您當(dāng)前的位置：《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》2002年修訂版（全文）
《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》
（1995年1月13日云南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò) 根據(jù)2002年11月29日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議關(guān)于修改《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》的決定修正）
第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，依照憲法和法律及《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條 職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條 工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。
第五條 工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。
各級(jí)工會(huì)依法通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，保障職工合法權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)多種方式和途徑，開(kāi)展職工互助合作，幫助困難職工，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障制度的完善。
第六條 州、市和縣（市、區(qū)）建立地方總工會(huì)，地區(qū)設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
第七條 各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工小組或者女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工小組和女職工委員在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育、勞動(dòng)、人身等方面的合法權(quán)利和特殊利益。
第八條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織開(kāi)業(yè)或者成立后，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第九條 工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。未按《中國(guó)工會(huì)章程》組建的任何職工組織，不得以工會(huì)名義開(kāi)展活動(dòng)，行使職權(quán)。
第十條 地方總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)或者地區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)審核后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
工會(huì)主席為具有法人資格的工會(huì)的法定代表人。
第十一條 依法建立的工會(huì)組織，不得隨意撤銷、合并或者將其歸屬其他部門(mén)；確需改變工會(huì)組織隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意。
第十二條 職工總?cè)藬?shù)二百五十人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員，專職工會(huì)工作人員的具體人數(shù)，由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工總?cè)藬?shù)不足二百五十人的，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。
第十三條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員及主席、副主席必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
工會(huì)主席、副主席不得由企業(yè)、事業(yè)單位法定代表人或者其他行政負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席的人選。
第十四條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，用人單位一般不得變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作，也不得解除其勞動(dòng)合同。確需變更其工作崗位、調(diào)動(dòng)其工作或者解除其勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。上一級(jí)工會(huì)接到書(shū)面征求意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。
第十五條 民族自治州、自治縣以及少數(shù)民族職工較多的地方和單位的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、推薦少數(shù)民族會(huì)員作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的候選人。
第十六條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，起草規(guī)章和其他規(guī)范性文件時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保障和職工教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的重大決策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加。
縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府部門(mén)與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度，通報(bào)情況，征求意見(jiàn)。
第十七條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決本行政區(qū)域內(nèi)涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第十八條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
工會(huì)代表職工或者指導(dǎo)職工與企業(yè)依法就工資分配辦法進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。
政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)、事業(yè)單位在起草或者修改勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。
第十九條 用人單位解除與職工的勞動(dòng)合同或者給予職工行政處分前，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)重新研究處理，并予以書(shū)面答復(fù)。
第二十條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改正，并在十個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù)；拒不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法處理或者支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和向人民法院提起訴訟：
（一）克扣和無(wú)故拖欠職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者提供的條件不符合國(guó)家規(guī)定的；
（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（四）不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（五）不按規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，配備專職或者兼職工作人員，并提供必要的經(jīng)費(fèi)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。
地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)基層工會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，仲裁庭組成人員應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表。
第二十二條 縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法建立法律咨詢業(yè)務(wù)或者法律援助機(jī)構(gòu)，為工會(huì)組織和職工提供法律咨詢或者法律援助業(yè)務(wù)。
第二十三條 企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。上級(jí)工會(huì)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予必要支持。
第二十四條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參加新建、改建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。企業(yè)或者主管部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)研究處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第二十五條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有危害職工健康的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出解決的建議。情況緊急，危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議現(xiàn)場(chǎng)指揮人員立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員必須及時(shí)作出處理決定，確保職工的生命安全。
對(duì)職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，工會(huì)應(yīng)當(dāng)就調(diào)查結(jié)果提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)、法律知識(shí)、提高勞動(dòng)技能；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第二十七條 工會(huì)根據(jù)政府委托負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作。
第二十八條 國(guó)有和國(guó)有控股的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度，屬于職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。工會(huì)是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股的有限責(zé)任公司、股份有限公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的職工代表。工會(huì)主要負(fù)責(zé)人不是董事會(huì)成員的，可以列席董事會(huì)的有關(guān)會(huì)議。
建立職工持股會(huì)的企業(yè)，工會(huì)是職工持股會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)主席可以作為職工持股會(huì)理事長(zhǎng)的人選。
第二十九條 集體企業(yè)的職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)由該企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)召集。
集體企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三十條 本實(shí)施辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)民主權(quán)利。工會(huì)可以通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)等形式，與企業(yè)、事業(yè)單位建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和職工教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。工會(huì)針對(duì)上述問(wèn)題提出的書(shū)面意見(jiàn)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并給予書(shū)面答復(fù)。
第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付；企業(yè)兼職工會(huì)工作人員，可以由所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
工會(huì)工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第三十三條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，應(yīng)當(dāng)按月依照上月全部職工工資總額的百分之>向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)變更繳費(fèi)比例。工資總額的組成按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定確定。
企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政預(yù)算中列支。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定比例及時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，也可以由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例統(tǒng)一劃撥給同級(jí)工會(huì)。
第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位未按規(guī)定撥繳或者少繳、逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，經(jīng)基層工會(huì)、上級(jí)工會(huì)催繳且逾期三個(gè)月仍未補(bǔ)繳的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，欠繳、未繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法列入破產(chǎn)清償順序進(jìn)行清償。
第三十五條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)組織獨(dú)立管理和使用，主要用于為職工業(yè)務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度。任何組織和個(gè)人不得隨意改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理權(quán)限。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受上級(jí)工會(huì)和國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任時(shí)，按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第三十六條 地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以興辦為職工業(yè)務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)業(yè)務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì)興辦的福利性、公益性、科技性的工會(huì)企、事業(yè)單位，可以依法申請(qǐng)減、免稅。
第三十七條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)提供用于辦公和開(kāi)展職工文化、教育、體育、療休養(yǎng)等活動(dòng)的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施，在工會(huì)對(duì)這些房屋、場(chǎng)地、設(shè)施進(jìn)行重建、改建、維修時(shí)提供必要的資金。
第三十八條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的所有權(quán)受法律保護(hù)。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，以及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥、處理。
工會(huì)合并、分立、撤銷，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的主持下進(jìn)行審計(jì)、處分。
工會(huì)合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按分立后會(huì)員人數(shù)合理分配；工會(huì)撤銷，其清償后剩余的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸上級(jí)工會(huì)所有。
第三十九條 縣級(jí)以上地方工會(huì)及其所辦的文化、教育、醫(yī)療、體育等事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，在統(tǒng)籌基金中支付；未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
第四十條 工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的下列行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟：
（一）阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)的；
（二）阻撓、限制職工參加和組織工會(huì)或者對(duì)參加和組織工會(huì)的職工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；
（三）阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
（四）其他侵犯工會(huì)合法權(quán)益的。
人民政府或者其他對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位直接行使行政監(jiān)督管理權(quán)的部門(mén)，接到工會(huì)提出處理侵犯其合法權(quán)益的申請(qǐng)經(jīng)查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等形式進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬或者給予本人在該單位年收入兩倍的賠償：
（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
職工或者工會(huì)工作人員本人不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金，并給予本人在該單位年收入兩倍的賠償。
第四十二條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人員依法予以處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的；
（五）無(wú)正當(dāng)理由欠繳或者拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。
第四十三條 違反本辦法第三十三條第一款的規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由逾期未繳或少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按欠繳金額加收每日千分之五的滯納金。
侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。
第四十四條 工會(huì)工作人員不履行職責(zé)或者違反本辦法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
工會(huì)可以依照法律規(guī)定，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)民主程序，罷免、撤換不稱職的職工代表。
第四十五條 本辦法自公布之日起施行。
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