黑政辦發(fā)〔2012〕87號《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)管理辦法（暫行）的通知》

《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)管理辦法（暫行）的通知》










黑政辦發(fā)〔2012〕87號

各市(地)、縣(市)人民政府(行署),省政府各直屬單位:

《黑龍江省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)管理辦法(暫行)》已經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

黑龍江省人民政府辦公廳

2012年12月28日

黑龍江省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)管理辦法(暫行)

第一章指導(dǎo)思想

第一條深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”人才發(fā)展指導(dǎo)方針,進(jìn)一步推進(jìn)科技創(chuàng)新和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,加快專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)造就一支重點(diǎn)突出、布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才梯隊(duì),為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力保障。

第二章基本原則

第二條堅(jiān)持“合理布局”原則。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求和不同地區(qū)、不同部門的實(shí)際情況,對全省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,重點(diǎn)扶持符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求的領(lǐng)軍人才梯隊(duì),促進(jìn)全省各級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

第三條堅(jiān)持“公開遴選、平等競爭、擇優(yōu)選拔”原則,將單位推薦、專家評價(jià)、實(shí)地考核等方式有機(jī)結(jié)合,做到程序規(guī)范、公平公正、公開透明。

第四條堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t。充分發(fā)揚(yáng)民主,全面、客觀、公正地選拔人才,重成果、重業(yè)績、重貢獻(xiàn),將學(xué)術(shù)、技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的優(yōu)秀人才充實(shí)到領(lǐng)軍人才梯隊(duì)中,重點(diǎn)向生產(chǎn)、科研、教學(xué)一線的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

第五條堅(jiān)持“屬地管理”原則。全省各級、各類領(lǐng)軍人才梯隊(duì)日常工作按照行政區(qū)劃由各地、各主管單位負(fù)責(zé),充分發(fā)揮各市(地)、中省直主管部門的工作積極性。

第六條堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)管理”原則。引入考核和競爭機(jī)制,對領(lǐng)軍人才梯隊(duì)實(shí)行年度考核、聘期考核、優(yōu)勝劣汰,使領(lǐng)軍人才梯隊(duì)不斷保持領(lǐng)先地位,充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。

第三章領(lǐng)軍人才梯隊(duì)

第七條領(lǐng)軍人才梯隊(duì)是以學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人、后備帶頭人和第三梯隊(duì)成員為核心,以其他骨干成員為補(bǔ)充,依托學(xué)科、專業(yè)組成的梯次配備、老中青結(jié)合的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),具有較合理的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。

第八條領(lǐng)軍人才梯隊(duì)以多出人才、快出人才、多出成果、快出成果為宗旨,通過以老帶新、以老帶青、言傳身教,促進(jìn)人才隊(duì)伍健康可持續(xù)發(fā)展。

第九條領(lǐng)軍人才梯隊(duì)所在學(xué)科、專業(yè)應(yīng)在國內(nèi)外或省內(nèi)外同類學(xué)科、專業(yè)中處于領(lǐng)先地位或具有明顯優(yōu)勢。梯隊(duì)?wèi)?yīng)創(chuàng)新能力強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合緊密、學(xué)術(shù)氣氛濃厚、學(xué)術(shù)影響大、學(xué)術(shù)交流活躍,擁有學(xué)術(shù)造詣高、學(xué)術(shù)影響大的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和業(yè)績比較突出的中青年后備人才,有3個(gè)至5個(gè)穩(wěn)定、明確的研究方向,具有良好的實(shí)驗(yàn)條件、圖書文獻(xiàn)和現(xiàn)代化信息保障體系等,同時(shí)能根據(jù)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展趨勢及時(shí)調(diào)整研究和發(fā)展方向。

第十條領(lǐng)軍人才梯隊(duì)設(shè)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人1名,后備帶頭人1名至2名,第三梯隊(duì)人員3名至5名,梯隊(duì)成員若干名。梯隊(duì)可按照本學(xué)科、專業(yè)的科研方向自行設(shè)立各研究方向的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,各研究方向帶頭人可由帶頭人、后備帶頭人或第三梯隊(duì)人員兼任。

第十一條全省專業(yè)技術(shù)人員相對集中的各級各類性質(zhì)的事企業(yè)單位、部門以及人才發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū),均應(yīng)建立領(lǐng)軍人才梯隊(duì)。鼓勵(lì)從海外引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),培育后備人才隊(duì)伍,促進(jìn)新興和交叉學(xué)科、專業(yè)發(fā)展。領(lǐng)軍人才梯隊(duì)分為省級、市(地、廳、局)級和縣級三個(gè)級別。省內(nèi)大中專院校、科研院所、國有和民營企業(yè)的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)比照相應(yīng)級別建立。

第十二條實(shí)施省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)“535工程”,即利用5年時(shí)間,分3個(gè)層次打造5個(gè)國際一流、30個(gè)國內(nèi)一流和500個(gè)省內(nèi)一流的領(lǐng)軍人才梯隊(duì),其中第一層次和第二層次要在第三層次的基礎(chǔ)上培養(yǎng)和建設(shè)。

(一)第一層次:打造國際一流的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)。擁有學(xué)術(shù)造詣高、國內(nèi)著名并有一定國際影響的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人(如兩院院士、國家重大項(xiàng)目主持人或首席科學(xué)家等專家),研究內(nèi)容處于國際先進(jìn)或領(lǐng)先水平,近5年有國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)(自然科學(xué)或發(fā)明獎(jiǎng))二等獎(jiǎng),或國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng),或入選《國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金成果文庫》研究成果。

(二)第二層次:打造國內(nèi)一流的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)。擁有學(xué)術(shù)造詣高、學(xué)術(shù)影響大、國內(nèi)知名的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,研究內(nèi)容處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,近5年有2項(xiàng)省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)(自然科學(xué)或發(fā)明獎(jiǎng))二等獎(jiǎng),或1項(xiàng)省部級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和2項(xiàng)省部級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng),或省級教學(xué)成果一等獎(jiǎng),或省部級社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)研究成果。

(三)第三層次:打造省內(nèi)一流的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)。擁有學(xué)術(shù)造詣高、學(xué)術(shù)影響大、省內(nèi)著名的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,在某一專業(yè)領(lǐng)域具有一定優(yōu)勢,在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。近5年有省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)(自然科學(xué)或發(fā)明獎(jiǎng))二等獎(jiǎng),或省部級社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng),或省級教學(xué)成果獎(jiǎng),或生產(chǎn)的產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)或省內(nèi)空白。

第十三條事企業(yè)單位領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的設(shè)立參照中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《學(xué)科分類與代碼》(GB燉T13745-2009)所規(guī)定的學(xué)科、專業(yè)確定。大中專院校領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的設(shè)立原則上按照國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)》規(guī)定的學(xué)科、專業(yè)確定。

第四章領(lǐng)軍人才梯隊(duì)成員

第十四條黑龍江省省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人是我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物,代表著我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的水平。梯隊(duì)后備帶頭人、第三梯隊(duì)人員是我省新一代學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

第十五條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人

(一)選拔條件。

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法,積極為社會(huì)主義事業(yè)做貢獻(xiàn)。

2.職業(yè)道德高尚,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和獻(xiàn)身科技事業(yè)的精神,有大局意識(shí),為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化做出較大貢獻(xiàn)。

3.基礎(chǔ)理論雄厚,有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,能掌握國內(nèi)外信息,瞄準(zhǔn)世界科技前沿,善于把握本學(xué)科、專業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向,開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域。

4.有較強(qiáng)的研發(fā)能力與組織、管理能力,帶領(lǐng)梯隊(duì)在其前沿領(lǐng)域保持本學(xué)科、專業(yè)的特色和擴(kuò)大學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時(shí),趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平。

5.學(xué)風(fēng)正派,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)協(xié)作,引導(dǎo)和支持青年人才脫穎而出。善于出思想、出題目,善于發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才。6.具有教授、研究員或享受研究員級待遇的專業(yè)技術(shù)人員,身體健康,年齡一般在55周歲以下,成果、業(yè)績突出的可放寬至60周歲。

7.已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就,學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。近5年獲得省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)(自然科學(xué)或發(fā)明獎(jiǎng))二等獎(jiǎng)、省部級社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)以上成果(排名在前3位)。

8.近5年作為第一作者或通訊作者在國家級以上刊物發(fā)表論文3篇以上,作為主編或副主編發(fā)表過論著;主持省部級以上科學(xué)研究課題。

除上述基本條件外,還需具備下列條件之一,且成果、業(yè)績的取得以最近5年為準(zhǔn)。

1.在自然科學(xué)和應(yīng)用科學(xué)研究方面,有創(chuàng)新性成果,具有重大學(xué)術(shù)價(jià)值,或重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新,或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題,取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益,對推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有重要作用。

2.在人文社會(huì)科學(xué)方面,取得創(chuàng)新性成果,具有重大學(xué)術(shù)價(jià)值,或在國家和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決策、實(shí)施中發(fā)揮了重要作用。

3.在醫(yī)療衛(wèi)生方面,醫(yī)術(shù)精湛,多次成功地診治疑難、危重病癥,或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病,社會(huì)影響大。主持完成國家、省(部)重大、重點(diǎn)科技項(xiàng)目以及國家二類新藥等的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作,并在其中負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)、技術(shù)把關(guān),取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

4.是我省某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的奠基人或開拓者,為推動(dòng)該學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

中國科學(xué)院、工程院院士可直接當(dāng)選省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。

(二)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)制定本學(xué)科、專業(yè)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃,了解和掌握本學(xué)科、專業(yè)的研究方向,不斷開拓新的研究領(lǐng)域,帶領(lǐng)所在學(xué)科、專業(yè)趕超國內(nèi)領(lǐng)先水平或國際先進(jìn)水平。

2.加強(qiáng)梯隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng),積極組織梯隊(duì)成員進(jìn)行學(xué)術(shù)交流研討,為梯隊(duì)成員的成長進(jìn)步創(chuàng)造條件,積蓄力量。有計(jì)劃、有目標(biāo)、有重點(diǎn)地培養(yǎng)年輕的學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干,使其早日脫穎而出,成為學(xué)科、專業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

3.積極組織申報(bào)國家和省重點(diǎn)課題和重大科技項(xiàng)目,組織力量進(jìn)行項(xiàng)目研究、開發(fā)、實(shí)施和推廣工作,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和推廣。

4.負(fù)責(zé)梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和使用,做到單獨(dú)立賬,并接受相關(guān)部門的審核與監(jiān)督。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)梯隊(duì)成員之間的關(guān)系,及時(shí)解決各類問題和矛盾,定期檢查梯隊(duì)成員工作,對梯隊(duì)成員的調(diào)整和更換提出意見或建議。第十六條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)后備帶頭人(一)選拔條件。1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法,積極為社會(huì)主義事業(yè)做貢獻(xiàn)。

2.忠于科研事業(yè),有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng),有獻(xiàn)身科技事業(yè)的精神,虛心好學(xué),刻苦鉆研,求真務(wù)實(shí)。

3.有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),掌握本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展動(dòng)向,學(xué)術(shù)思想活躍,勇于創(chuàng)新。

4.有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作能力,善于組織、領(lǐng)導(dǎo)科研工作,主持或主研完成過省(部)級以上的科研項(xiàng)目,成績顯著,作為主要完成者,多次獲得省(部)級以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)?；蛉〉冒l(fā)明專利,或撰寫出版學(xué)術(shù)、技術(shù)專著,在省(部)級以上核心期刊發(fā)表論文3篇以上,或在技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)等工作中,完成科技創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化,取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

5.有較強(qiáng)的信息獲取及處理能力,熟練掌握一門外語,有在研項(xiàng)目。

6.在省內(nèi)有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)地位,有望在一定培養(yǎng)期內(nèi)成為本梯隊(duì)的帶頭人。

7.具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),碩士以上學(xué)位,身體健康,年齡一般在45周歲以下,成果業(yè)績突出的條件可適當(dāng)放寬。

除上述基本條件外,其他條件參照梯隊(duì)帶頭人條件。

(二)學(xué)術(shù)、技術(shù)后備帶頭人職責(zé)。負(fù)責(zé)協(xié)助帶頭人制定本梯隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃,完成本梯隊(duì)人員的培養(yǎng)和使用,協(xié)調(diào)梯隊(duì)成員之間的關(guān)系。獨(dú)立或協(xié)助帶頭人完成本梯隊(duì)申請的重點(diǎn)課題或重大項(xiàng)目的研究等。

第十七條選拔具有培養(yǎng)前途的人員作為第三梯隊(duì)成員,配合帶頭人和后備帶頭人工作。第三梯隊(duì)成員應(yīng)該作為后備帶頭人的備選力量,其選擇條件可參考后備帶頭人條件并適當(dāng)放寬。第三梯隊(duì)成員應(yīng)在梯隊(duì)中承擔(dān)一定的工作職責(zé),發(fā)揮積極作用。

第十八條相關(guān)待遇

(一)對進(jìn)入“535工程”第一層次和第二層次培養(yǎng)對象的省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì),在培養(yǎng)期內(nèi),選擇重點(diǎn),自2013年開始,每年分別給予一定的資助,待最終確定培養(yǎng)目標(biāo)后,再分別給予一次性資助,具體資助額度按資金管理辦法執(zhí)行。

(二)省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)可申請?zhí)蓐?duì)建設(shè)資金,對服務(wù)于省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),幫助產(chǎn)業(yè)園區(qū)解決實(shí)際問題,并取得顯著成果的省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì),可給予一定的專項(xiàng)人才資助。

(三)省級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和后備帶頭人可獲得由省政府統(tǒng)一頒發(fā)的證書。

(四)省級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人享受每人每月津貼500元,并可在規(guī)定的居住面積外給予25平方米工作間的貨幣化補(bǔ)貼待遇。

(五)省級學(xué)術(shù)、技術(shù)后備帶頭人可申請0.5萬元至5萬元的后備人才資助經(jīng)費(fèi)。

(六)省級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和后備帶頭人在晉升職務(wù)、職稱,崗位延聘、評優(yōu)和申報(bào)項(xiàng)目時(shí)予以優(yōu)先推薦、優(yōu)先考核,申報(bào)國家和其他省級以上專家稱號時(shí)可不受申報(bào)指標(biāo)的限制。

(七)省級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人、后備帶頭人和第三梯隊(duì)成員可參加黑龍江省人才資金提供的考察休假、學(xué)術(shù)交流及培訓(xùn)等。

第五章申報(bào)和審批

第十九條申報(bào)黑龍江省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)需填寫《黑龍江省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)審批表》、《黑龍江省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人審批表》和《黑龍江省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)后備帶頭人審批表》,提供梯隊(duì)開展科研、教學(xué)、生產(chǎn)等整體工作情況的綜合材料,由各市(地)、中省直主管部門出具正式推薦報(bào)告。

第二十條各部門和單位采取逐級申報(bào)的方式。各市(地)、中省直各單位申報(bào)省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì),要求是在市(地、廳、局)級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的基礎(chǔ)上推薦選拔。大中專院校要求是在省級重點(diǎn)學(xué)科(含省級重點(diǎn)學(xué)科群、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科)的基礎(chǔ)上推薦選拔。

第二十一條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)及帶頭人和后備帶頭人審批和認(rèn)定由省人社廳負(fù)責(zé),并報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。市(地、廳、局)級、縣級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)及帶頭人和后備帶頭人的審批和認(rèn)定由各市(地)、中省直主管部門負(fù)責(zé)。

第二十二條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的帶頭人和后備帶頭人進(jìn)行調(diào)整更換時(shí),選拔條件參照新建梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人,并重新履行報(bào)批程序。

第六章管理和考核

第二十三條全省各級各類領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的建設(shè)和日常管理工作,在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由省人社廳具體負(fù)責(zé)。

第二十四條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和后備帶頭人實(shí)行任期制,每屆任期3年。屆滿經(jīng)考核合格后可連任。

第二十五條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)要制定中長期發(fā)展規(guī)劃,每年要制定具體的工作計(jì)劃和工作任務(wù),并在年終向省人社廳上報(bào)年度工作總結(jié)和下一年工作計(jì)劃。

第二十六條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)第一層次和第二層次培養(yǎng)對象每年考核一次,第三層次梯隊(duì)每3年考核一次。省人社廳根據(jù)考核驗(yàn)收情況,對符合省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)條件的予以保留。對業(yè)績不突出、無科研成果和在研項(xiàng)目,以及管理不善、在培養(yǎng)使用人才上存在問題的梯隊(duì)予以調(diào)整或撤銷。

第二十七條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)具有下列情況之一的,取消其省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)稱號:

(一)弄虛作假、謊報(bào)成果、業(yè)績,騙取資格的。

(二)因政策落實(shí)不到位,或因正當(dāng)要求得不到滿足,或因受到排擠、打擊得不到正常晉職、晉升而導(dǎo)致帶頭人、后備帶頭人調(diào)離的。

(三)帶頭人、后備帶頭人喪失或違背其所必須具備的政治思想條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的。

(四)擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé),工作瀆職、失職,造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的。

(五)帶頭人因退休、調(diào)離、辭職等原因不能履行職責(zé),以及其他原因不在崗而又無符合條件的人接替帶頭人工作的,后備帶頭人因調(diào)離、辭職等原因無人接替的。

(六)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)撤銷、合并的。

(七)帶頭人、后備帶頭人因違法、違紀(jì)被追究行政或刑事責(zé)任的。

發(fā)生上述情況,各梯隊(duì)要及時(shí)申報(bào),超過3個(gè)月不申報(bào)者,一律取消省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)資格,并取消帶頭人和后備帶頭人稱號,同時(shí)停發(fā)津貼。

第二十八條省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)資金主要用于資助省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)開展科學(xué)研究,購置科研資料、小型科研設(shè)備,以及后備帶頭人參加學(xué)術(shù)交流、短期進(jìn)修等。資助資金不平均發(fā)放。由符合條件的梯隊(duì)通過各主管部門每年申報(bào)一次。領(lǐng)軍人才梯隊(duì)所在單位要單獨(dú)立賬、?？顚Ｓ?不得截留及挪用,每年由梯隊(duì)或受資助人上報(bào)資助資金使用情況,經(jīng)各市(地)、中省直主管部門審定后報(bào)省人社廳備案。對弄虛作假、騙取領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)資金或?qū)①Y金挪作他用者,將嚴(yán)肅處理,依法追究相關(guān)責(zé)任。

第二十九條建立省人社廳與省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)廣泛聯(lián)系制度。省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)主要人事變動(dòng)、開展重大活動(dòng)、人員受獎(jiǎng)、職稱(務(wù))晉升等,要及時(shí)聯(lián)系、報(bào)告。省人社廳要及時(shí)掌握梯隊(duì)工作動(dòng)態(tài),并給予有關(guān)方面的支持。

第三十條各主管單位要建立本單位領(lǐng)軍人才梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定管理辦法,制定領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施等,定期研究領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)工作,并組織領(lǐng)軍人才梯隊(duì)積極參與社會(huì)公共事務(wù)。

第三十一條各市(地)、中省直各單位負(fù)責(zé)本地、本單位設(shè)立的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的管理工作,協(xié)助管理省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)的日常工作,并負(fù)責(zé)年度考核工作。

第三十二條各市(地)、中省直各單位的領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人的優(yōu)惠政策和各項(xiàng)待遇,由各市(地)、中省直各單位參照本管理辦法,結(jié)合實(shí)際情況自行確定。

第七章附則

第三十三條本辦法自發(fā)布之日起30日后施行,原《黑龍江省學(xué)科、專業(yè)帶頭人梯隊(duì)管理辦法》同時(shí)廢止。抄送:省委各直屬單位,省軍區(qū)、駐軍,哈鐵,各大專院校。

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