贛才辦字〔2008〕5號(hào)《中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》

《中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》






贛才辦字〔2008〕5號(hào)

各市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，省委有關(guān)部門、省直有關(guān)單位：


《關(guān)于面向國內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》已經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。




 

中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2008年10月8日

關(guān)于面向國內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案

為更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省委關(guān)于面向國內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的要求，特制定本工作方案。

―、對(duì)象和條件

引進(jìn)對(duì)象為：博士、博士后、博士生導(dǎo)師及正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員等。     

引進(jìn)對(duì)象須符合以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法。

2、身體健康，年齡在50周歲以下（1958年9月30日后出生）。引進(jìn)院士不受年齡限制。

3、符合引進(jìn)崗位所要求的條件。

二、原則和程序

引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、需求結(jié)合原則，業(yè)內(nèi)認(rèn)可、注重實(shí)績?cè)瓌t，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才按征集崗位、動(dòng)員報(bào)名、資格審查、面試考察、組織審定等程序辦理，具體是：

1、征集崗位：設(shè)區(qū)市、省直單位上報(bào)擬引進(jìn)人員的崗位及具體要求，“省引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作辦公室”（以下簡稱“省引才辦”)綜合匯總。

2、動(dòng)員報(bào)名：以“省引才辦”名義在人民日?qǐng)?bào)、人民日?qǐng)?bào)海外版、光明日?qǐng)?bào)、中國人事報(bào)、江西日?qǐng)?bào)、江西電視臺(tái)、江西人民廣播電臺(tái)、江西省人民政府網(wǎng)、中國江西網(wǎng)、江西省人事編制網(wǎng)、江西大江網(wǎng)、江西今視網(wǎng)、江西文明網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布公告，公布崗位、條件及優(yōu)惠政策等，報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)與用人單位聯(lián)系報(bào)名。

3、資格審查：用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，提出擬引進(jìn)對(duì)象，報(bào)“省引才辦”審核后，確定面試人員名單。

4、面試考察：通知相關(guān)人員參加面試，面試期間的食宿由用人單位負(fù)責(zé)安排。面試合格者，由主管部門安排進(jìn)行考察。

5、組織審定：用人單位根據(jù)面試和考察情況，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)“省引才辦”審定后，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

三、優(yōu)惠政策

1、財(cái)政對(duì)用人單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼政策。每引進(jìn)一名博士、博士后獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼用人單位2萬元；每引進(jìn)一名博士生導(dǎo)師、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼用人單位10萬元；每引進(jìn)一名“長江學(xué)者”、中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者或國家杰出青年基金獲得者獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼用人單位20萬元；每引進(jìn)一名院士獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼用人單位30萬元。對(duì)應(yīng)邀來我省參加面試的人員，由財(cái)政據(jù)實(shí)報(bào)銷國內(nèi)常住地至南昌的往返差旅費(fèi)，最高不超過每人5000元。

2、用人單位要釆取措施，加大投入，提供配套經(jīng)費(fèi)，不斷改善引進(jìn)人員的工作和生活條件。用人單位給予引進(jìn)人員不低于2萬元的安家費(fèi)，并為其提供住房，或按不低于本單位同類人員住房標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放住房補(bǔ)貼。博士生導(dǎo)師及正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員住房面積不低于120平方米。引進(jìn)人員的工資福利待遇不低于本單位同條件、同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位實(shí)行特殊薪酬激勵(lì)政策。

3、引進(jìn)院士的待遇按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即每月3000元的生活補(bǔ)貼，享受副省級(jí)干部醫(yī)療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車和工作助手。引進(jìn)的“長江學(xué)者”、中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者或國家杰出青年基金獲得者享受我省院士的生活補(bǔ)貼、住房和醫(yī)療保健待遇。

4、引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才可不受單位編制和崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限制。博士后可直接確定為副高職稱，己經(jīng)具有副高職稱的，根據(jù)資格條件可以破格申報(bào)正高職稱。

5、在科研開發(fā)方面享受我省現(xiàn)行的優(yōu)惠政策，在申報(bào)省級(jí)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先給予支持。

6、在技術(shù)貿(mào)易、高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)等方面享受我省現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策。

7、家屬安置比照部隊(duì)軍官家屬安置辦法，由相關(guān)部門妥善安置，也可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商解決。

四、日常管理

引進(jìn)的人員實(shí)行試用期，試用期一般不超過一年，具體由用人單位根據(jù)崗位要求與引進(jìn)人才協(xié)商確定。試用期滿，如不適應(yīng)工作崗位的，用人單位可視具體情況根據(jù)本人意愿重新安排相應(yīng)崗位或解除聘用合同。

引進(jìn)人員的日常管理及考核工作，按干部管理權(quán)限辦理。用人單位要為引進(jìn)人員提供良好的工作環(huán)境和科研條件，充分發(fā)揮引進(jìn)人員的作用，努力幫助引進(jìn)人員解決在工作、生活中遇到的困難和問題。省委組織部、省人事廳、省科技廳要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、督促檢查、搞好服。

五、組織實(shí)施

在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立“省引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作辦公室”，辦公室設(shè)在省人事廳，具體組織實(shí)施優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作，各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)單位各負(fù)其責(zé)。

省委宣傳部負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的輿論宣傳工作，牽頭做好省直宣傳文化系統(tǒng)引進(jìn)人才工作。

省教育廳負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人員子女的就學(xué)問題，并牽頭做好省屬高校的人才引進(jìn)工作。

省國資委牽頭做好省屬企業(yè)的人才引進(jìn)工作。

省財(cái)政廳負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作所需經(jīng)費(fèi)的保障。

省科技廳牽頭做好省屬科研機(jī)構(gòu)的人才引進(jìn)工作。

省衛(wèi)生廳牽頭做好省屬醫(yī)療單位的人才引進(jìn)工作。

省公安廳負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人員的戶籍和出入境簽證問題。

其他相關(guān)部門要結(jié)合工作職責(zé)，積極配合，形成合力，為人才引進(jìn)工作提供支持。

各設(shè)區(qū)市人才引進(jìn)工作，參照?qǐng)?zhí)行。

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