湘人社規(guī)〔2021〕24號《湖南省人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》

湖南省人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見







湘人社規(guī)〔2021〕24號

各市州、縣市區(qū)人民政府、人民法院、總工會，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

為推動平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部等八部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號）精神，結(jié)合實際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益提出如下實施意見。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，統(tǒng)籌促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，適應(yīng)平臺用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)方式，健全完善權(quán)益保障制度機(jī)制，明確平臺企業(yè)責(zé)任，補(bǔ)齊權(quán)益保障短板，優(yōu)化權(quán)益保障服務(wù)，促進(jìn)全省勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

二、規(guī)范用工，明確權(quán)益保障責(zé)任

（一）強(qiáng)化企業(yè)用工責(zé)任。通過行政指導(dǎo)會等形式引導(dǎo)、督促企業(yè)履行勞動者勞動保障權(quán)益責(zé)任，依法合規(guī)用工，穩(wěn)定勞動者隊伍，主動關(guān)心關(guān)愛勞動者，開展多樣性、個性化服務(wù)，切實改善勞動條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間，逐步提高勞動者權(quán)益保障水平。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳、省發(fā)展改革委、省高級人民法院、省總工會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（二）規(guī)范直接用工形式。對符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，嚴(yán)禁以假外包、假合作、多層外包等形式規(guī)避用人單位的義務(wù)和責(zé)任。對依法應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同而未簽訂的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行查處。對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理（以下簡稱不完全符合確立勞動關(guān)系情形）的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)勞動者勞動保障權(quán)益的相應(yīng)責(zé)任。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)，工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會以及個體勞動者協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳、省高級人民法院、省司法廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（三）規(guī)范合作用工形式。平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的，應(yīng)選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，依法與其簽訂相應(yīng)協(xié)議，并對其保障勞動者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督。對采取外包等其他合作用工方式，勞動者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)和外包企業(yè)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳、省總工會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（四）加強(qiáng)平臺用工監(jiān)管。建立平臺企業(yè)用工情況等報告制度。規(guī)范企業(yè)與勞動者之間協(xié)議。督促企業(yè)建立具體的用工管理制度和用工辦法。通過簽署承攬協(xié)議和用工合作協(xié)議等方式，明確企業(yè)、相關(guān)服務(wù)提供商、勞動者三方的權(quán)利和義務(wù)，探索實現(xiàn)線上規(guī)范簽署的方式。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳、省高級人民法院、省總工會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

三、健全制度，加大權(quán)益保障力度

（五）落實公平就業(yè)制度。企業(yè)招用勞動者不得違規(guī)設(shè)置性別、民族、年齡、戶籍、宗教信仰等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物、扣押證件，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（六）健全工資保障制度。推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求，要通過“算法取中”等方式，合理確定考核要素和勞動者報酬。引導(dǎo)企業(yè)建立勞動報酬合理增長機(jī)制，逐步提高勞動報酬水平。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運(yùn)輸廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（七）完善休息休假制度。推動行業(yè)明確或制定勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)、合理確定新就業(yè)形態(tài)勞動者工作量和勞動強(qiáng)度。督促企業(yè)合理制定休息休假辦法。對于在法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，屬于確立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，各企業(yè)應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定支付勞動者高于正常工作時間勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的合理報酬或給予勞動者額外補(bǔ)償。探索設(shè)置相對靈活的勞動時長分類標(biāo)準(zhǔn)。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（八）壓實勞動安全衛(wèi)生責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，壓實企業(yè)安全生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全和健康的主體責(zé)任。企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo)。健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護(hù)用品，及時檢查勞動工具的安全和合規(guī)狀態(tài)。加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，強(qiáng)化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護(hù)，最大限度減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。開展道路交通安全宣傳，規(guī)范外賣電動車、快遞末端服務(wù)車輛和網(wǎng)約車輛等道路交通通行秩序。（責(zé)任單位：省應(yīng)急廳、省衛(wèi)生健康委、省公安廳、省發(fā)展改革委、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳、省人力資源社會保障廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（九）完善社會保險政策。我省境內(nèi)的靈活就業(yè)人員，可以個人身份在省內(nèi)靈活就業(yè)登記地或居住登記地申請參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，不受戶籍限制；其中，本省戶籍的靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶可分別在戶籍所在地、注冊登記地參保。靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工基本醫(yī)療保險不受戶籍限制。新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同的，應(yīng)隨單位參加職工基本醫(yī)療保險；不符合確立勞動關(guān)系情形的，可根據(jù)自身情況，以靈活就業(yè)人員身份繳費(fèi)參加職工基本醫(yī)療保險，或者參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。新就業(yè)形態(tài)勞動者持居住證參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，按當(dāng)?shù)貐⒈＞用裢葮?biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，初次參加居住地城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的，不受集中參保繳費(fèi)期限制。因勞動關(guān)系終止導(dǎo)致職工基本醫(yī)療保險斷保的人員，在斷保90日內(nèi)憑職工基本醫(yī)療保險參保憑證參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，自職工基本醫(yī)療保險斷保之日起享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險待遇。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省醫(yī)保局、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十）推進(jìn)應(yīng)保盡保制度。督促企業(yè)依法參加社會保險，納入統(tǒng)一社會保障體系，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者社會保險保障水平。督促企業(yè)依法為符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者辦理參保登記并按時足額繳納社會保險費(fèi)。企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險。指導(dǎo)企業(yè)組織未參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。強(qiáng)化失業(yè)保險參保擴(kuò)面工作，積極推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)企業(yè)依法參加失業(yè)保險。符合條件的企業(yè)和職工按規(guī)定享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和技能提升補(bǔ)貼政策。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省醫(yī)保局、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十一）強(qiáng)化職業(yè)傷害保障。按照人力資源社會保障部統(tǒng)一部署，組織開展以出行、外賣、即時配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點(diǎn)的平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。鼓勵平臺企業(yè)通過購買人身意外傷害險、雇主責(zé)任險等商業(yè)保險，提升平臺靈活就業(yè)人員保障水平。符合確立勞動關(guān)系情形的，納入工傷保險政策保障范疇。采用轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，平臺企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、省應(yīng)急廳、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十二）實施集體協(xié)商制度。積極推動行業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表組織與勞動者、平臺企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者開展集體協(xié)商。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)，提供必要信息和資料，并及時將集體合同報人力資源社會保障部門審查。指導(dǎo)企業(yè)在研究確定直接涉及勞動者權(quán)益的重大事項時，通過職工代表大會、雙方懇談會等形式，充分聽取工會或勞動者代表的意見訴求，將結(jié)果進(jìn)行公示并告知勞動者。（責(zé)任單位：省總工會、省人力資源社會保障廳、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳、省發(fā)展改革委、省高級人民法院，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十三）建立申訴管理制度。明確勞動者申訴通道、申訴處置程序、要求、時限、結(jié)果回復(fù)方式等，暢通勞動者合理利益訴求表達(dá)渠道。加強(qiáng)對消費(fèi)者投訴評價的甄別分類和調(diào)查處理，防止惡意投訴索賠和企業(yè)“以罰代管”。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省總工會、省交通運(yùn)輸廳、省市場監(jiān)管局、省高級人民法院、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

四、提升效能，優(yōu)化權(quán)益保障服務(wù)

（十四）優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)對接服務(wù)。將靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，開設(shè)新就業(yè)形態(tài)招聘求職專區(qū)專欄，免費(fèi)發(fā)布供求信息，按需組織專場招聘。通過線上線下協(xié)同方式為新就業(yè)形態(tài)用人單位和廣大求職者搭建勞務(wù)供需對接平臺，提供政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、就業(yè)幫扶等服務(wù)。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳、省發(fā)展改革委、省總工會，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十五）優(yōu)化社會保險經(jīng)辦服務(wù)。簡化異地社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)程序，在網(wǎng)站、手機(jī)APP等開通失業(yè)保險參保、停保、權(quán)益查詢、待遇申領(lǐng)全程網(wǎng)上辦理。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省醫(yī)保局、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十六）優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。按國家發(fā)布的職業(yè)工種和相應(yīng)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定將新就業(yè)形態(tài)相關(guān)工種納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。對各類新就業(yè)形態(tài)勞動者在就業(yè)地、戶籍地、常住地參加職業(yè)技能培訓(xùn)后取得相應(yīng)證書的，符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，優(yōu)化補(bǔ)貼申領(lǐng)、發(fā)放流程。積極推進(jìn)公共實訓(xùn)基地共建共享，鼓勵公共實訓(xùn)基地針對新職業(yè)（工種）開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)課程，符合補(bǔ)貼條件的人員參加新職業(yè)（工種）培訓(xùn)的，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省教育廳、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十七）優(yōu)化職業(yè)技能人才評價。積極引導(dǎo)支持符合條件的新就業(yè)形態(tài)用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按規(guī)定申報職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，舉辦行業(yè)職業(yè)技能比賽、勞動競賽等，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，明確新就業(yè)形態(tài)相關(guān)專業(yè)職稱申報評價條件，鼓勵支持符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者申報評審職稱和參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省總工會、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十八）加快城市綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)。推動在新就業(yè)形態(tài)勞動者集中居住區(qū)、商業(yè)區(qū)設(shè)置臨時休息場所，解決停車、充電、飲水、如廁等難題。充分利用工會服務(wù)職工陣地、環(huán)衛(wèi)工人休息室等為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供工作生活便利。（責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、省總工會、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（十九）強(qiáng)化社會公共服務(wù)保障。保障符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者子女在常住地平等接受義務(wù)教育的權(quán)利。推動公共文體設(shè)施向勞動者免費(fèi)或低收費(fèi)開放，組織勞動者開展各類文體活動。聯(lián)合開展關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者活動，將符合條件的勞動者納入工會常態(tài)化送溫暖工作范圍。（責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、省教育廳、省文化和旅游廳、省體育局、省總工會、省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

（二十）優(yōu)化平臺經(jīng)營監(jiān)督管理。持續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，落實勞動者實名制、工資專用賬戶等制度，確保有關(guān)平臺企業(yè)按規(guī)定向監(jiān)管部門提供所需數(shù)據(jù)。加強(qiáng)信用管理，推動平臺企業(yè)信用信息公開和共享。將中介網(wǎng)絡(luò)信息對接平臺納入行業(yè)管理范疇，杜絕虛假無效信息、隨意調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、拖欠扣減費(fèi)用等現(xiàn)象。（責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省市場監(jiān)管局、省交通運(yùn)輸廳，各市州、縣市區(qū)人民政府）

五、協(xié)同配合，完善權(quán)益保障機(jī)制

（二十一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全省各級各有關(guān)部門要深刻認(rèn)識保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益在穩(wěn)定就業(yè)、改善民生、加強(qiáng)社會治理中的重要意義，努力推動形成全社會共同關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者群體的良好氛圍。探索建立新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障會商協(xié)同工作制度。積極打造全省相關(guān)信息平臺和應(yīng)用，將保障勞動者權(quán)益納入數(shù)字經(jīng)濟(jì)協(xié)同治理體系，推動構(gòu)建共建共治共享格局。健全勞動者權(quán)益保障聯(lián)合激勵懲戒機(jī)制，形成獎罰分明的運(yùn)行環(huán)境和社會風(fēng)尚。

（二十二）加強(qiáng)工會保障。各級工會組織要推進(jìn)平臺企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)依法建立工會組織，積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。建立工會網(wǎng)上公共服務(wù)平臺，開放服務(wù)熱線，為勞動者提供法律咨詢、心理輔導(dǎo)、糾紛調(diào)解、事故救濟(jì)等公益服務(wù)，建設(shè)好有效服務(wù)和凝聚新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務(wù)陣地。

（二十三）加強(qiáng)裁審質(zhì)效。各級人民法院和勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要注重溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化勞動爭議辦案指導(dǎo)，進(jìn)一步完善裁審銜接機(jī)制，統(tǒng)一辦案標(biāo)準(zhǔn)，減少“同案不同裁（判）”的現(xiàn)象。勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)對于符合確立勞動關(guān)系情形的，要及時處理。對于不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，可引導(dǎo)依法向人民法院提起訴訟。加大新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)處力度，進(jìn)一步加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域商會、行業(yè)協(xié)會調(diào)解組織建設(shè)，建立勞動糾紛在線解決機(jī)制。

（二十四）加強(qiáng)勞動監(jiān)察。各級人力資源社會保障部門要暢通勞動保障權(quán)益投訴舉報渠道，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，將新就業(yè)形態(tài)企業(yè)納入重點(diǎn)監(jiān)察對象，并視情況適時開展專項聯(lián)合執(zhí)法檢查。通過下發(fā)監(jiān)察建議函、約談等形式，加強(qiáng)治理違反最低工資規(guī)定、拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題。

（二十五）加強(qiáng)責(zé)任落實。各地各有關(guān)部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行本實施意見要求，切實履行職責(zé)，推進(jìn)落地落實。要深入調(diào)查研究，及時摸清和動態(tài)掌握本地區(qū)企業(yè)用工和勞動者權(quán)益保障基本情況，抓好對企業(yè)管理人員的政策解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為導(dǎo)向，指導(dǎo)各企業(yè)不斷完善內(nèi)部管理工作體系、制度，自覺接受人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體等各方面監(jiān)督。要根據(jù)實際需要，完善相關(guān)政策和規(guī)定，制定具體工作措施或?qū)嵤┘?xì)則（辦法），確保維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益落到實處。

本意見自2022年1月15日起施行，有效期5年。






 

湖南省人力資源和社會保障廳

湖南省發(fā)展和改革委員會

湖南省交通運(yùn)輸廳

湖南省應(yīng)急管理廳

湖南省市場監(jiān)督管理局

湖南省醫(yī)療保障局

湖南省高級人民法院

湖南省總工會

2021年12月29日

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湖南省人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于維護(hù) 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見【提取碼: 74bt】【解壓縮密碼：http://www.dyerandpostasalon.com】

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本文關(guān)鍵詞： 湘人社規(guī), 湖南省人力資源和社會保障廳, 維護(hù), 就業(yè), 形態(tài), 勞動者, 勞動保障, 權(quán)益, 實施意見