豫人職〔1997〕12號《河南省人事廳關(guān)于完善破格和單列崗位人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知》

河南省人事廳關(guān)于完善破格和單列崗位人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知





豫人職〔1997〕12號

各市、地人事（人事勞動）局，省直及中央駐豫各單位，各大專院校：

我省自1992年評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行破格和單列崗位政策以來，對鼓勵優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，改善高、中級專業(yè)技術(shù)隊伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)揮了積極作用。但近年來，一些單位推薦破格和單列人員時把關(guān)不嚴(yán)、降格以求的現(xiàn)象日漸突出，影響了正常評審。

為適應(yīng)我省經(jīng)濟建設(shè)和深化職稱改革的需要，保證職改工作的健康發(fā)展，現(xiàn)將破格和單列崗位人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)問題通知如下：

一、正確認(rèn)識實行破格和單列政策的重要意義

評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行破格和單列政策，根本目的是鼓勵優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出、打破論資排輩現(xiàn)象、不拘一格選拔人才，在全社會形成“尊重知識，尊重人才”的良好風(fēng)尚。各用人單位要全面理解破格和單列崗位政策的重要意義，自覺按照人才成長的客觀規(guī)律辦事。要采取實際措施，嚴(yán)格掌握破格、單列崗位政策的適用范圍、對象和標(biāo)準(zhǔn)條件，克服遷就照顧和本位主義等傾向，維護和正確發(fā)揮破格、單列崗位政策的激勵、導(dǎo)向作用，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制。

二、認(rèn)真貫徹控制數(shù)量、提高質(zhì)量的方針

破格申報人員必須是確有真才實學(xué)、工作業(yè)績和貢獻特別突出、長期在生產(chǎn)、教學(xué)、科研第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員。鑒于我國教育水平不斷提高和多數(shù)系列（專業(yè)）的實踐性較強，從今年起破格申報只允許破學(xué)歷或任職年限其中的一項，不允許學(xué)歷和資歷同時破格申報。

根據(jù)全國整體性人才資源開發(fā)會議精神和我省經(jīng)濟建設(shè)的實際，今后單列崗位重點向從事農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)科研、高新技術(shù)研究開發(fā)等學(xué)術(shù)性、技術(shù)性較強的專業(yè)（學(xué)科）傾斜。用人單位在推薦擬單列崗位人員時，不要單純以年齡為依據(jù)，要著重考察其實際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績，衡量其論文、論著和科研成果所蘊涵本專業(yè)基礎(chǔ)性、高新技術(shù)研究開發(fā)的技術(shù)含量，衡量是否具有新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的基礎(chǔ)和實力，否則不得作為單列崗位的人選。同時，用人單位要把單列崗位側(cè)重使用到優(yōu)先發(fā)展的重點、新興專業(yè)（學(xué)科）上來，以促進專業(yè)（學(xué)科）結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。

三、完善對破格和單列崗位人員的評審辦法

各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會，對破格和單列崗位人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進行評審，并從今年起逐步開展對上述人員的面試、答辯工作（今年對破格人員開始答辯）。未按要求參加答辯的人員，視為自動放棄評審?！镀聘窈蛦瘟袓徫蝗藛T評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法》附后。

四、加強資格審查和單列崗位的審批工作

用人單位要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件，認(rèn)真推薦破格和單列崗位申報人員，不符合條件者不得上報。各級人事部門要加強對上述人員的資格審查工作。評審?fù)ㄟ^的單列人員不符合單列崗位條件的，均由所在單位在上級審批的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自我消化。

（一）當(dāng)年年底年齡在 40 周歲以下，經(jīng)相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會按照全省統(tǒng)一制定的評審條件評審?fù)ㄟ^的教授、研究員、主任醫(yī)師，并具備下列條件之一者，經(jīng)省人事廳審批方可單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：

1 ．獲得國家科技成果獎或省、部級二等以上科技進步獎、星火獎、火炬獎，或社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、兩項省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一等獎（以上均限前三名）；

2 ．在全國性期刊的核心期刊上全文發(fā)表本專業(yè)有價值的論文四篇以上（限前二名，其中兩篇須是獨著或第一作者）；

3 ．獲得一等以上省優(yōu)秀教學(xué)成果獎（眼前三名）；

4 ．國務(wù)院特殊津貼獲得者、省管優(yōu)秀專家或省級以上跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象。

（二）當(dāng)年年底年齡在 35 周歲以下，經(jīng)相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會按照全省統(tǒng)一制定的評審條件評審?fù)ㄟ^的副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級農(nóng)藝師，并具備下列條件之一者，經(jīng)省人事廳審批方可單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：

1 ．獲得國家科技成果獎或省、部級三等以上科技進步獎、星火獎、火炬獎，或社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一等獎（以上均跟前三名）；

2 ．在全國性期刊的核心期刊上全文發(fā)表本專業(yè)有價值的論文三篇以上（眼前二名，其中一篇須是獨著或第一作者）；

3 ．獲得二等以上省優(yōu)秀教學(xué)成果獎（跟前三名）；

4 ．獲得省級以上有突出貢獻專家或優(yōu)秀科技青年稱號。

（三）從國家部委或外?。ㄊ校┮M、調(diào)人和部隊轉(zhuǎn)業(yè)到我省工作的高級專業(yè)技術(shù)人員單列崗位問題，仍按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。




附件：破格和單列崗位人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法



 

河南省人事廳

一九九七年八月七日

破格和單列崗位人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法

為鼓勵優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出，破除論資排輩現(xiàn)象，不拘一格選拔人才，同時保證評審質(zhì)量，充分發(fā)揮破格和單列崗位政策的激勵、導(dǎo)向作用，特制定本辦法。

一、答辯對象

凡破格和單列崗位人員評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，都必須參加答辯。答辯合格人員，提交評委會評審；答辯不合格人員，不再參加本年度評審。未按要求參加答辯的人員，視為自動放棄評審。

二、答辯組織

評審答辯工作，分別委托各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會相關(guān)專業(yè)學(xué)科組或評委會（指不設(shè)學(xué)科組的評委會）同行專家進行。每組由 5 名成員組成。

答辯工作在評委會正式評審前進行，具體時間由各評委會確定。

三、答辯材料

（一）答辯人按照破格或單列崗位的條件，提供能夠反映本人業(yè)績水平、工作能力、工作質(zhì)量和數(shù)量等有關(guān)材料原件。

（二）個人業(yè)務(wù)自傳打印一式 15 份。字?jǐn)?shù)控制在 1500 字以內(nèi)，重點寫明本人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績和學(xué)術(shù)、技術(shù)成就等。個人業(yè)務(wù)自傳須經(jīng)申報單位審核（單位領(lǐng)導(dǎo)參評者，其業(yè)務(wù)自傳由上級業(yè)務(wù)主管部門審核），審核單位須在自傳的末尾簽署是否屬實的意見，審核人和單位領(lǐng)導(dǎo)簽名并加蓋公章。

（三）《河南省專業(yè)技術(shù)人員評審簡表》在正常報送份數(shù)的基礎(chǔ)上，加印 15 份。

四、答辯內(nèi)容

（一）以申報人員的業(yè)績成果、論文、論著及業(yè)務(wù)經(jīng)歷等為依據(jù)，進行有關(guān)問題及相關(guān)知識的答辯。

（二）實際工作中解決本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)問題的具體辦法及實際業(yè)務(wù)水平。

（三）對破格申報人員側(cè)重衡量其業(yè)績、水平、能力是否達到破格評審條件的要求，同時審核其申報材料是否客觀真實。其中，對學(xué)歷破格人員，主要測試其專業(yè)知識的掌握程度；對資歷破格人員，主要測試其業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的能力。

（四）對單列崗位人員要全面測試其學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績能力，包括本專業(yè)外語的掌握程度，同時審核其申報材料是否客觀真實。

五、答辯程序

（一）將答辯人提供的材料按所申報的專業(yè)，提交相關(guān)的專業(yè)學(xué)科組。專業(yè)學(xué)科組成員提前審閱答辯人的材料，擬定答辯題目，并分別擔(dān)任所審閱材料人的主辯人，其他成員為助辯人。

（二）組織答辯人進行抽簽排序，明確答辯時間、地點、紀(jì)律和有關(guān)要求。

（三）答辯人人場，按破格或單列人員評審條件介紹情況（時間限定 10 分鐘），主要內(nèi)容為：

1 ．專業(yè)經(jīng)歷及主要業(yè)績；

2 ．簡述本人獲獎成果及論文、論著的主要論點、論據(jù)；

3 ．本專業(yè)國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)上的新進展、新成果。

（四）回答主辯人及助辯人提出的問題（時間限定 15 分鐘）。

（五）專業(yè)學(xué)科組根據(jù)申報材料和答辯情況進行綜合評估，確定合格與不合格人員。

六、注意事項

（一）答辯人按抽簽排序結(jié)果依次進行答辯，不得提前或推后。答辯人超過規(guī)定時間 30 分鐘不到場者，按自動棄權(quán)處理。

（二）答辯人必須遵守場內(nèi)紀(jì)律，服從主辯人，做到有問必答，答完即退場，不得在場內(nèi)逗留。

（三）答辯成績不當(dāng)場公布，本次答辯為最終答讀，不得進行二次答辯。

（四）嚴(yán)格保密措施，評審答辯工作未結(jié)束之前，任何人不得通外透露答辯題目和答辯結(jié)果，否則將嚴(yán)肅處理。

（五）無關(guān)人員一律不得進場。

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