閩人社文〔2022〕1號《福建省人力資源和社會保障廳關于進一步落實2022年穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”六條措施的通知》

福建省人力資源和社會保障廳關于進一步落實2022年穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”六條措施的通知






閩人社文〔2022〕1號

各設區(qū)市人社局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局：

根據省政府辦公廳《關于印發(fā)2022年一季度“開門紅”工作方案的通知》，為進一步支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，保障企業(yè)用工需求，助力我省一季度“開門紅”，現就穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”提出如下措施。

一、落實社保減負。

階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率延續(xù)實施至2022年4月30日。將失業(yè)保險費率從3%降低至1%;工傷保險基金累計結余可支付月數在24個月(含)以上的地區(qū)，在現行省定行業(yè)基準費率的基礎上下調50%;工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的地區(qū)，在現行省定行業(yè)基準費率的基礎上下調20%。執(zhí)行過程中，國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、鼓勵企業(yè)早開工早生產。

各地要積極采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，對在春節(jié)期間早開工早生產特別是保持連續(xù)生產的重點企業(yè)，提高一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補標準，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

三、支持企業(yè)吸納就業(yè)。

對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補貼;對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

四、拓展招工用工渠道。

對各類社會機構(含商會)、個人(含“老帶新”員工)為企業(yè)引進勞動力，按規(guī)定給予一次性用工服務獎補;對當年輸送一定規(guī)模勞動力、畢業(yè)生來閩就業(yè)的省外公共就業(yè)服務機構、院校和人力資源服務機構等，根據輸送人數給予獎勵。各地應結合實際制定獎補辦法，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。鼓勵各地采取獎補的辦法，引導技工院校加大為企業(yè)培養(yǎng)輸送技工的力度。

五、加大培訓力度。

鼓勵企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓和企業(yè)新型學徒制培訓，按規(guī)定享受補貼，各地根據實際情況調整補貼標準。職業(yè)技能提升行動專賬資金有結余的地區(qū)，延續(xù)職業(yè)技能提升行動補貼政策;無結余的地區(qū)，按規(guī)定從就業(yè)補助資金中列支。

六、強化績效考核。

各地要高度重視，優(yōu)化資金支出結構，提高獎補標準，將更多的資金用于支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”。各地一季度穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業(yè)目標責任制考核，與就業(yè)補助資金分配掛鉤。





 

福建省人力資源和社會保障廳

2022年1月5日

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