一致的，要抓緊修訂完善，涉及原則性重大調(diào)整的，按程序廢止執(zhí)行。

（二）聚焦發(fā)展難點(diǎn)痛點(diǎn)。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展瓶頸制約問題，大興調(diào)查研究之風(fēng)，研究問題破解難題，把情況搞明、問題搞透、措施搞準(zhǔn)，增強(qiáng)政策文件的針對性和實(shí)效性。堅(jiān)持問題導(dǎo)向、實(shí)事求是，找準(zhǔn)點(diǎn)、對好題，研究設(shè)計(jì)出實(shí)用的新招、實(shí)招、硬招、好招，并在實(shí)踐基礎(chǔ)上，推動開創(chuàng)性落實(shí)上級目標(biāo)、制約改革發(fā)展難題破解、化解政策執(zhí)行困難、順應(yīng)發(fā)展需要解決群眾訴求、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)形成模式推廣等一批破題成果轉(zhuǎn)化為政策措施。要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，總結(jié)提煉歸納關(guān)鍵問題和共性問題，盡量做到出臺一個(gè)政策解決一攬子問題。

（三）廣泛征求意見建議。強(qiáng)化政策咨詢，提高政策制定的透明度和含金量。通過書面征詢、網(wǎng)上征集、集體會商、研究討論、聽證會等方式，全方位多渠道聽取和吸納人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者、受益對象等社會各界意見建議，集中智慧、集思廣益，促進(jìn)政策制定不斷完善。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，建立健全“三重一大”集體決策制度。始終踐行黨的群眾路線，堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，把群眾參與作為政策制定的必經(jīng)程序，最大限度地反映民意、順應(yīng)民意、體現(xiàn)民意，使政策制定更加貼近群眾需要、更加符合發(fā)展需求。

（四）確保措施管用適用。加強(qiáng)政策制定前端研究，增強(qiáng)政策前瞻性、操作性，著力解決政策不利落實(shí)問題。完善政府及部門重大行政決策程序制度、合法性審查制度和終身責(zé)任追究制度。注重政策研究、評估和審查，對政策出臺的必要性、可行性進(jìn)行分析;對政策效應(yīng)以及附加影響進(jìn)行研判預(yù)測，消除政策風(fēng)險(xiǎn)隱患;政策出臺必須經(jīng)過合法性審查，涉及市場主體經(jīng)濟(jì)活動的還須經(jīng)過公平競爭審查。政策性文件在制定中原則上都要逐項(xiàng)明確牽頭單位和責(zé)任單位，文字表述應(yīng)言簡意賅、主題突出、通俗易懂，不搞“穿靴戴帽”，力戒空話、套話、大話，便于基層準(zhǔn)確理解和執(zhí)行落實(shí)。

二、及時(shí)部署工作，精心安排落實(shí)責(zé)任

把工作部署作為提升質(zhì)量精準(zhǔn)落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓好常規(guī)、抓嚴(yán)細(xì)節(jié)、抓實(shí)過程，做到工作同部署、責(zé)任同明確、管理同跟進(jìn)，做到“一環(huán)扣一環(huán)”，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)量化、任務(wù)細(xì)化、責(zé)任崗位化、管理精細(xì)化，擰緊任務(wù)鏈、責(zé)任鏈，著力構(gòu)建全流程精準(zhǔn)管理閉合工作機(jī)制。

（一）組建工作專班。每項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)要按照“一項(xiàng)任務(wù)、一個(gè)工作專班、一抓到底”的要求，成立由主要負(fù)責(zé)同志或分管負(fù)責(zé)同志牽頭、單位精干力量組成的工作專班，具體負(fù)責(zé)質(zhì)量提升和精準(zhǔn)落實(shí)工作。各地各部門主要負(fù)責(zé)同志對專班工作情況負(fù)首要責(zé)任;牽頭負(fù)責(zé)同志根據(jù)本地本部門統(tǒng)一安排，直接負(fù)責(zé)專班工作;專班工作人員根據(jù)牽頭負(fù)責(zé)同志確定分工，從事具體工作。對涉及多個(gè)部門、跨地區(qū)的工作事項(xiàng)，要與有關(guān)單位溝通協(xié)商，打破地域和部門限制，組建共同參與的工作專班，厘清工作專班職責(zé)，形成工作合力。

（二）制定作戰(zhàn)方案。每項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)按照定路線圖、定工作量、定時(shí)間表、定責(zé)任人“四定”原則，制定推進(jìn)計(jì)劃方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施、進(jìn)度安排、完成時(shí)限、組織保障，實(shí)行“掛圖作戰(zhàn)”。要將單項(xiàng)任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化分解，逐一具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，推進(jìn)工程化、實(shí)物化落實(shí)。對能夠量化的，要堅(jiān)持用數(shù)字量化，對確實(shí)無法量化的，要提出進(jìn)度要求，做到工作目標(biāo)更明確、計(jì)劃更具體、任務(wù)更清楚，確保可操作、可考核。

（三）發(fā)起任務(wù)攻勢。通過召開工作會、印發(fā)工作任務(wù)清單等形式，迅速對重點(diǎn)工作進(jìn)行部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確推進(jìn)要求，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，凝聚質(zhì)量共識。常規(guī)性工作須在2個(gè)工作日內(nèi)將任務(wù)及目標(biāo)、措施、時(shí)限、要求、紀(jì)律等信息傳達(dá)到責(zé)任單位和責(zé)任人，特別重大的要第一時(shí)間安排。牽頭負(fù)責(zé)同志要組織工作專班抓緊啟動實(shí)施，研究分析重點(diǎn)工作面臨的背景影響、現(xiàn)實(shí)條件、核心內(nèi)容，熟練掌握推進(jìn)重點(diǎn)工作的方式方法和工作要求，使每個(gè)責(zé)任人都能領(lǐng)到工作任務(wù)、找準(zhǔn)角色定位、明晰質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）建立工作臺賬。按照適時(shí)建賬、季度對賬、半年查賬、年底交賬的要求，對各地各部門工作任務(wù)開展周調(diào)度、月自查、季匯總，進(jìn)行全過程跟蹤管理。建立工作臺賬預(yù)警管理機(jī)制，對工作質(zhì)量較差或落實(shí)進(jìn)度滯后、成效不明顯的，以“紅色”標(biāo)識，采取周調(diào)度月報(bào)告，重點(diǎn)督查督辦;符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)到時(shí)序進(jìn)度的，以“黃色”標(biāo)識，采取月調(diào)度季報(bào)告，持續(xù)推進(jìn)落實(shí);達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并完成任務(wù)的，以“綠色”標(biāo)識，做到對賬銷號。

三、強(qiáng)化政策培訓(xùn)，讓干部熟悉政策會操作

把干部培訓(xùn)作為提升質(zhì)量精準(zhǔn)落實(shí)的有效抓手，建立工作培訓(xùn)制度，每部署一項(xiàng)重點(diǎn)工作，都要組織開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，周密制定培訓(xùn)方案，逐項(xiàng)開展解讀，讓每個(gè)干部對決策部署和政策措施準(zhǔn)確理解、正確操作，確保精準(zhǔn)落地。

（一）突出培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持“干什么工作學(xué)什么業(yè)務(wù)、缺什么能力補(bǔ)什么知識”，培訓(xùn)內(nèi)容要凸顯工作業(yè)務(wù)主題，聚焦黨中央、國務(wù)院和省委、省政府重要文件、重要會議等精神，聚焦本地本部門中心工作，主要圍繞決策部署為什么出臺、內(nèi)容和要求是什么、怎么樣推進(jìn)落實(shí)三個(gè)問題展開。當(dāng)前階段，要將供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、大扶貧和大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動等重大決策部署作為培訓(xùn)重點(diǎn)，以培訓(xùn)促進(jìn)工作質(zhì)量提升和政策措施落實(shí)。

（二）明確培訓(xùn)對象。把每個(gè)工作專班的同志和本地本部門負(fù)責(zé)同志、部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志、工作人員全部作為培訓(xùn)對象。堅(jiān)持按需施教、注重實(shí)效的原則，按時(shí)序、分梯次自上而下確定培訓(xùn)對象。條件允許的地方和部門可以適當(dāng)形式對有關(guān)干部職工進(jìn)行集中或同步培訓(xùn)。將分工調(diào)整或者工作調(diào)動的干部及時(shí)納入培訓(xùn)對象，第一時(shí)間安排培訓(xùn)，使其盡快明白熟悉精通分管領(lǐng)域工作的業(yè)務(wù)政策，切實(shí)提高履職能力。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)方式。堅(jiān)持條塊結(jié)合、以塊為主，多形式多渠道開展各類培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)工作常態(tài)化、制度化。各級人力資源部門和行政學(xué)院要緊扣各級黨委、政府的重大決策、重點(diǎn)工作特別是當(dāng)前的主要工作任務(wù)，突出培訓(xùn)針對性，采取現(xiàn)場教學(xué)、送課上門等形式，有目的、有計(jì)劃、有步驟地組織培訓(xùn)。各地各部門要立足工作實(shí)際，通過召開學(xué)習(xí)解讀會、以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩等形式組織培訓(xùn)。鼓勵利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展訂單式、個(gè)性化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，構(gòu)建線上線下融合共進(jìn)的培訓(xùn)模式。

（四）提高培訓(xùn)質(zhì)量。嚴(yán)把培訓(xùn)工作計(jì)劃管理、過程管控、結(jié)果評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象，超前謀劃，因地制宜研究制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)師資，擬定培訓(xùn)教案，充分做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。要制定培訓(xùn)制度，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，對培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)情況實(shí)施動態(tài)跟蹤，提升培訓(xùn)效率。建立培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法，堅(jiān)持定性與定量、考試與考察相結(jié)合，通過閉卷或開卷測試、現(xiàn)場問答等形式對培訓(xùn)情況實(shí)施綜合評價(jià)，對培訓(xùn)不合格的，開展“補(bǔ)課式”培訓(xùn)直至合格。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)糾偏及時(shí)整改

把監(jiān)督檢查作為提升質(zhì)量精準(zhǔn)落實(shí)的有力舉措，打牢督查工作組織、能力基礎(chǔ)，改進(jìn)督查方式，實(shí)施精準(zhǔn)督查，開展督查問效，發(fā)揮督查“利劍”作用，推動各類問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。

（一）完善督查體系。構(gòu)建政府辦公廳（室）牽頭抓總、督查機(jī)構(gòu)履職盡責(zé)、地方和部門各司其職的政府督查工作新格局。政府辦公廳（室）要切實(shí)負(fù)起對本級政府督查工作的統(tǒng)籌、指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)作用。政府督查機(jī)構(gòu)在本級政府辦公廳（室）領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)對重大決策部署落實(shí)情況進(jìn)行面上督查和重點(diǎn)督辦，政府督查機(jī)構(gòu)不健全不完善的，要抓緊健全完善。各地各部門要認(rèn)真履行抓質(zhì)量、抓落實(shí)、抓督查的主體責(zé)任，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰督查”，將督查工作與重點(diǎn)工作同安排、同部署、同推動。鼓勵有條件的部門和單位在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中單設(shè)督查機(jī)構(gòu)。

（二）打造督查尖兵。加強(qiáng)督查隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升督查干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。政府督查機(jī)構(gòu)編制數(shù)量及人員配置要與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)，部門和單位至今沒有配備督查干部的，要采取專職或兼職等方式盡快配齊督查干部。加大督查干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化督查隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。探索建立督查工作專家?guī)欤罅x配專職、兼職、特聘督查專員，邀請“兩代表一委員”、媒體記者、網(wǎng)民等群眾代表，引入社會中介組織、專業(yè)評估公司、高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)等社會力量參與督查工作，壯大督查工作隊(duì)伍。要繼續(xù)深化開展督查觀摩會、督查干部“論見”等活動，辦好督查骨干培訓(xùn)班，加強(qiáng)督查業(yè)務(wù)交流和培訓(xùn)。

（三）加大暗訪暗查。主動適應(yīng)提升工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)新要求，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)和直接深入一線、直接深入現(xiàn)場、直接與政策受益對象面對面了解落實(shí)情況“三不三直”的督查模式，推動督查由明察暗訪并重向以暗訪暗查為主轉(zhuǎn)變、由集中督查向以常態(tài)化暗訪暗查為主轉(zhuǎn)變。原則上，各地各部門每年組織的本級暗訪暗查次數(shù)不少于督查總數(shù)的60%，其中常態(tài)化專項(xiàng)暗訪暗查次數(shù)不少于督查總數(shù)的40%。根據(jù)日常工作掌握和群眾來電來信反映情況，科學(xué)確定暗查地點(diǎn)、暗訪對象，綜合運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)暗訪、異地交叉暗訪、“回頭看”暗訪等手段，準(zhǔn)確掌握抓工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)真實(shí)情況，推動暗訪暗查成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

（四）推廣線上督查。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新優(yōu)化和集成整合督查工作流程，推動線上督查全覆蓋，提升督查效率和質(zhì)量。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+督查”，利用各級政府門戶網(wǎng)站開展網(wǎng)絡(luò)督查。要加快政府系統(tǒng)督查督辦平臺建設(shè)，將督查事項(xiàng)“一網(wǎng)打盡”，實(shí)行督查任務(wù)網(wǎng)上交辦、落實(shí)過程網(wǎng)上監(jiān)督、落實(shí)結(jié)果網(wǎng)上反饋，促進(jìn)工作質(zhì)量和落實(shí)信息數(shù)據(jù)跨地區(qū)、跨部門、跨層級、跨平臺無障礙交換，加快構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)新體系。充分運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、移動終端，借助工程建設(shè)、社會治安等監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，探索實(shí)施“督查天網(wǎng)工程”。

（五）狠抓問題整改。及時(shí)梳理工作中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量不達(dá)標(biāo)和不落實(shí)、慢落實(shí)問題，建立整改問題、措施和責(zé)任三張清單，逐項(xiàng)明確整改工作的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、完成時(shí)限和整改要求，實(shí)行掛牌督辦、實(shí)地督戰(zhàn)。對發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入研究剖析原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，分類施策，及時(shí)調(diào)整完善不適應(yīng)質(zhì)量要求、不利于精準(zhǔn)落實(shí)的政策措施、體制機(jī)制和工作流程。適時(shí)開展“回頭看”、“再督查”，核實(shí)查證問題整改和糾偏情況，做到問題不解決不松手、整改不到位不罷休。

五、嚴(yán)格問責(zé)問效，鼓勵有作為整肅不作為

把問責(zé)問效作為提升質(zhì)量精準(zhǔn)落實(shí)的重要手段，精準(zhǔn)評判工作質(zhì)量和落實(shí)成效，精準(zhǔn)運(yùn)用評價(jià)考核結(jié)果，以正向激勵和負(fù)向懲戒杜絕不作為、慢作為、亂作為。

（一）建立評價(jià)考核機(jī)制。探索制定工作質(zhì)量和落實(shí)情況認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。要完善重大積分管理和負(fù)面清單管理辦法，按照督查全覆蓋、考核全流程、結(jié)果全量化的要求，對提升質(zhì)量精準(zhǔn)落實(shí)情況實(shí)行科學(xué)評價(jià)考核，將未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作要求的事項(xiàng)納入負(fù)面清單，扣減相應(yīng)分值，年底復(fù)核匯總工作積分。省直目標(biāo)績效辦要將省直單位工作積分按一定比例折算，計(jì)入年度目標(biāo)績效考核總分。各地要比照省級做法，加快推行積分管理和負(fù)面清單管理制度，將本級政府組成部門和直屬單位全部納入管理對象，將各項(xiàng)重點(diǎn)工作質(zhì)量和重大決策部署落實(shí)情況全部納入管理內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)積分管理和負(fù)面清單管理全覆蓋。

（二）建立情況通報(bào)機(jī)制。凡不涉及國家秘密的工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)信息都要及時(shí)對社會公布，主動接受社會監(jiān)督。各地各部門要定期和不定期書面通報(bào)積分排名情況和負(fù)面清單事項(xiàng)，營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要加大對抓工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)情況的通報(bào)力度，讓質(zhì)量不達(dá)標(biāo)和不落實(shí)的人和事無處藏身，曝光于大眾視野。鼓勵各地各部門在門戶網(wǎng)站開設(shè)工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)?？瘜?，持續(xù)動態(tài)通報(bào)本地本部門抓工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)情況。

（三）建立正向激勵機(jī)制。對抓工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)工作成效明顯，獲得黨中央、國務(wù)院通報(bào)表揚(yáng)的地方，在獲得國家激勵支持基礎(chǔ)上，省政府相關(guān)部門要制定相應(yīng)的配套措施，給予獎勵支持;獲省委、省政府通報(bào)表揚(yáng)的地方，省有關(guān)單位要在資金、項(xiàng)目、用地、政策、試點(diǎn)示范等方面給予傾斜支持。各級政府新聞辦要加大對抓工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)做法的宣傳力度，推動形成主動作為、競相發(fā)展的良好局面。

（四）建立追責(zé)問責(zé)機(jī)制。要抓緊研究制定針對抓工作質(zhì)量和精準(zhǔn)落實(shí)工作中出現(xiàn)問題的問責(zé)辦法。堅(jiān)持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，對發(fā)現(xiàn)的敷衍塞責(zé)、庸政懶政怠政等行政不作為、慢作為、亂作為，要按照誰主管、誰負(fù)責(zé)、先核查、再問責(zé)的原則，加大追責(zé)力度，依法嚴(yán)肅問責(zé)。問責(zé)處理結(jié)果實(shí)行公開曝光，同時(shí)報(bào)送組織人事部門作為考核、評價(jià)干部的重要依據(jù)。實(shí)施督查約談制度，對督查發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)問題，根據(jù)工作需要，由政府分管領(lǐng)導(dǎo)或委托相關(guān)負(fù)責(zé)同志約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)同志。

貴州省人民政府

2017年3月29日

（此件公開發(fā)布）

本文鏈接：http://www.dyerandpostasalon.com/policy/73063.html

本文關(guān)鍵詞： 貴州省