閩人發(fā)〔2009〕284號《福建省公務員局福建省人力資源開發(fā)辦公室關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》

福建省公務員局福建省人力資源開發(fā)辦公室關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知




閩人發(fā)〔2009〕284號

各市、縣（區(qū)）人事局，省直各單位人事（干部）部門：

為加強機關事業(yè)單位工作人員的管理，完善工作制度，現就我省機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇等有關問題通知如下：

一、事假條件及批準

（一）機關事業(yè)單位在職工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。

（二）各單位應當建立完善的請事假制度。年休假已休完且確有特殊原因必須占用工作時間請事假的，應由本人提出書面申請，按照干部管理權限報批。

二、事假期間的工資、津貼補貼計發(fā)

（一）全年累計事假在8個工作日及以下的，其工資和省規(guī)定的津貼補貼照發(fā)。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應發(fā)工資總額除以21.75天。

三、其他事項

（一）試用期、見習期、熟練期工作人員，按照上述相關規(guī)定的原則執(zhí)行。其中工資分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數。

（二）事假未經批準擅自不上班或事假期限超過批準時間的，按曠工處理。

（三）工作人員不得以事假為由，長期請事假不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

（四）以上規(guī)定從2010年1月起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與上述規(guī)定不相一致的，以本通知為準。今后，國家對機關事業(yè)單位工作人員事假做出統(tǒng)一規(guī)定后，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（五）各單位要嚴格實行請銷假制度，認真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴格執(zhí)行事假期間的工資待遇規(guī)定，做到既要加強管理，又要維護工作人員的合法權益。



 

福建省公務員局

福建省人力資源開發(fā)辦公室

二00九年十二月二十八日

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