新人專字〔1999〕38號《新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾自治區(qū)職稱改革辦公室關(guān)于機關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)問題的通知》

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾自治區(qū)職稱改革辦公室關(guān)于機關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)問題的通知






新人專字〔1999〕38號

伊犁哈薩克自治州，各地、州、市人事局、職改辦，自治區(qū)各委、辦、廳、局、大專院校、人民團體、大中型企業(yè)及中央駐疆各單位人事（職改）部門：

為積極配合自治區(qū)機構(gòu)改革工作的順利實施，充分發(fā)揮職稱工作在建設一支高素質(zhì)社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍中的獨特作用，鼓勵機關(guān)工作人員調(diào)動（含分流、轉(zhuǎn)移）到各類企事業(yè)單位建功立業(yè)，現(xiàn)就由機關(guān)調(diào)動到各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（以下簡稱調(diào)動人員）評聘專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)動人員可比照企事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員，推薦評聘相應的專業(yè)技術(shù)職務，并可將機關(guān)工作年限視為專業(yè)技術(shù)工作年限，其學歷、資歷要求如下：

1．正高級職務任職資格不能一步到位。

2．符合下列條件之一者，可申報副高級（或不分正、副的高級）職務任職資格。

獲得碩士學位后，從事本專業(yè)（或相近專業(yè)，下同）技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得碩士學位的，在取得學位后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿7年以上者；

大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上者；先參加工作后取得大學本科學歷，取得學歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿13年以上者；其它學歷者，按現(xiàn)行政策規(guī)定評聘。

3．符合下列條件之一者，可申報中級職務任職資格：

大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得大學本科學歷，取得學歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿7年以上者；

大學?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上者；先參加工作后取得大專學歷，取得學歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿15年以上者；其它學歷者，按現(xiàn)行政策規(guī)定評聘。

4．申報初級職務任職資格者，可比照企事業(yè)單位同類人員情況評聘。

二、凡是國家規(guī)定的通過考試合格后才能獲得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)，調(diào)動人員也必須參加相應專業(yè)的考試，不得以評代考。

三、調(diào)動人員在評聘相應專業(yè)技術(shù)職務或參加全國資格考試時，從調(diào)動當年起計算，三年內(nèi)可以免予參加外語考試。

四、機構(gòu)改革后新建（含國家機關(guān)成建制劃轉(zhuǎn)的，下同）企事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件及自治區(qū)下發(fā)的各系列（專業(yè)）《崗位設置指導性意見》的要求，根據(jù)分類管理的原則和各單位自身的性質(zhì)特點，認真分析各個崗位的工作量、職責大小、工作難易程度及所需任職條件，力求科學、合理地設置專業(yè)技術(shù)崗位，不得設置和聘任與本單位專業(yè)技術(shù)業(yè)務無關(guān)的照顧性的崗位和職務。

五、新建各種類型的事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件規(guī)定的程序，在報批、核準崗位設置方案時，應同時上報各單位每個專業(yè)技術(shù)崗位的分析報告（包括崗位工作量大小、職責大小、難易程度）和每個崗位的聘任條件以及崗位設置的說明，由各地、州、市、廳、局人事（職改）部門審核后，報自治區(qū)職稱主管部門審批。達不到上述要求的單位，各級職改部門和自治區(qū)職稱主管部門不予核準和審批，也不得開展專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作。

六、調(diào)動人員在確定了專業(yè)技術(shù)職務后，若再申報高一級專業(yè)技術(shù)職務，必須符合國家和自治區(qū)規(guī)定的任職條件。企事業(yè)單位間的調(diào)動人員評聘專業(yè)技術(shù)職務仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

七、具有行政職能且依照國家公務員管理的事業(yè)單位，不開展專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作。

八、新建企事業(yè)單位要積極推行以聘用制為主要內(nèi)容的任用制度。各單位要在搞好崗位設置和聘任條件的基礎(chǔ)上，切實強化和落實聘約管理，單位可以根據(jù)國家、自治區(qū)的規(guī)定和工作需要，面向社會、面向區(qū)內(nèi)外招聘人員，專業(yè)技術(shù)人員也可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和個人特點、意愿，通過公平競爭，選擇最能發(fā)揮作用的單位和崗位工作。要積極探索與貢獻、績效相掛鉤的聘用辦法，為自治區(qū)逐步建立聘用制度探索新途徑。

望各級人事（職改）部門對機關(guān)工作人員調(diào)動到企事業(yè)單位后評聘專業(yè)技術(shù)職務工作高度重視，積極引導，加強協(xié)調(diào)，搞好服務，為更多的機關(guān)工作人員順利地走上專業(yè)技術(shù)崗位創(chuàng)造條件。

本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行，由自治區(qū)職稱辦公室負責解釋。



 

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳

新疆維吾爾自治區(qū)職稱改革辦公室

1999年03月25日

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