黔人社發(fā)〔2021〕18號《貴州省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布貴州省2021年企業(yè)工資指導線的通知》

貴州省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布貴州省2021年企業(yè)工資指導線的通知







黔人社發(fā)〔2021〕18號

各市、自治州人力資源和社會保障局，各有關單位：

為進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，指導企業(yè)合理確定工資水平，促進社會公平和勞動關系和諧發(fā)展，經(jīng)人力資源社會保障部審核同意，并報省人民政府批準，現(xiàn)將我省2021年企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：

一、2021年企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)工資增長基準線為：6%；

（二）企業(yè)工資增長下線為：3.5%。

二、適用范圍

工資指導線適用于我省境內所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）在崗職工的工資分配。

三、指導意見

（一）生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長，上年度企業(yè)在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當?shù)钠髽I(yè)，工資增長幅度可圍繞基準線確定。

（二）經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，工資增長幅度可安排在基準線以上。

（三）經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，工資增長幅度可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（四）各類企業(yè)在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，理順分配關系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水平。

（五）國有企業(yè)工資總額管理，按照《貴州省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（黔府發(fā)〔2019〕1號）有關規(guī)定執(zhí)行。






 

貴州省人力資源和社會保障廳

2021年11月24日

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