冀政辦字〔2017〕134號《河北省人民政府辦公廳關于印發(fā)河北省鼓勵柔性引才暫行辦法的通知》

河北省人民政府辦公廳關于印發(fā)河北省鼓勵柔性引才暫行辦法的通知





冀政辦字〔2017〕134號

各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新區(qū)管委會，省政府各部門：

《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

河北省人民政府辦公廳

2017年10月16日

河北省鼓勵柔性引才暫行辦法

為貫徹落實《中共河北省委河北省人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（冀發(fā)〔2016〕28號）精神，加大柔性引才工作力度，發(fā)揮人才聚集效應，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第一條 本辦法所稱的柔性引才是指我省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等形式，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。

第二條 柔性引才主要通過以下方式進行：

（一）掛職引才。用人單位通過選拔或邀請省外高層次人才到本單位掛任管理職務、專業(yè)技術職務等方式引進人才。

1.掛任管理職務。鼓勵企事業(yè)單位通過掛任管理職務的形式引進各類人才。

2.掛任專業(yè)技術職務。企事業(yè)單位視情可安排引進人才掛任單位首席專家、技術顧問等職務。

（二）兼職引才。用人單位通過協(xié)議特聘兼職的方式，邀請省外各類高層次人才擔任外部董事、兼職教授等職務。

1.兼任外部董事。積極選聘條件適合的高層次人才擔任國有企業(yè)兼職外部董事。鼓勵民營企業(yè)積極實行在高層次人才中選聘外部董事的制度。

2.兼任高校學術職務。省內(nèi)高?？砂凑崭刹抗芾頇嘞拮灾鬟x聘高層次人才擔任學術領導職務，以產(chǎn)學研有機結合的方式吸引省外高層次人才。在河北創(chuàng)辦科技型企業(yè)的省外高層次人才及其團隊成員，可在省內(nèi)學科、專業(yè)設置相當?shù)母咝０才偶媛毥淌凇?/p>

3.周末工程師。吸引省外人才利用周末或節(jié)假日等業(yè)余時間，來我省提供科學研究、人才培養(yǎng)、技術推廣、項目開發(fā)等方面的智力服務。

（三）合作引才。用人單位與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，通過多種合作形式為我省提供智力服務。

1.成果轉化。吸引省外擁有科研成果、自主知識產(chǎn)權或發(fā)明專利的高層次人才，來我省進行技術投資、技術承包和技術入股，支持技術成果在我省轉化落地。

2.技術轉讓。與省外擁有專利技術、專有技術等先進技術成果的個人或單位簽訂協(xié)議，將技術成果轉讓至我省。

3.技術指導。針對我省急需緊缺的先進技術，從省外合作單位聘請技術專家或技術團隊，來我省開展技術指導。

（四）以才引才。注重發(fā)揮已引進高層次人才特別是領軍人才的影響力和示范效應等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以才引才的規(guī)模效應。

（五）其他柔性引才方式。

第三條 柔性引進的高層次人才在我省工作生活期間，可享受下列待遇：

（一）對柔性引進的高層次人才，可采取一人一策、一事一議的方式，通過“綠色通道”，評審相應職稱,可按特設崗位聘用。

（二）對帶技術、帶成果、帶項目在我省實施科技成果轉化的省外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，符合條件的，可申報我省科技英才“雙百雙千”工程。

（三）鼓勵用人單位對帶技術、成果來我省的高層次人才實行股權激勵的辦法，由用人單位與引進人才協(xié)商，以技術成果作價入股，參與產(chǎn)權收益分配。

（四）對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在我省轉化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我省人才享受同等待遇。

第四條 機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)領導干部兼職和領取報酬按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年。

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本文關鍵詞： 河北省, 冀政辦字