黔人社通〔2022〕30號《貴州省人力資源社會保障廳關于做好2022年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》

貴州省人力資源社會保障廳關于做好2022年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知






黔人社通〔2022〕30號

各市、自治州人力資源和社會保障局：

為深入貫徹全國就業(yè)工作座談會暨國務院就業(yè)工作領導小組全體會議精神，落實黨中央、國務院和省委、省政府關于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的決策部署，進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系，千方百計促進2022年全省高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè)?，F(xiàn)就有關工作通知如下。

一、實施就業(yè)渠道拓展計劃

（一）拓展產業(yè)就業(yè)崗位。牢牢把握國發(fā)〔2022〕2號文件重大機遇，圍繞“四新”主攻“四化”，積極引導高校畢業(yè)生投身貴州鄉(xiāng)村振興、大數據、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動，聚焦省內重大產業(yè)發(fā)展項目、12個農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)、十大千億級工業(yè)產業(yè)、服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十大工程等領域人才需求，深挖就業(yè)崗位，開展專項崗位對接活動，升級打造貴州人才博覽會引才聚才平臺，全方位促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

（二）擴大企業(yè)吸納規(guī)模。配合本地相關部門加大對中小微企業(yè)支持力度，及時足額兌現(xiàn)一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼等政策，鼓勵用人單位吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。會同國有資產管理部門推動國有企業(yè)履行社會責任，穩(wěn)定畢業(yè)生招聘規(guī)模。

（三）大力引導到基層就業(yè)。實施高校畢業(yè)生基層社區(qū)崗位支持計劃，建立完善崗位征集機制，引導畢業(yè)生到鄉(xiāng)村振興、基層社區(qū)、教育醫(yī)療、社會服務、文化體育等領域就業(yè)。發(fā)揮基層服務項目示范引導作用，穩(wěn)定擴大“三支一扶”招募規(guī)模，配合有關部門實施好“特崗教師”“西部計劃”“選調生”等基層就業(yè)計劃，引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。指導做好中小學幼兒園教師和縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位公開招聘工作。

（四）支持畢業(yè)生靈活就業(yè)。將靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，引導高校畢業(yè)生圍繞無接觸配送、互聯(lián)網醫(yī)療、共享經濟、平臺經濟、新興產業(yè)等新業(yè)態(tài)實現(xiàn)靈活就業(yè)。對離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社會保險補貼。各級公共就業(yè)和人才服務機構按規(guī)定為靈活就業(yè)畢業(yè)生提供人事、勞動保障代理服務，鼓勵各類人力資源服務機構為靈活就業(yè)人員提供規(guī)范有序的求職招聘、技能培訓、人力資源外包等專業(yè)化服務。

（五）鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2022年全省計劃扶持5000名高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對有意愿、有能力創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生精準開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、資源對接、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務，對符合條件的給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、自主創(chuàng)業(yè)補貼、場所租賃補貼等資金支持。加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺建設，傾斜創(chuàng)業(yè)服務資源，創(chuàng)業(yè)孵化基地、人力資源服務產業(yè)園等各類創(chuàng)業(yè)載體要優(yōu)先向高校畢業(yè)生提供場地支持和創(chuàng)業(yè)孵化服務。開展第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽貴州省選拔賽，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團隊和項目，著力激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。

二、實施就業(yè)能力提升計劃

（六）以職業(yè)培訓補技能短板。深入實施“技能中國”行動，根據市場需求和畢業(yè)生求職需要，開展特色鮮明、針對性強的高質量職業(yè)技能培訓，引導畢業(yè)生參加新型學徒制培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等，全面提升畢業(yè)生就業(yè)技能和就業(yè)質量;拓展新業(yè)態(tài)新職業(yè)培訓方式，鼓勵企業(yè)開展技能提升培訓、在崗轉崗培訓，并對符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加快推動高技能人才隊伍建設。

（七）以就業(yè)見習補經驗短板。實施青年就業(yè)見習萬崗募集計劃，廣泛挖掘符合高校畢業(yè)生等青年需求的高質量見習崗位，2022年全省計劃募集1.5萬個就業(yè)見習崗位。優(yōu)化就業(yè)見習制度，提升就業(yè)見習信息化水平，強化見習宣傳，切實發(fā)揮見習幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力積極作用，確保見習規(guī)模不低于2021年。加強就業(yè)見習示范單位（基地）建設，定期跟蹤、動態(tài)管理，更好發(fā)揮典型帶動作用。

（八）以職業(yè)指導補求職短板。以加強高校畢業(yè)生職業(yè)指導工作為指引，組織開展職業(yè)指導進校園、職業(yè)指導直播課等系列職業(yè)指導活動。加強職業(yè)指導師隊伍建設，遴選建立全省職業(yè)指導核心專家?guī)?。強化畢業(yè)生分類指導、引導，幫助其解決求職過程中遇到的困難和問題。積極組織制造業(yè)職業(yè)體驗等活動，為畢業(yè)生提供觀摩交流、跟崗學習機會，增強職業(yè)認知、感受職業(yè)發(fā)展，引導畢業(yè)生面向一線崗位就業(yè)。

三、實施就業(yè)服務供給計劃

（九）推動校內服務多元化。匯集專業(yè)資源，凝聚各方力量，推動公共就業(yè)服務向前延伸、提質增效，組織開展政策宣傳進校園、招聘服務進校園、就業(yè)指導進校園、創(chuàng)業(yè)服務進校園、職業(yè)培訓進校園、困難幫扶進校園等“公共就業(yè)服務進校園”活動，打通校內校外服務資源，為畢業(yè)生提供近距離、多層次、全方位就業(yè)服務。

（十）推動就業(yè)服務精準化。開展人力資源服務促就業(yè)行動，引導支持各類人力資源服務機構和各級人力資源產業(yè)園，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，有針對性為畢業(yè)生提供高效便捷服務，不斷提升服務質量和水平。夯實離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名臺賬，實行分級分類管理，提供“1311+”就業(yè)服務，即在提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓機會、1次就業(yè)見習機會基礎上，根據畢業(yè)生需求開展個性化服務，促進畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動當中。

（十一）推動政策服務便捷化。簡化應屆高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，對非公單位接收應屆高校畢業(yè)生，取消由所在地公共就業(yè)人才服務機構在就業(yè)協(xié)議書上簽章的環(huán)節(jié)。持續(xù)深化“放管服”改革，推進高校畢業(yè)生就業(yè)一件事“打包辦”，便捷政策申請享受，簡化辦理程序，積極探索、推廣運用線上補貼申領平臺，推進使用社會保障卡發(fā)放補貼，加強大數據比對篩查，推動“政策找人”，加大政策落實力度。

（十二）推動困難幫扶精細化。進一步完善就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶機制，落實好求職創(chuàng)業(yè)補貼、社會保險補貼等政策，對未就業(yè)困難畢業(yè)生實施專人專賬管理，制定“一人一策”幫扶計劃，落細幫扶措施，強化信息供給和服務供給，擴大就業(yè)選擇機會，幫助其積極主動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對確實難以通過市場渠道就業(yè)的就業(yè)困難高校畢業(yè)生,納入就業(yè)援助范圍，做好托底幫扶。

四、實施就業(yè)保障支持計劃

（十三）強化組織領導。各級人力資源社會保障部門要切實擔起促進高校畢業(yè)生就業(yè)的重要政治責任，高度關注高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)，將支持高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入重點考核內容。抓緊制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作方案，聚力抓早抓實，壓實各項目標任務，細化工作舉措，夯實工作基礎，強化工作督導，有效推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。要加強高校畢業(yè)生就業(yè)形勢研判，主動回應社會關切，及時解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，共同營造關心、支持促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（十四）凝聚工作合力。要充分發(fā)揮貴州省就業(yè)和全員培訓工作領導小組作用，整合有效資源，合力推進工作，努力穩(wěn)定畢業(yè)生就業(yè)局勢，穩(wěn)定就業(yè)大局。人力資源社會保障部門要加強與教育部門工作協(xié)同，及早介入，做好畢業(yè)生離校前后的服務銜接。要充分發(fā)揮市場化服務機構或組織在求職招聘、教育培訓、職業(yè)指導等方面的專業(yè)優(yōu)勢，通過政府購買服務等方式，增強就業(yè)市場的活力。

（十五）營造就業(yè)公平環(huán)境。嚴格落實公平就業(yè)制度，加強人力資源市場秩序管理，指導督促各類單位合理設置招聘條件，破除唯名校、唯學歷的用人導向和不合理限制，為畢業(yè)生提供平等就業(yè)機會，積極促進公平就業(yè)。切實強化權益維護，持續(xù)清理整頓人力資源市場，嚴厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、“培訓貸”、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，加強警示引導，增強畢業(yè)生風險防范和自我保護意識。

（十六）強化就業(yè)宣傳引導。采取發(fā)送點對點短信、編制本地政策清單、公開服務渠道及聯(lián)系方式、組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策專題宣傳等方式，全方位、多角度、高頻次宣傳解讀國家和我省促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，做到接地氣、見實效。樹立一批高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型，引導廣大畢業(yè)生對照典型，將個人理想融入貴州高質量發(fā)展事業(yè)中，到基層一線貢獻才智、建功立業(yè)。





 

貴州省人力資源社會保障廳

2022年3月1日

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