贛人社字〔2019〕200號(hào)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2019年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》

江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2019年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知





贛人社字〔2019〕200號(hào)
 

各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

根據(jù)《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》 （贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）要求，為做好2019年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

1.各省直高評(píng)會(huì)組建單位須在7月中旬前，會(huì)同省人社廳下發(fā)年度職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作通知。

2.各高評(píng)會(huì)組建單位要按照《2019年全省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃》（見(jiàn)附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評(píng)審，確有特殊情況需調(diào)整時(shí)間的，應(yīng)書(shū)面征得省職稱(chēng)辦同意，并向社會(huì)公布。

3.中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審時(shí)間由各中級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位自行安排，并對(duì)外公布，務(wù)必在年內(nèi)完成評(píng)審工作。

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定時(shí)間由各認(rèn)定機(jī)構(gòu)安排，并對(duì)外公布，原則上每半年認(rèn)定一次。

二、申報(bào)人員范圍

1.在我省各類(lèi)企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的人員方可參加職稱(chēng)評(píng)審。公務(wù)員和離退休人員不得參加職稱(chēng)評(píng)審。

2.不在我省企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案托管在我省各級(jí)人社部門(mén)人才流動(dòng)中心一年以上的人員，可在我省參加職稱(chēng)評(píng)審。

3.在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才，可按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審。

三、申報(bào)評(píng)審政策

1.從2019年起，全省各層級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審（含認(rèn)定、審定）使用“江西省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”，申報(bào)人員、用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)和評(píng)審委員會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、審查、評(píng)審、發(fā)證、查詢(xún)。向評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員發(fā)放電子證書(shū)和電子評(píng)審表。

2.對(duì)已完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件修訂工作的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），原則上按新修訂的資格條件執(zhí)行；未完成修訂工作的，暫按原條件執(zhí)行，評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審時(shí)，要體現(xiàn)中央和省深化職稱(chēng)制度改革和分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)精神，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。

3.根據(jù)《江西省新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》（贛發(fā)〔2017〕32號(hào)）、《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加快推進(jìn)技工院校改革創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2015〕56號(hào)）有關(guān)規(guī)定，在工程系列職稱(chēng)評(píng)定工作中，取得預(yù)備技師職業(yè)資格的技師學(xué)院全日制畢業(yè)生、取得高級(jí)工職業(yè)資格的技師學(xué)院和高級(jí)技校的全日制畢業(yè)生、取得中級(jí)工職業(yè)資格的技工院校全日制畢業(yè)生可分別按本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷人員同等對(duì)待，職業(yè)資格工種、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)須與申報(bào)職稱(chēng)系列專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)。

4.根據(jù)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)工作的若干意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2019〕23號(hào)）規(guī)定，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專(zhuān)畢業(yè)后在企業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級(jí)職稱(chēng)“臺(tái)階”限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

5.從2019年起，對(duì)鄉(xiāng)村教師職稱(chēng)實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，鄉(xiāng)村教師可按照《江西省人力資源和社會(huì)保障廳江西省教育廳關(guān)于改革完善鄉(xiāng)村教師職稱(chēng)評(píng)審工作的意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2019〕25號(hào)），自愿選擇申報(bào)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱(chēng)或全省中小學(xué)教師職稱(chēng)。

6.從2019年起，開(kāi)展工程系列通信工程、快遞工程專(zhuān)業(yè)和銅加工、鋰電行業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作。具體按《江西省人力資源和社會(huì)保障廳江西省郵政管理局關(guān)于開(kāi)展快遞工程技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展通信工程專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展銅加工行業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.省外來(lái)贛人員須按《省外來(lái)贛人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號(hào)）辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。

8.根據(jù)《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄》（贛人社發(fā)〔2019〕22號(hào)），取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。

9.援疆援外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)按照《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步明確援疆援外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)政策的通知》（贛人社發(fā)〔2017〕41號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員申報(bào)職稱(chēng)可按照《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間改為今年6月底。

11.業(yè)績(jī)成果、論文等條件可按照《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于深化職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》（贛人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12.繼續(xù)教育學(xué)時(shí)暫不作統(tǒng)一要求，由各設(shè)區(qū)市、各職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）主管部門(mén)和用人單位、主管部門(mén)自行安排。職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試不作統(tǒng)一要求。

13.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，方可參加同一級(jí)別的職稱(chēng)考試或評(píng)定，并按新系列標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)職稱(chēng)。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

14.申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)的人員，其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為2018年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起計(jì)算。

四、申報(bào)評(píng)審渠道

1.各企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須通過(guò)其用人單位（包括國(guó)有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）申報(bào)職稱(chēng)，個(gè)人系統(tǒng)賬戶(hù)由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶(hù)按照《江西省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見(jiàn)附件2）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無(wú)需再創(chuàng)建）。

2.在外省工作但人事檔案在我省托管的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由保管其人事檔案的人社部門(mén)人才流動(dòng)中心負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶(hù)，直接向人才流動(dòng)中心申報(bào)職稱(chēng)。

3.無(wú)工作單位的新型職業(yè)農(nóng)民和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，按屬地管理原則，由其所在地縣（市、區(qū)）職稱(chēng)辦直接創(chuàng)建其個(gè)人賬戶(hù)，直接向縣（市、區(qū)）職稱(chēng)辦申報(bào)職稱(chēng)。

4.中央駐贛單位人員或外省單位人員因工作需要委托我省評(píng)審職稱(chēng)的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門(mén)或外省政府人社部門(mén)出具委托評(píng)審函，經(jīng)省職稱(chēng)辦審核同意后方可在我省評(píng)審。由省職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建系統(tǒng)賬戶(hù)，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

五、申報(bào)材料要求

1.職稱(chēng)申報(bào)材料要求按評(píng)委會(huì)組建部門(mén)下發(fā)的年度職稱(chēng)評(píng)審工作通知要求和系統(tǒng)規(guī)定要求執(zhí)行。實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)后，是否需提供紙質(zhì)材料，由各評(píng)委會(huì)組建單位在年度職稱(chēng)評(píng)審工作通知中確定。

2.申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫(xiě)申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料。因申報(bào)個(gè)人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置導(dǎo)致的后果，由申報(bào)個(gè)人承擔(dān)。原則上申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后不再補(bǔ)充材料。

六、審核推薦要求

1.用人單位要發(fā)揮在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，結(jié)合崗位使用情況，擇優(yōu)差額推薦。要按照《江西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號(hào)）要求，堅(jiān)持“公開(kāi)、展示、評(píng)估、監(jiān)督”的申報(bào)辦法，認(rèn)真做好申報(bào)推薦工作。健全單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持申報(bào)數(shù)量、申報(bào)條件、推薦程序、推薦結(jié)果公開(kāi)公示。

2.用人單位要對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的一律不得推薦。要對(duì)申報(bào)人員在系統(tǒng)中填報(bào)的內(nèi)容和上傳材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性、時(shí)效性進(jìn)行認(rèn)真審查并做好公示公開(kāi)、展示工作，弄虛作假的或存在其他違規(guī)行為的一律不得報(bào)送。

3.主管部門(mén)、人社部門(mén)要認(rèn)真審查申報(bào)材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、上傳材料是否清晰真實(shí)有效齊備規(guī)范、上傳材料與填報(bào)內(nèi)容是否一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問(wèn)題并及時(shí)退回；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問(wèn)題的，取消申報(bào)資格并列入“黑名單”。主管部門(mén)在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示。

七、評(píng)審組織要求

1.評(píng)審工作要根據(jù)不同人才特點(diǎn)，采取個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、成果展示等多種評(píng)價(jià)方式，注重考核參評(píng)人員的專(zhuān)業(yè)能力和工作績(jī)效，增加創(chuàng)新成果等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將參評(píng)人員的業(yè)績(jī)水平、實(shí)際貢獻(xiàn)作為評(píng)審的重要內(nèi)容。堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，提高職稱(chēng)評(píng)審的科學(xué)性和公平性。堅(jiān)持評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例從嚴(yán)控制，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量。鼓勵(lì)有條件的設(shè)區(qū)市以及高評(píng)會(huì)對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才試行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單列評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。

2.評(píng)委會(huì)組建部門(mén)要加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)，按“擴(kuò)大范圍、改善結(jié)構(gòu)、調(diào)優(yōu)質(zhì)量”要求更新充實(shí)專(zhuān)家?guī)斐蓡T，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步擴(kuò)大評(píng)委遴選范圍，打破所有制和行業(yè)界限，注重吸納高水平的本行業(yè)專(zhuān)家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)要對(duì)已辦理退休手續(xù)、已脫離本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專(zhuān)家?guī)?，確保專(zhuān)家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。

3.評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查，梳理匯總有效業(yè)績(jī)提交評(píng)委會(huì)。制定科學(xué)合理的評(píng)審方案，選擇適合網(wǎng)上評(píng)審的評(píng)審場(chǎng)地，實(shí)行封閉評(píng)審，避免外界干擾。高評(píng)會(huì)辦事機(jī)構(gòu)須在開(kāi)評(píng)前7天向省職稱(chēng)辦報(bào)批評(píng)審方案。要加強(qiáng)入庫(kù)專(zhuān)家培訓(xùn)，堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評(píng)委。

4.各評(píng)委會(huì)要按照《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號(hào)）等相關(guān)政策文件規(guī)定開(kāi)展評(píng)審工作，評(píng)審堅(jiān)持民主評(píng)議、獨(dú)立評(píng)審原則。在評(píng)審過(guò)程中，不得隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要確保評(píng)審質(zhì)量。堅(jiān)持評(píng)審公開(kāi)、公示、回避制度，建立評(píng)審質(zhì)量評(píng)估、巡查、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制。

5.評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評(píng)委會(huì)評(píng)審善后工作，完善有關(guān)手續(xù)，如實(shí)、準(zhǔn)確記錄評(píng)審各環(huán)節(jié)情況，特別是評(píng)審未通過(guò)人員的未通過(guò)具體原因、評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的申報(bào)材料中弄虛作假情況等，及時(shí)上報(bào)評(píng)審結(jié)果。要積極主動(dòng)做好對(duì)評(píng)審未通過(guò)人員的解釋工作。

八、紀(jì)律要求

1.相關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱(chēng)謀取利益。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。

2.嚴(yán)格審查推薦責(zé)任追究制度，實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，對(duì)審查把關(guān)不嚴(yán)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)。

3.健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追究機(jī)制。

4.完善退出機(jī)制，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，將暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。對(duì)評(píng)委會(huì)組建單位無(wú)故兩年不開(kāi)展評(píng)審工作的，按自動(dòng)放棄評(píng)審權(quán)處理。

職稱(chēng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿(mǎn)完成。各級(jí)人社部門(mén)要進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱(chēng)政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。



附件：

1.2019年全省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃

2.江西省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則




 

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年6月19日

附件1：2019年全省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃




注：自主評(píng)審單位評(píng)審時(shí)間由單位自行安排，盡量安排在10月底前完成。




附件2：江西省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

登錄系統(tǒng)管理界面，自上而下創(chuàng)建所轄范圍的下級(jí)組織機(jī)構(gòu)。

一、國(guó)有企事業(yè)單位按下列規(guī)則分級(jí)創(chuàng)建

1.省職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各設(shè)區(qū)市職稱(chēng)辦、省直部門(mén)、省屬單位（包括省屬科研院所、省屬高校、省屬企業(yè)等）、省人才交流中心、委托評(píng)審的中央駐贛單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

2.設(shè)區(qū)市職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣（市、區(qū)）職稱(chēng)辦、市直部門(mén)、市屬單位（包括市屬科研院所、市屬學(xué)校、市屬企業(yè)等）、市人才交流中心組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

3.縣（市、區(qū)）職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建縣（市、區(qū)）直部門(mén)、縣（市、區(qū)）屬單位〔包括縣（市、區(qū)）屬科研院所、縣（市、區(qū)）屬學(xué)校、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)等〕、縣（市、區(qū)）人才交流中心組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

4.省市縣各級(jí)直屬部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)，省市縣各級(jí)直屬單位負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)。

二、民營(yíng)組織機(jī)構(gòu)按下列規(guī)則分類(lèi)歸口創(chuàng)建

1.民辦高校高職賬號(hào)由省教育廳負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

2.民辦技工院校賬號(hào)由省人社廳職建處負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

3.民辦中小學(xué)校賬號(hào)由其注冊(cè)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級(jí)政府教育部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

4.民營(yíng)醫(yī)院賬號(hào)由其注冊(cè)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級(jí)政府衛(wèi)健部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

5.民營(yíng)企業(yè)賬號(hào)按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建。

創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)一律使用單位全稱(chēng)（與單位公章一致），并確保準(zhǔn)確無(wú)誤。在創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)創(chuàng)建了系統(tǒng)管理員賬號(hào)，系統(tǒng)管理員賬號(hào)為生成的組織機(jī)構(gòu)編碼。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)創(chuàng)建下級(jí)組織機(jī)構(gòu)和本級(jí)業(yè)務(wù)管理員，并為本級(jí)業(yè)務(wù)管理員分配角色。

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