《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》2010年修訂版（全文）

江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

（2003年9月26日江西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)；2010年11月26日江西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議修正）

目 錄

第一章 總 則

第二章 監(jiān)察職責(zé)和管轄

第三章 監(jiān)察內(nèi)容與方式

第四章 監(jiān)察程序

第五章 法律責(zé)任

第六章 附 則

 

第一章  總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)，對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

在本省行政區(qū)域內(nèi)對(duì)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)依照本條例執(zhí)行。

勞動(dòng)安全、衛(wèi)生監(jiān)察由有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責(zé)，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作遵循教育與處罰相結(jié)合，專門(mén)監(jiān)察與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則。

第四條 省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，其所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

各級(jí)公安、工商行政管理、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、衛(wèi)生、建設(shè)等行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第五條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。各級(jí)婦聯(lián)應(yīng)當(dāng)依法參與監(jiān)督。

第六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)，列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，由財(cái)政撥付，?？顚Ｓ?。

人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，不得收取費(fèi)用；收繳的罰款以及沒(méi)收的違法所得，全部上繳同級(jí)財(cái)政。

第七條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)檢舉和控告。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)箱，設(shè)立舉報(bào)接待室。人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)檢舉、控告應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，依法處理，并為舉報(bào)人保密。
 

第二章  監(jiān)察職責(zé)與管轄

第八條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)履行下列監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行；

（二）監(jiān)督檢查用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的檢舉和控告；

（四）依法處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

第九條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，經(jīng)考核合格，取得合法有效的執(zhí)法證件后方可上崗。

第十條 勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，行使下列職權(quán)：

（一）進(jìn)入用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)了解其執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，詢問(wèn)有關(guān)人員，并可以記錄、錄音；

（二）查閱、復(fù)印有關(guān)資料；

（三）對(duì)用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，必要時(shí)，可以對(duì)有關(guān)場(chǎng)景進(jìn)行錄像、拍照；

（四）要求被檢查單位在規(guī)定的期限內(nèi)，就勞動(dòng)保障監(jiān)察人員詢問(wèn)的有關(guān)問(wèn)題據(jù)實(shí)作出書(shū)面答復(fù)；

（五）制止、糾正違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的其他職權(quán)。

第十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法履行職責(zé)時(shí)，不得有下列行為：

（一）接受被檢查單位的任何饋贈(zèng)、報(bào)酬、福利待遇，在被檢查單位報(bào)銷費(fèi)用；

（二）參加被檢查單位安排、組織或者支付費(fèi)用的宴請(qǐng)、娛樂(lè)、旅游、出訪等活動(dòng)；

（三）利用職務(wù)之便在被檢查單位為自己、親友或者他人謀取利益；

（四）妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（五）泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。

第十二條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)按照下列管轄范圍對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）省人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)中央在省和省屬用人單位以及在省工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的各類用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；

（二）設(shè)區(qū)的市人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)市屬用人單位和在市工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的各類用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；

（三）縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)縣（市、區(qū)）屬用人單位和在縣（市、區(qū)）工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的各類用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第十三條 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由批準(zhǔn)其設(shè)立的人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十四條 對(duì)管轄有爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)爭(zhēng)議雙方共同的上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄。

第十五條 下級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)其管轄的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，認(rèn)為需要上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)查處的，可以提請(qǐng)上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)查處；上級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，可以直接查處下級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，也可以將自己管轄的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)委托下級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)查處。
 

第三章  監(jiān)察內(nèi)容與方式

第十六條 對(duì)用人單位的下列違法行為，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處：

（一）不依法建立或者執(zhí)行單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度的；

（二）非法招用未滿16周歲的未成年人的；

（三）向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用，或者扣押勞動(dòng)者證件、實(shí)物的；

（四）不依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同、集體合同的；

（五）強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

（六）克扣或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工資的；

（七）拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；

（八）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（九）解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?br />
（十）違反女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

（十一）違反特殊工種勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

（十二）使用未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

（十三）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的；

（十四）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其他行為。

第十七條 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的下列違法行為，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的；

（二）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)的；

（三）提供虛假招聘信息的；

（四）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的；

（五）為無(wú)合法證照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)的；

（六）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)的；

（七）偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓職業(yè)介紹許可證的；

（八）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其他行為。

第十八條 除國(guó)家統(tǒng)一部署的專項(xiàng)檢查，或者舉報(bào)專查和年度檢查外，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)同一用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查每年不得超過(guò)一次。

對(duì)有關(guān)組織、個(gè)人檢舉、控告的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)初步審查后，依照本條例的規(guī)定立案查處。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保障年度檢查的，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將年檢的時(shí)間、范圍、內(nèi)容、要求等事先告知被檢查單位。

第十九條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)沒(méi)有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)或者超越職權(quán)對(duì)用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查的，用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕。

第二十條 對(duì)兩次以上或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)可以將其違法行為向社會(huì)公告。

第二十一條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)、按期提供有關(guān)情況、資料，不得隱瞞事實(shí)真相，不得出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查，不得打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員。

第二十二條 任何單位和個(gè)人不得阻撓人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)到用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
 

第四章  監(jiān)察程序

第二十三條  人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，出示合法有效的執(zhí)法證件，并告知用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法。

第二十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行回避制度。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員本人或者其近親屬與承辦的案件有利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。當(dāng)事人有權(quán)要求其回避。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的回避，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由本級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。

第二十五條 勞動(dòng)保障監(jiān)察人員對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)簡(jiǎn)單的違法行為，依法可以當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定填寫(xiě)行政處罰決定書(shū)，并送達(dá)當(dāng)事人。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)所屬人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案。

第二十六條 除本條例第二十五條規(guī)定可以當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰外，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)受理的檢舉、控告或者在監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，經(jīng)初步審查，認(rèn)為符合下列條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案：

（一）有明確的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為人；

（二）有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的事實(shí)；

（三）屬于本部門(mén)管轄。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。

第二十七條 對(duì)已立案的案件，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。

人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)在對(duì)用人單位克扣或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工資、拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)騙取求職者中介服務(wù)費(fèi)等案件進(jìn)行調(diào)查取證過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物。

第二十八條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)依照本條例第二十七條規(guī)定扣押當(dāng)事人財(cái)物時(shí)，應(yīng)當(dāng)交付當(dāng)事人扣押決定書(shū)，并附扣押財(cái)物清單。

人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)采取扣押措施的時(shí)限不得超過(guò)30日；情況復(fù)雜的，經(jīng)本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期15日。

第二十九條 調(diào)查終結(jié)，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法作出給予行政處罰或者不予行政處罰的決定。

人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。符合舉行聽(tīng)證的條件，當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在作出行政處罰決定之前依法組織聽(tīng)證。

第三十條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書(shū)，并依法送達(dá)當(dāng)事人。

第三十一條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。

第三十二條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)在查處違法行為過(guò)程中采取扣押措施的，應(yīng)當(dāng)在本條例第二十八條第二款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)結(jié)案。

人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)在結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形，將扣押的財(cái)物退還當(dāng)事人，或者將其依法拍賣(mài)所得款項(xiàng)用于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、退還受騙的求職者。

第三十三條 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的承辦人員在案件處理完畢后，應(yīng)當(dāng)將案件查處過(guò)程中形成的文件、資料編目立案歸檔。

第三十四條 對(duì)重大案件和上級(jí)委托查處的案件，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后15日內(nèi)將處理決定報(bào)送本級(jí)人民政府和上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案。

本級(jí)人民政府和上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)作出的行政處理決定違法或者不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期糾正；逾期不糾正的，有權(quán)予以變更或者撤銷。
 

第五章  法律責(zé)任

第三十五條 用人單位具有本條例第十六條所列情形之一，法律、法規(guī)對(duì)其有處罰規(guī)定的從其規(guī)定，沒(méi)有處罰規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)按照下列規(guī)定予以處理：

（一）向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用的，責(zé)令退還給當(dāng)事人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)當(dāng)事人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）扣押勞動(dòng)者證件、實(shí)物的，責(zé)令改正，并可處以500元以上1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，并可按照每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

（四）有第六項(xiàng)至第九項(xiàng)行為之一的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

（五）未依法履行對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，責(zé)令改正，并按照侵害人數(shù)每名處以用人單位1000元以上3000元以下罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）使用未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的，給予警告，責(zé)令限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)后再上崗；用人單位逾期不改正的，按照每違規(guī)使用1名勞動(dòng)者處以用人單位500元以上1000元以下罰款。

（七）使用未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事特殊工種的，除按照前項(xiàng)規(guī)定處罰外，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，還可責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)整頓；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)具有本條例第十七條第三項(xiàng)、第五項(xiàng)和第七項(xiàng)所列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列情形的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)有第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或者第三項(xiàng)規(guī)定的行為的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：

（一）未如實(shí)、按期提供有關(guān)情況、資料；

（二）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)；

（三）抗拒、阻撓人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十八條 當(dāng)事人對(duì)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)作出的責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等決定，扣押決定以及行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議、不提起行政訴訟，又不履行決定的，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十九條 勞動(dòng)保障監(jiān)察人員違反本條例第十一條規(guī)定的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)依法給予行政處分；對(duì)用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)因?qū)垩旱呢?cái)物保管不善，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)違法使用扣押的財(cái)物，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。
 

第六章  附則

第四十一條 本條例自2003年11月1日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 江西省, 勞動(dòng), 保障, 監(jiān)察, 條例, 2010年, 修訂版, 全文