渝人社發(fā)〔2021〕33號《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估暫行辦法〉的通知》

《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估暫行辦法〉的通知》






渝人社發(fā)〔2021〕33號
 

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)社會(huì)保障局、重慶高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會(huì)事務(wù)中心、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，各職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)：

《重慶市職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估暫行辦法》已經(jīng)市人力社保局2021年第6次局務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。





 

重慶市人力資源和社會(huì)保障局

2021年10月9日

重慶市職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估暫行辦法





第一章　總則

第一條　為建立完善技能人才評價(jià)工作質(zhì)量監(jiān)管體系，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)管理，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)是指經(jīng)人力社保部門備案的職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)”）。

第三條　市人力社保局負(fù)責(zé)全市鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受市人力社保局委托，負(fù)責(zé)全市鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估的組織實(shí)施，區(qū)縣（自治縣）備案管理的職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)納入全市統(tǒng)一評估。區(qū)縣（自治縣）人力社保部門配合做好本區(qū)縣（自治縣）備案管理的職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)的等級評估。

第四條　鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估堅(jiān)持依法、公正、公平、公開的原則，按照統(tǒng)一的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序進(jìn)行。


 

第二章　評估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

第五條　鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估的內(nèi)容為遵守技能人才評價(jià)制度辦法，履行工作承諾，接受人力資源和社會(huì)保障部門管理等情況，主要包括內(nèi)部管理、評價(jià)組織實(shí)施、評價(jià)質(zhì)量管理等。

第六條　評估各項(xiàng)指標(biāo)累計(jì)分值為100分，具體分值按照《重慶市職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)評估評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）和《重慶市職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)評估評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）執(zhí)行。組織實(shí)施評估時(shí)還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對各項(xiàng)指標(biāo)分值進(jìn)行分解細(xì)化，制定評分細(xì)則。

第七條　鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級?？偟梅衷?0分及以上的，評定為優(yōu)秀機(jī)構(gòu)；總得分在75分及以上90分以下的，評定為合格機(jī)構(gòu)；總得分在60分及以上75分以下的，評定為基本合格機(jī)構(gòu)；總得分在60分以下的，評定為不合格機(jī)構(gòu)。


 

第三章　評估組織與程序

第八條　市人力社保局不定期開展鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估工作，當(dāng)年備案新設(shè)的鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)原則上不參加評估，評估結(jié)果作為當(dāng)年備案期滿申請延續(xù)備案的依據(jù)。

第九條　鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)開展自評，并將自評結(jié)果報(bào)送主管人力社保部門。

第十條　區(qū)縣（自治縣）人力社保部門對其備案管理的職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)報(bào)送的自評結(jié)果進(jìn)行初評，將初評情況報(bào)送市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。

第十一條　市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照本辦法規(guī)定的評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)日常管理情況為基礎(chǔ)，建立評估專家組，結(jié)合實(shí)地檢查和驗(yàn)審，對鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合評估，初步確定等級，并將評估結(jié)果和初定等級報(bào)送市人力社保局審核。

第十二條　評估結(jié)果和初定等級在市人力社保局網(wǎng)站或相關(guān)官方媒體公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期10天。公示期內(nèi)任何單位和個(gè)人可以對評估結(jié)果和初定等級書面提出評估異議，提供佐證資料，并注明聯(lián)系人實(shí)名信息和通訊方式。對公示期滿無異議或經(jīng)核查異議不成立的鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)確定等級。

第十三條　市人力社保局對評估異議應(yīng)當(dāng)予以復(fù)核，將復(fù)核結(jié)果告知異議提出人。

第十四條　市人力社保局對鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)等級評估情況予以公告，并向社會(huì)提供鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)等級信息查詢。

 

第四章　激勵(lì)與管理

第十五條　人力社保部門根據(jù)鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)的不同等級實(shí)施分類管理，鼓勵(lì)鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)規(guī)范開展技能人才評價(jià)，提高技能人才評價(jià)管理工作水平。

第十六條　對優(yōu)秀鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)，人力社保部門給予以下激勵(lì)：

（一）給予命名和授牌；

（二）備案到期再次申請備案免予技術(shù)評估；

（三）免除日常檢查；

（四）國家、本市和區(qū)縣（自治縣）規(guī)定的其他激勵(lì)措施。

第十七條　對合格鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)，人力社保部門給予以下激勵(lì)：

（一）減少日常檢查頻次；

（二）國家、本市和區(qū)縣（自治縣）規(guī)定的其他激勵(lì)措施。

第十八條　對基本合格鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)，主管人力社保部門應(yīng)加強(qiáng)管理，將其列為重點(diǎn)監(jiān)控對象，責(zé)令限期整改，整改期間暫停其評價(jià)活動(dòng)，限期內(nèi)未按要求完成整改的，取消機(jī)構(gòu)備案。

第十九條　對不合格鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)，取消機(jī)構(gòu)備案。

第二十條　人力社保部門完善評估工作機(jī)制，結(jié)合工作形勢和公眾舉報(bào)投訴情況，開展專項(xiàng)檢查或抽查。對管理服務(wù)質(zhì)量明顯下降、已達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)，責(zé)令限期整改，限期內(nèi)未按要求完成整改的，給予降低機(jī)構(gòu)評估等級、暫停評價(jià)活動(dòng)、取消機(jī)構(gòu)備案等處理。

 

第五章　附則

第二十一條  本辦法自公布之日起30日后施行。





附件：

1．重慶市職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)評估評分標(biāo)準(zhǔn)

2．重慶市職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)評估評分標(biāo)準(zhǔn)












 

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