浙財會〔2019〕19號《關(guān)于開展浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)工作的通知》

浙江省財政廳 中共浙江省委人才辦 浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省經(jīng)濟和信息化廳 浙江省工商業(yè)聯(lián)合會






關(guān)于開展浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)工作的通知





浙財會〔2019〕19號

各市、縣(市、區(qū))財政局、黨委組織部(人才辦)、人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、工商聯(lián)(寧波不發(fā))，省級有關(guān)單位：

為貫徹習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，落實浙江省人才強省戰(zhàn)略和《浙江省人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃》《浙江省會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2013-2020年）》，在民營企業(yè)中培養(yǎng)一批具備國際戰(zhàn)略眼光和實務(wù)操作能力的國際化高端會計人才，推動我省民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和深度融入經(jīng)濟全球化，提升民營企業(yè)發(fā)展后勁，實現(xiàn)我省民營經(jīng)濟高質(zhì)量高水平發(fā)展，經(jīng)研究，決定開展浙江省國際化高端會計人才(民營企業(yè)類)培養(yǎng)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、報名條件

報名參加浙江省國際化高端會計人才(民營企業(yè)類)培養(yǎng)應(yīng)同時具備以下條件：

(一)浙江省(不含寧波，下同)內(nèi)民營上市公司、大中型企業(yè)、雄鷹培育企業(yè)或“專精特新”隱形冠軍企業(yè)財務(wù)部門負責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)或分管財務(wù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；

(二)一般應(yīng)具備高級會計師及以上會計專業(yè)技術(shù)資格；

(三)1974年1月1日及以后出生。

二、培養(yǎng)人數(shù)

共招收學(xué)員60名左右(根據(jù)報名情況確定)。

三、選拔程序

按照“本人自愿、單位推薦、綜合評定”的原則確定培養(yǎng)對象。具體程序如下：

(一)由本人下載并填寫《浙江省國際化高端會計人才(民營企業(yè)類)培養(yǎng)選拔申請表》，經(jīng)單位負責(zé)人簽字并加蓋單位公章后,將表格拍照于2019年5月20日前上傳(電子表格也一并上傳，以便匯總)至浙江省會計領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)(http://kjlj.zjczt.gov.cn),2016-2018年發(fā)表的論文、著作、課題、培訓(xùn)、年度考核和獲獎情況的佐證材料也需分別上傳到該系統(tǒng)，具體操作說明詳見該網(wǎng)站《會計領(lǐng)軍(高端會計)人才申報操作手冊》。

(二)各縣(市、區(qū))財政局于2019年5月22日前在“浙江省會計領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)”完成對本縣(市、區(qū))申報人員資格審核。

(三)各市財政局于2019年5月27日前在“浙江省會計領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)”完成對本地區(qū)申報人員資格審核。

省財政廳會同省委人才辦、省人力社保廳、省經(jīng)信廳、省工商聯(lián)根據(jù)申報對象的工作業(yè)績、能力、資歷和所在企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、當?shù)赜绊懥Φ惹闆r進行審核，確定面試人員名單；根據(jù)面試成績，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)等因素，確定培養(yǎng)學(xué)員名單并正式發(fā)文通知學(xué)員本人及所在單位，同時在省財政廳門戶網(wǎng)站公布。

各市、縣(市、區(qū))財政局應(yīng)會同當?shù)攸h委組織部(人才辦)、人力社保局、經(jīng)信局、工商聯(lián)做好宣傳發(fā)動工作，鼓勵符合申報條件的人員積極參加本次選拔，并認真做好申報材料的審核工作。

四、培養(yǎng)周期

浙江省國際化高端會計人才(民營企業(yè)類)培養(yǎng)周期為2周年(2019—2021年)，累計集中培養(yǎng)時間不少于50天。首次培訓(xùn)預(yù)計于2019年6月底開班，具體事項另行通知。

五、培養(yǎng)費用

培養(yǎng)費用由省財政廳部門預(yù)算經(jīng)費解決；學(xué)員培養(yǎng)期間的交通費、食宿費自理，由學(xué)員所在單位按規(guī)定給予補助。

六、培養(yǎng)承辦機構(gòu)

由浙江財經(jīng)大學(xué)負責(zé)承辦。

七、培養(yǎng)內(nèi)容

以培養(yǎng)具備國際視野、戰(zhàn)略思維的高端會計人才為目標，注重綜合素質(zhì)和能力提升。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢分析，基于國際視野的企業(yè)戰(zhàn)略管理，跨國運營與管理，國際會計準則，管理會計與業(yè)財融合，全球資本市場與融資，國內(nèi)外投資與并購，涉外稅收和法律，領(lǐng)導(dǎo)能力和人文素質(zhì)提升等。通過系統(tǒng)培訓(xùn)和強化學(xué)習(xí)，使學(xué)員成為精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、管理型的高端會計人才。

八、培養(yǎng)方式

實行集中培訓(xùn)、考察實踐與跟蹤管理相結(jié)合，課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合能力。

集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例分析、學(xué)員講堂、主題討論等方式為主。夯實基礎(chǔ)理論、提升知識結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營理念、拓展管理視野。

考察實踐主要是到經(jīng)營管理好、社會知名度較高的企業(yè)進行現(xiàn)場教學(xué)和考察，達到理論聯(lián)系實際，提高分析和解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中實際問題的能力。

跟蹤管理主要是在非集中培訓(xùn)期間，由浙江財經(jīng)大學(xué)安排指導(dǎo)老師指導(dǎo)課題研究和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)員持續(xù)學(xué)習(xí)，深化培訓(xùn)效果。

九、管理與考核

(一)實行學(xué)員管理信息化。培訓(xùn)承辦單位負責(zé)建立學(xué)員檔案，在管理系統(tǒng)中記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、報告撰寫、學(xué)績評定等情況。

(二)實行學(xué)員管理動態(tài)化。培訓(xùn)承辦單位負責(zé)學(xué)員的日常管理，及時更新學(xué)員信息，加強培訓(xùn)承辦單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的溝通，相互通報學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。

(三)實行培訓(xùn)管理持續(xù)化。省財政廳負責(zé)定期向培訓(xùn)承辦單位了解學(xué)員學(xué)業(yè)完成、課題研究和能力提升等情況；聽取學(xué)員對培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)課程的意見建議，了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，加強與培訓(xùn)承辦單位的溝通協(xié)調(diào)，不斷改進培訓(xùn)方式方法、提高培訓(xùn)效果。

(四)建立學(xué)員考核評價機制

1.建立學(xué)員淘汰機制。建立量化考核機制，根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)過程中的綜合表現(xiàn)，以量化指標為依據(jù)，對于無故缺課或不按規(guī)定向培訓(xùn)承辦單位報送實踐應(yīng)用報告、調(diào)研報告、專業(yè)論文、案例分析報告、課外作業(yè)，或累計事假超過8天(含)以上的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并將相關(guān)情況通報學(xué)員所在單位。

2.建立學(xué)員激勵機制。培訓(xùn)周期屆滿，學(xué)員完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核合格的，由省財政廳、省委人才辦、省人力社保廳、省經(jīng)信廳、省工商聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)浙江省國際化高端會計人才(民營企業(yè)類)畢業(yè)證書。根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，通過個人自評、培訓(xùn)承辦單位測評和管理部門審定，按不超過學(xué)員總?cè)藬?shù)20%的比例確定優(yōu)秀學(xué)員并頒發(fā)證書。

(五)納入省會計領(lǐng)軍人才庫統(tǒng)一管理，加強后續(xù)培養(yǎng)和使用。




附件：浙江省國際化高端會計人才(民營企業(yè)類)培養(yǎng)選拔申請表【略】





 

浙江省財政廳

中共浙江省委人才辦

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省經(jīng)濟和信息化廳

浙江省工商業(yè)聯(lián)合會

2019年4月15日

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