您當(dāng)前的位置：《遼寧省最低工資規(guī)定》遼寧省人民政府令第177號（全文）
《遼寧省最低工資規(guī)定》業(yè)經(jīng)2004年10月29日遼寧省第十屆人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。
省長 張文岳
二○○四年十一月四日
第一條 為了維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間， 以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。工會組織有權(quán)對用人單位執(zhí)行最低工資情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮用人單位應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，以及非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利待遇等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。最低資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法，按照國家勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
第八條 省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定或者調(diào)整方案(含最低工資確定或者調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、分檔分類標(biāo)準(zhǔn)和說明，下同)，由省勞動保障行政部門會同省有關(guān)部門和工會擬訂，經(jīng)征求國務(wù)院勞動保障行政部門和省有關(guān)行業(yè)協(xié)會(商會)的意見后，報省人民政府批準(zhǔn)。
第九條 市人民政府根據(jù)省人民政府公布的省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展實際，可以在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動20％的范圍內(nèi)，擬訂本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報省人民政府批準(zhǔn)后施行。國家和省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、保稅區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以與本市其他區(qū)域有所差別。
第十條 省、市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定或者調(diào)整方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本級人民政府公報和本行政區(qū)域公開發(fā)行的報紙上公布。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
第十一條 除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的以外，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除下列各項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地界定勞動定額，其支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 縣以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保障信用記錄制度。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條的，由縣以上勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可以責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，依法按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 勞動保障行政部門及其工作人員在最低工資監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的， 由其所在單位或者上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自2004年12月1日起施行。1994年12月3日遼寧省人民政府發(fā)布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時廢止。
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