豫人社〔2015〕44號《河南省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關問題的通知》
河南省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關問題的通知
各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會保障局,省直有關單位,省屬高等院校:
為進一步加強我省人才隊伍建設,根據(jù)國家和我省有關政策,結合行業(yè)特點,本著服務發(fā)展、優(yōu)化結構、合理配置以及向基層和人才密集行業(yè)傾斜等原則,我們對全省事業(yè)單位專業(yè)技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準進行了調(diào)整,并就有關問題提出如下意見,請認真遵照執(zhí)行。
一、對事業(yè)單位專業(yè)技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準進行優(yōu)化調(diào)整,是加強事業(yè)單位人才隊伍建設和推進我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。各地、各部門要高度重視,認真做好組織實施工作,嚴格執(zhí)行結構比例審核和崗位設置等政策規(guī)定,切實加強監(jiān)督檢查,維護政策的嚴肅性。
二、根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)模、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素,綜合確定單位專業(yè)技術職務主輔系列和崗位最高層級等級。經(jīng)核準的最高專業(yè)技術崗位層級、等級主要設置在單位的主系列,輔系列的最高崗位層級設置原則上應低于主系列。未設置相應專業(yè)技術崗位的單位,不得申報評審相應系列(專業(yè))的專業(yè)技術職務任職資格。評聘分開的系列按有關規(guī)定執(zhí)行。縣屬及以下事業(yè)單位正高級專業(yè)技術崗位設置按照國家和我省規(guī)定辦理。
三、事業(yè)單位可結合單位實際,根據(jù)專業(yè)技術人員結構比例控制標準調(diào)整情況重新進行崗位設置,并按照管理權限備案。在保持崗位設置基本穩(wěn)定的前提下,逐步建立健全動態(tài)調(diào)整機制。對引進高層次人才、急需緊缺人才和實際工作中能力突出、業(yè)績優(yōu)異、貢獻顯著以及長期在農(nóng)村一線工作的專業(yè)技術人員,經(jīng)人力資源社會保障部門核準,在評聘專業(yè)技術職務時予以傾斜。
四、根據(jù)事業(yè)單位承擔的主要職責、服務方向和工勤人員數(shù)量等情況,綜合確定單位工勤技能人員的結構比例和最高等級。對獲得全國技術能手、中華技能大獎和中原技能大獎、河南技術能手等省部級及以上表彰或稱號、近三年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀等次的工勤技能人員,競聘上一級崗位時予以傾斜。
五、各地各單位要以崗位設置為基礎,以轉換用人機制為核心,積極組織引導各類人員競聘上崗,按崗聘用,合同管理,逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向崗位管理轉變,調(diào)動各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性,促進社會事業(yè)發(fā)展。
六、本通知自下發(fā)之日起施行,原專業(yè)技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準不再執(zhí)行。工作中遇到問題請及時向省人力資源和社會保障廳職稱處、事業(yè)單位人事管理處反映。
河南省人力資源和社會保障廳
2015年8月26日
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