贛人字〔2000〕36號《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理和崗位設置的實施意見》

江西省人事廳關于印發(fā)《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理和崗位設置的實施意見》的通知






贛人字〔2000〕36號

各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

現將《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理和崗位設置的實施意見》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。


附件：

1：江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例設置方案

2：專業(yè)技術職務結構比例及崗位職數審核表




 

江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理和崗位設置的實施意見

根據國家人事部《人事部關于事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理的通知》（人發(fā)〔1999〕65號）精神和省政府批準的今年職稱工作意見，為全面開展我省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理工作，搞好事業(yè)單位專業(yè)技術人員隊伍的宏觀調控，優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結構，現制定《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例設置方案》（見附件一），并提出如下實施意見。

一、從2000年起，各事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘職數，以經同級政府人事職改部門按調整后的專業(yè)技術職務結構比例審定的職數為準。

二、專業(yè)技術職務結構比例實行分類管理。全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位實行結構比例控制，自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行結構比例指導。

三、各地根據專業(yè)技術人員的結構比例和事業(yè)發(fā)展需要，以及經濟、財政狀況，由當地政府在《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例設置方案》中規(guī)定的比例幅度范圍內確定具體的專業(yè)技術人員結構比例。

四、各地（市）、各部門要按照調整后的結構比例和崗位設置意見，結合實際，指導所屬事業(yè)單位擬訂具體的結構比例和崗位設置方案。單位結構比例核定后，要按照“因事設崗、精簡高效、崗職對應、競爭激勵”的原則，科學合理地設置專業(yè)技術職務崗位。單位主系列的崗位職數不得低于結構比例的80％。高級職務崗位主要設置在單位的主系列和專業(yè)技術工作的一線，副系列一般不設正高級崗位。正高職務崗位主要在省屬和地（市）屬技術性強，人才密集的單位設置，縣及縣以下事業(yè)單位除衛(wèi)生、農業(yè)等事業(yè)單位經過批準可少量設置正高崗位外，其他系列一般不設。

五、單位結構比例確定及崗位設置完成后，按省人事廳統一制發(fā)的結構比例管理計算機報盤程序，進行數據錄入，并制作報盤和打印《專業(yè)技術職務結構比例及崗位職數審核表》（附表二）。每年3月份前，各地（市）、各部門要對事業(yè)單位當年的高、中級崗位職數變動情況進行一次審核。省直單位報省職稱辦核定，地（市）所屬單位報地（市）職稱辦核定，并報省職稱辦備案。

六、結構比例基數計算辦法：凡具有中專以上學歷或初級以上專業(yè)技術職務，并在專業(yè)技術崗位上工作的人員均可列入基數。對于超編單位，可按實有專業(yè)技術人員數計算；對于未超編單位，可按編制數扣除10％的工勤管理人員數計算或按實有專業(yè)技術人員數計算。對于同屬一個主管部門而專業(yè)技術人員不滿10人的單位，可以合并計算。

七、事業(yè)單位的附屬經濟實體單列計算，如屬自收自支事業(yè)單位，可自主設崗。

八、1998年及以后，博士學位獲得者及從省外引進的正高級專業(yè)技術人員在五年內可不占本單位崗位職數。地（市）所轄單位（高等院校除外）引進碩士學位獲得者或從省外引進具有副高專業(yè)技術職務任職資格的人員，聘任專業(yè)技術職務在五年內也可不占本單位崗位職數。

九、結構比例核定所需要提供的材料：單位性質和編制數批文；專業(yè)技術人員名冊；崗位設置情況材料；根據省人事廳統一制發(fā)的報盤程序制作計算機報盤一份，并打印《專業(yè)技術職務結構比例及崗位職數審核表》三份。

實行結構比例指導的自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位必須提供編委批文。

十、聘任專業(yè)技術職務需要提供的材料：經同級政府人事部門核定的《專業(yè)技術職務結構比例及崗位職數審核表》、專業(yè)技術資格批文、單位聘任相應專業(yè)技術職務批文和聘書，并填寫《專業(yè)技術職務聘任審核表》一式三份。

對于實行“只聘不評”的系列和專業(yè)，按省人事廳《關于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術職務認定辦法〉的通知》（贛人字〔2000〕35號）要求辦理。

十一、對于現有專業(yè)技術職務人數超過規(guī)定的結構比例的單位，可采取多退少聘，即超結構比例10％以內的，退二聘一；超結構比例10％以上的，退三聘一等辦法，逐步達到規(guī)定的比例。

十二、本文從發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳負責解釋。

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