京發(fā)改〔2020〕1082號《北京市發(fā)展和改革委員會等6部門轉發(fā)國家發(fā)展改革委等6部門〈關于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)總體方案〉的通知》

《北京市發(fā)展和改革委員會等6部門轉發(fā)國家發(fā)展改革委等6部門〈關于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)總體方案〉的通知》







京發(fā)改〔2020〕1082號

各區(qū)發(fā)展改革委、財政局、民政局、人力資源社會保障局、稅務局、殘聯(lián)：

現(xiàn)將國家發(fā)展和改革委員會、財政部、民政部、人力資源和社會保障部、國家稅務總局、中國殘疾人聯(lián)合會《關于印發(fā)〈關于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案〉的通知》(發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號,以下簡稱《總體方案》)轉發(fā)給你們，并結合本市實際情況，就有關事項通知如下，請一并遵照執(zhí)行。

一、優(yōu)化征收

(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“殘保金”)實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘保金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘保金。

(二)殘保金征收標準上限按照上一年度本市社會平均工資2倍執(zhí)行。社會平均工資指市人力資源社會保障部門公布的本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

(三)用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應計入并加強動態(tài)監(jiān)控。

(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

二、規(guī)范使用

(一)各級財政部門要嚴格落實殘保金使用管理相關政策，根據(jù)本市殘疾人就業(yè)工作的實際需求，優(yōu)先安排用于殘疾人就業(yè)方面的支出項目。

(二)健全就業(yè)困難殘疾人就業(yè)幫扶機制，落實用人單位招用殘疾人崗位補貼和社會保險補貼、殘疾人學生實習見習補貼、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)社會保險補貼、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)補貼、殘疾人職業(yè)培訓補貼等殘疾人就業(yè)促進政策。

三、強化監(jiān)督

(一)對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺。

(二)市、區(qū)財政局、殘聯(lián)按國家規(guī)定將上一年殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況、支持殘疾人就業(yè)和用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況定期向社會公開，接受社會監(jiān)督。

四、健全服務

(一)支持公共就業(yè)服務機構為殘疾人免費提供就業(yè)服務，為殘疾人辦理就失業(yè)登記，組織開展免費的職業(yè)指導、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務和幫助。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務”，方便殘疾人和用人單位多途徑辦理相關業(yè)務。

(二)進一步完善財政、民政、人力資源社會保障、稅務、殘聯(lián)等部門之間數(shù)據(jù)的共享機制，定期進行數(shù)據(jù)交換，開展殘疾人就業(yè)狀況分析。

五、工作要求

市、區(qū)各相關部門要認真貫徹落實《總體方案》和本市相關規(guī)定，按照各自職責，分工合作、齊抓共管、形成合力。進一步加大殘疾人就業(yè)和殘保金相關政策的宣傳和解讀，引導社會各方面正確認識殘保金的積極作用，號召全社會關心和支持殘疾人就業(yè)。

特此通知。





 

北京市發(fā)展和改革委員會 北京市財政局

北京市民政局 北京市人力資源和社會保障局

國家稅務總局北京市稅務局 北京市殘疾人聯(lián)合會

2020年7月20日

附件：關于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案

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