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吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例
（2010年7月30日吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過(guò)）
第一章 總 則
第一條 為保障企業(yè)、事業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位及法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位除外。
第三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立民主管理制度，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工董事、職工監(jiān)事等形式，組織職工參加民主管理，保障職工行使民主權(quán)利。
第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門及行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)依法做好與本條例相關(guān)的工作。
各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法組織職工參加民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第五條 職工應(yīng)當(dāng)依法行使民主權(quán)利，支持本單位依法經(jīng)營(yíng)和管理。
第二章 職工代表大會(huì)
第六條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)制度。
職工代表大會(huì)制度包括職工代表大會(huì)和職工大會(huì)兩種形式（以下統(tǒng)稱職工代表大會(huì)）。職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第七條 在小型非公有制企業(yè)比較集中的區(qū)域、行業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)制度。
大型企業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)建立集團(tuán)職工代表大會(huì)制度。各分公司、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)，可以建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展民主管理。
公司制企業(yè)不得以股東大會(huì)取代職工代表大會(huì)。
第八條 職工代表大會(huì)每屆任期與本單位工會(huì)委員會(huì)任期相同。
職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表出席。企業(yè)、事業(yè)單位遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)。
第九條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中，中、高級(jí)管理人員不得超過(guò)主席團(tuán)成員總數(shù)的百分之五十。
第十條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門小組（委員會(huì)），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
專門小組（委員會(huì)）成員由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第十一條 職工代表大會(huì)決議、決定的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。選舉或者對(duì)重大事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式。
職工代表大會(huì)的決議、決定應(yīng)當(dāng)在通過(guò)之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向本單位全體職工公布。
第十二條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或者其他有關(guān)人員參加。第十三條 職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)、事業(yè)單位在企業(yè)管理費(fèi)或者事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。
第十四條 國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)工作報(bào)告，對(duì)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要情況的報(bào)告，企業(yè)合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)實(shí)施方案及其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大事項(xiàng)，提出意見(jiàn)和建議；
（二）討論通過(guò)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、住房公積金繳納、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度、方案等重大事項(xiàng)；
（三）審議通過(guò)經(jīng)協(xié)商的集體合同草案、企業(yè)改制中職工安置方案；
（四）監(jiān)督履行集體合同、勞動(dòng)合同情況，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定以及辦理職工代表大會(huì)提案情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度情況，實(shí)行職工董事、職工監(jiān)事制度情況；
（五）依法選舉、監(jiān)督、罷免職工代表和職工董事、職工監(jiān)事及職工代表大會(huì)專門小組（委員會(huì)）成員；
（六）評(píng)議和監(jiān)督中、高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；
（七）推薦、推選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第十五條 國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)以外的企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；
（二）審議通過(guò)經(jīng)協(xié)商的集體合同草案；
（三）討論通過(guò)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、住房公積金繳納、生活福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度、方案等重大事項(xiàng)；
（四）監(jiān)督集體合同及勞動(dòng)合同的履行情況，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施落實(shí)情況，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定及廠務(wù)公開(kāi)情況；（五）依法選舉、監(jiān)督和罷免職工董事、職工監(jiān)事及職工代表大會(huì)專門小組（委員會(huì)）成員；
（六）推薦、推選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工代表大會(huì)除行使前款規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：（一）制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度；
（二）依法選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人；
（三）審議決定職工福利等重大事項(xiàng)。
第十六條 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）審議通過(guò)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)協(xié)商的集體合同草案；
（二）討論通過(guò)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、住房公積金繳納、生活福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度、方案等重大事項(xiàng)；
（三）監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施落實(shí)情況，履行集體合同及勞動(dòng)合同情況，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定等情況；
（四）依法選舉、監(jiān)督、罷免職工代表及職工代表大會(huì)專門小組（委員會(huì)）成員。第十七條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取和審議本單位的工作報(bào)告，對(duì)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等提出意見(jiàn)和建議；
（二）審議通過(guò)經(jīng)協(xié)商的集體合同草案；
（三）審議通過(guò)職工聘任、勞動(dòng)用工、獎(jiǎng)懲、生活福利、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、住房公積金繳納、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度、方案等重大事項(xiàng)；
（四）依法選舉、監(jiān)督、罷免職工代表及職工代表大會(huì)專門小組（委員會(huì)）成員；（五）評(píng)議和監(jiān)督中、高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；
（六）推薦、推選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第十八條 職工代表大會(huì)審議決定的事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照規(guī)定程序重新審議決定。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，履行下列職責(zé)：
（一）依法制訂職工代表的選舉、補(bǔ)選和罷免辦法草案，組織職工選舉職工代表；（二）提出大會(huì)議題的建議，提出大會(huì)主席團(tuán)、專門小組（委員會(huì)）的設(shè)立方案，提出職工董事、職工監(jiān)事候選人，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和會(huì)議的組織工作；（三）依法召集職工代表大會(huì)及其臨時(shí)會(huì)議、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，組織專門小組（委員會(huì)）和職工代表進(jìn)行日常的巡視、監(jiān)督、調(diào)查研究、質(zhì)詢等活動(dòng)，檢查監(jiān)督職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況；（四）組織職工代表的培訓(xùn)、述職和評(píng)議等工作，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
（五）建立健全民主管理的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等工作制度。區(qū)域、行業(yè)工會(huì)的職責(zé)參照前款規(guī)定。
第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位管理方因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)地方總工會(huì)或者縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門、行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)解決。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前十個(gè)工作日向職工代表公開(kāi)職工代表大會(huì)的議題。在職工代表大會(huì)閉會(huì)后，將職工代表大會(huì)會(huì)議文件報(bào)屬地地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)備案。
第二十二條 依法享有政治權(quán)利的職工，可以當(dāng)選為職工代表。
第二十三條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表采用無(wú)記名投票方式，實(shí)行差額選舉，獲得所在選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票的當(dāng)選。
規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)，其職工代表由下一級(jí)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工直接選舉產(chǎn)生。
第二十四條 職工代表實(shí)行常任制。換屆選舉時(shí)，可以連選連任。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位職工代表中，中、高級(jí)管理人員的比例一般為職工代表總數(shù)的百分之二十。
女職工代表和少數(shù)民族職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工比較集中的企業(yè)，農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第二十六條 不足五十人的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度；五十人以上不足一百人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度；一百人以上的，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。
企業(yè)、事業(yè)單位職工代表的比例一般應(yīng)為職工人數(shù)的百分之十至百分之二十。五十人以上不足一百人且建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)、事業(yè)單位，職工代表的比例一般應(yīng)為職工人數(shù)的百分之三十。
區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)中，每戶企業(yè)至少有一名職工代表。
第二十七條 職工代表享有下列權(quán)利：
（一）參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）對(duì)涉及職工權(quán)益的經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)、協(xié)商權(quán)和質(zhì)詢權(quán)；
（三）提交職工代表大會(huì)提案；
（四）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)；
（五）監(jiān)督職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況及提案研究處理情況；
（六）職工代表參加職工代表大會(huì)以及經(jīng)本單位同意組織的其他民主管理活動(dòng)，工資和其他福利待遇不受影響；
（七）因行使正當(dāng)民主管理權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。第二十八條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，提高民主管理素質(zhì)和能力；
（二）密切聯(lián)系職工群眾，充分反映職工的意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)益；
（三）執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)交給的各項(xiàng)工作；
（四）遵守法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度；
（五）對(duì)本選舉單位的職工負(fù)責(zé)，通過(guò)述職、座談等形式向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受本選舉單位職工的監(jiān)督。
第二十九條 職工代表出現(xiàn)下列情形之一的，其代表資格終止：
（一）解除勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系及退休的；
（二）申請(qǐng)不再擔(dān)任職工代表被批準(zhǔn)的；
（三）不履行職工代表義務(wù)被罷免的；
（四）因違法違紀(jì)被罷免的。
職工代表資格終止后，缺額由原選舉單位按照本條例有關(guān)規(guī)定補(bǔ)選。
第三章 廠務(wù)公開(kāi)
第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立廠務(wù)公開(kāi)制度。
本條例所稱廠務(wù)公開(kāi)是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)一定的形式和程序，向本單位職工公開(kāi)與本單位發(fā)展和職工切身利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。
廠務(wù)公開(kāi)包括企業(yè)、事業(yè)單位的企務(wù)公開(kāi)、校務(wù)公開(kāi)、院務(wù)公開(kāi)、所務(wù)公開(kāi)等。第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體，其主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)的主要責(zé)任人。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。
第三十二條 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，應(yīng)當(dāng)合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
第三十三條 國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：(一)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等重大決策方案；
(二)企業(yè)合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)實(shí)施方案，企業(yè)改制職工安置方案；(三)規(guī)章制度；
(四)集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；
(五)職工提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘和工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況；
(六)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲情況；
(七)評(píng)議中、高級(jí)管理人員及聘任重要崗位人員情況；
(八)中、高級(jí)管理人員廉潔自律情況。
第三十四條 國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)以外的企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：
（一）規(guī)章制度；
（二）集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；
（三）職工提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘和工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況；
（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲情況。
第三十五條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：
(一)單位發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)管理等重大決策方案，財(cái)務(wù)報(bào)告；
(二)規(guī)章制度；
(三)集體合同、勞動(dòng)合同、聘用合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；
(四)職工提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘和工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況；
(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲情況；
(六)評(píng)議中、高級(jí)管理人員及聘任重要崗位人員情況；
(七)中、高級(jí)管理人員廉潔自律情況。
第三十六條 廠務(wù)公開(kāi)的基本形式是職工代表大會(huì)。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、企業(yè)情況發(fā)布會(huì)、聯(lián)席會(huì)議及單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳載體等形式公開(kāi)。
第三十七條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)制度的執(zhí)行情況。
企業(yè)、事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任人對(duì)監(jiān)督小組提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或者說(shuō)明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施進(jìn)行整改，并將整改情況公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。
第四章 職工董事和職工監(jiān)事
第三十八條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事通過(guò)公司職工代表大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)屬地地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)備案。
第三十九條 職工董事、職工監(jiān)事任期與公司其他董事、監(jiān)事任期相同，可以連選連任。
職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)因故出缺時(shí)，由公司工會(huì)提出候選人，提請(qǐng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第四十條 職工董事有權(quán)依法就有關(guān)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)，在董事會(huì)上反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第四十一條 職工監(jiān)事有權(quán)依法就有關(guān)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)臨時(shí)監(jiān)事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求。
職工監(jiān)事有權(quán)依法對(duì)公司的財(cái)務(wù)情況、董事和高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為、勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況等進(jìn)行監(jiān)督。
第四十二條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，參與公司決策和履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見(jiàn)和建議。
職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上述職，接受職工監(jiān)督。
第五章 法律責(zé)任
第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)，并依法處理；取消單位、主要責(zé)任人和直接責(zé)任人當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)、授予榮譽(yù)稱號(hào)的資格?？h以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)向工會(huì)組織通報(bào)處理情況：
（一）未建立職工代表大會(huì)制度或者未依法召開(kāi)職工代表大會(huì)的；
（二）未建立廠務(wù)公開(kāi)制度或者應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)而未公開(kāi)、虛假公開(kāi)的；
（三）未依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度或者妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的；
（四）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而未提交的；
（五）未執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定的；
（六）阻撓工會(huì)依法開(kāi)展職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)日常工作的。
第四十四條 企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員以調(diào)動(dòng)工作崗位、降低勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗、恐嚇、陷害或者人身傷害的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依法給予批評(píng)教育、行政處分、治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十五條 職工代表、職工董事、職工監(jiān)事違背職工代表大會(huì)決議、決定，失職瀆職，損害職工民主權(quán)利的，由所在單位或者有關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者依法罷免職務(wù)。
第四十六條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分。
工會(huì)工作人員違反本條例，妨礙職工行使民主管理權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分。
第四十七條 對(duì)侵害職工民主權(quán)利的單位和個(gè)人，職工可以向本單位反映；本單位不予處理或者對(duì)處理結(jié)果不服的，可以向縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門和屬地地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)控告或者申訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。受理單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第六章 附 則
第四十八條 民辦非企業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理的，參照本條例執(zhí)行。
第四十九條 企業(yè)、事業(yè)單位民主管理的具體工作規(guī)則由省總工會(huì)制定。
第五十條 本條例自2010年9月1日起施行。
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