浙人才〔1996〕194號《浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省人事代理暫行辦法〉的通知》

《浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省人事代理暫行辦法〉的通知》






浙人才〔1996〕194號

各市（地）、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動局），省直各單位，在浙部屬單位人事處（干部處）：

現(xiàn)將《浙江省人事代理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

建立和推行人事代理制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的創(chuàng)新，對于進(jìn)一步加快培育和發(fā)展人才市場，深化企事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，為用人單位和各類人才提供社會化管理服務(wù)，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，具有十分重要的意義和作用。各地區(qū)、各部門要高度重視這項工作，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加快工作步伐，積極穩(wěn)妥地發(fā)展人事代理制度，并使之在實踐中不斷完善。

各地區(qū)、各部門在本《辦法》執(zhí)行過程中遇到什么問題，有何意見和建議，請及時向我們反映。






 

浙江省人事廳

一九九六年十二月二十一日

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