豫人社文〔2018〕144號《河南省人力資源社會保障廳河南省財政廳關于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》

河南省人力資源社會保障廳河南省財政廳關于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知




豫人社文〔2018〕144號

各省轄市人力資源社會保障局、財政局：

為加強和改進政府對企業(yè)工資分配的指導和服務，按照《人力資源社會保障部財政部關于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（人社部發(fā)〔2018〕29號）要求，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》有關規(guī)定，在總結近年來企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的基礎上，決定建立我省企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度?，F(xiàn)就有關事項通知如下。

一、重要意義

建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務，是完善人力資源市場公共信息服務的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，對開展公務員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較、形成科學的公務員工資水平?jīng)Q定機制，對引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。

二、建立規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查制度

（一）目標任務。按照國家統(tǒng)一部署，到2020年，建成國家、省、市三級企業(yè)薪酬調(diào)查體系。目前，我省企業(yè)薪酬調(diào)查統(tǒng)計報表制度已經(jīng)省統(tǒng)計局審核批準（豫統(tǒng)函〔2018〕29號），各地要按照統(tǒng)一的制度要求，做好與人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度的并軌工作，建立當?shù)匾?guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查制度。

（二）調(diào)查方法和頻率。企業(yè)薪酬調(diào)查為抽樣調(diào)查，省、市兩級調(diào)查采用統(tǒng)一的調(diào)查方案，每年3-6月由人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織開展，調(diào)查的為上年度全年數(shù)據(jù)，原則上以國家基本單位名錄庫或者國家人力資源社會保障部用人單位基礎信息庫為抽樣框，根據(jù)規(guī)定的抽樣參數(shù)要求分級抽取企業(yè)樣本進行調(diào)查調(diào)查的樣本企業(yè)應保持相對穩(wěn)定，并按要求進行輪換。調(diào)查使用國家人力資源社會保障部統(tǒng)一開發(fā)的系統(tǒng)，采取被調(diào)查企業(yè)填報、各地人力資源社會保障局和省人力資源社會保障廳逐級審核匯總的方式開展。原則上每年開展一次調(diào)查，條件成熟時適當增加調(diào)查頻率。根據(jù)工作需要，對部分行業(yè)企業(yè)按季度實施定點監(jiān)測。

（三）調(diào)查內(nèi)容和范圍。調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員的工資報酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報酬水平、構成等相關數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構成及主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)。省級調(diào)查覆蓋18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類（90個大類）（依據(jù)國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準調(diào)整，不含公共管理、社會保障和社會組織以及國際組織行業(yè)門類）各類登記注冊類型的企業(yè)、各類職業(yè)從業(yè)人員（不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員）。各地調(diào)查范圍根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構特點和市場需要確定，可細化調(diào)查行業(yè)和職業(yè)分類。各地增加調(diào)查指標的需報省人力資源和社會保障廳同意確認后方可實施。

三、建立統(tǒng)一的信息發(fā)布制度

企業(yè)薪酬調(diào)查信息按照國家有關規(guī)定，由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場或出版物等公開渠道分級向社會公開發(fā)布，每年發(fā)布一次，時間一般不晚于第二季度。我省企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布分步實施。2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發(fā)布；2019年推廣至全省各省轄市發(fā)布；2020年省、市兩級分級發(fā)布。

信息發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關技術說明等。企業(yè)從業(yè)人員工資報酬信息主要包括：分職業(yè)中類、職業(yè)小類企業(yè)從業(yè)人員工資報酬分位值，分管理崗位等級/專業(yè)技術職稱/職業(yè)技能等級企業(yè)從業(yè)人員工資報酬分位值。企業(yè)人工成本信息主要包括：企業(yè)人工成本水平分位值、分行業(yè)門類分規(guī)模企業(yè)人工成本水平分位值、分行業(yè)門類分規(guī)模企業(yè)人工成本效益指標（主要包括人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重等）。分位值為高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)。各地根據(jù)市場需要可增加職業(yè)和行業(yè)更細分類的信息發(fā)布。信息發(fā)布后兩周內(nèi)向省人力資源社會保障廳備案。

信息發(fā)布時要明確信息發(fā)布的主要內(nèi)容、主要統(tǒng)計指標含義口徑、調(diào)查范圍、調(diào)查方法、計算方法、樣本量等信息。省、市根據(jù)各自選取樣本量、調(diào)查結果誤差情況等參數(shù)確定本級調(diào)查滿足發(fā)布要求的標準，并在數(shù)據(jù)發(fā)布時對該標準進行說明。對擬發(fā)布的數(shù)據(jù)要與統(tǒng)計部門進行充分研究論證，原則上不滿足發(fā)布要求的不發(fā)布，確需發(fā)布的應在發(fā)布時予以標注說明。

四、組織實施

（一）加強組織領導。要充分認識建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的重要意義，把企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布作為一項重要基礎性工作，列入重要議事日程，抓好組織實施。要通過多種途徑和方式配備調(diào)查力量，人力資源社會保障系統(tǒng)內(nèi)要形成勞動關系、勞動保障監(jiān)察、規(guī)劃財務、電子政務中心、公共服務平臺等各司其職、相互配合的工作格局。要加強對調(diào)查統(tǒng)計人員、被調(diào)查企業(yè)填報人員的培訓，提高參與調(diào)查人員專業(yè)水平，確保調(diào)查工作順利開展。

（二）明確責任分工。人力資源社會保障部門負責組織實施薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作。財政部門要根據(jù)本地實際需求安排配套專項工作經(jīng)費，用于企業(yè)薪酬調(diào)查工作部署、培訓、資料印制、業(yè)務指導、數(shù)據(jù)審核、數(shù)據(jù)抽查、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)發(fā)布以及工作人員交通和誤餐補貼等方面。人力資源社會保障部門要與財政部門建立相關數(shù)據(jù)資源共享機制，充分利用共享信息，發(fā)揮數(shù)據(jù)對決策的支撐作用。

（三）規(guī)范調(diào)查管理。各地人力資源社會保障部門要嚴格按照抽取的樣本企業(yè)開展調(diào)查，確保調(diào)查工作科學化、規(guī)范化。要嚴格實行逐級審核、逐級上報制度，切實加強對企業(yè)填報數(shù)據(jù)的審核復核，每年按一定比例進行抽查，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。要高度重視企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全保密工作，依托系統(tǒng)內(nèi)部的電子政務中心等專門機構存儲、處理數(shù)據(jù)信息，不得違規(guī)泄露數(shù)據(jù)，嚴禁將數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途。調(diào)查企業(yè)要履行統(tǒng)計義務，負責調(diào)查數(shù)據(jù)錄入和上報工作。對拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、虛報（瞞報）統(tǒng)計數(shù)據(jù)的企業(yè)，按照統(tǒng)計法有關規(guī)定交由統(tǒng)計執(zhí)法機構給予相應的處理，同時將企業(yè)失信信息推送至工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

（四）強化數(shù)據(jù)應用。要加強企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析技術開發(fā)，深入挖掘、分析數(shù)據(jù)，定期形成調(diào)查分析報告，為深化工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關系提供決策支持。

五、建立長效機制

各地要不斷總結工作經(jīng)驗，查找問題和不足，制定改進措施，建立長效工作機制。要選樹典型，發(fā)揮示范帶動作用，與和諧勞動關系創(chuàng)建活動相結合，將企業(yè)薪酬調(diào)查工作完成情況作為和諧勞動關系考核的重要內(nèi)容和評價條件。要加大宣傳力度，及時為企業(yè)提供勞動關系、薪酬管理等政策信息服務，發(fā)布信息尤其要與企業(yè)內(nèi)部分配結合起來，努力形成理解支持薪酬調(diào)查的穩(wěn)定企業(yè)群體。各級公共服務平臺要及時提供信息公示和查詢服務。

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